DE­MAN­DA A UN GRU­PO DE EM­PRE­SAS

La Voz de Galicia (A Coruña) - Mercados - - EMPRESAS -

Es­ta semana me han co­mu­ni­ca­do el des­pi­do por cau­sas ob­je­ti­vas. Tra­ba­jo pa­ra una em­pre­sa que for­ma par­te de un gru­po, pe­ro nun­ca he pres­ta­do ser­vi­cios pa­ra las otras em­pre­sas. ¿Pue­do de­man­dar al gru­po de em­pre­sas cuan­do im­pug­ne el des­pi­do?

Ri­ge en nues­tro or­de­na­mien­to ju­rí­di­co el prin­ci­pio ge­ne­ral de in­de­pen­den­cia y no co­mu­ni­ca­ción de res­pon­sa­bi­li­da­des en­tre las so­cie­da­des que for­man un gru­po, so­bre la ba­se de que los víncu­los ac­cio­na­ria­les o de ges­tión, no al­te­ran por sí mis­mos la con­si­de­ra­ción de las so­cie­da­des como en­ti­da­des au­tó­no­mas o se­pa­ra­das do­ta­das de per­so­na­li­dad jurídica pro­pia y res­pon­sa­bles li­mi­ta­da­men­te en el ám­bi­to de su ac­tua­ción, no bas­tan­do, que dos o más em­pre­sas per­te­nez­can al mis­mo gru­po em­pre­sa­rial o que una de ellas ten­ga ac­cio­nes en otra u otras y lle­ven a ca­bo una po­lí­ti­ca eco­nó­mi­ca de co­la­bo­ra­ción, pa­ra que se de­ri­ve, de for­ma au­to­má­ti­ca y di­rec­ta, la exis­ten­cia de una res­pon­sa­bi­li­dad so­li­da­ria en las obli­ga­cio­nes con­traí­das con los tra­ba­ja­do­res de to­das ellas, sino que, pa­ra que pue­da na­cer la ci­ta­da res­pon­sa­bi­li­dad so­li­da­ria es ne­ce­sa­rio que el gru­po de em­pre­sas ha­ya ac­tua­do en frau­de de ley, ha­cien­do uti­li­za­ción abu­si­va de la per­so­na­li­dad jurídica in­de­pen­dien­te de ca­da una de las em­pre­sas en per­jui­cio de

los tra­ba­ja­do­res, de for­ma que se pro­duz­ca un abu­so de de­re­cho o áni­mo de­frau­da­to­rio en ba­se al cual las em­pre­sas es­ta­blez­can una tra­ma jurídica que dis­fra­ce si­tua­cio­nes de he­cho, en las que en reali­dad se ac­túe como una so­la en­ti­dad em­plea­do­ra ba­jo la apa­rien­cia de dis­tin­tas em­pre­sas con per­so­na­li­dad jurídica in­de­pen­dien­te, exi­gien­do la ju­ris­pru­den­cia que se dé al­gu­na de las no­tas si­guien­tes: pres­ta­cio­nes la­bo­ra­les in­di­fe­ren­cia­das; con­fu­sión de pa­tri­mo­nios so­cia­les ; apa­rien­cia uni­ta­ria ex­ter­na; o di­rec­ción uni­ta­ria. Si no con­cu­rren los re­qui­si­tos pa­ra la exis­ten­cia del gru­po de em­pre­sas a efec­tos la­bo­ra­les, no es pre­ci­so que en la carta en la que se le co­mu­ni­ca la ex­tin­ción de su con­tra­to por cau­sas ob­je­ti­vas, se ha­ga cons­tar dato eco­nó­mi­co, or­ga­ni­za­ti­vo o pro­duc­ti­vo al­guno, re­fe­ri­do a em­pre­sa dis­tin­ta a la em­plea­do­ra.

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