CON­VE­NIOS-D.O.

La Voz de Galicia (A Coruña) - Mercados - - EMPRESAS -

El con­ve­nio co­lec­ti­vo que apli­ca mi em­pre­sa ha­ce más de un año que ha fi­na­li­za­do. ¿Es­to qué su­po­ne?

La Re­for­ma La­bo­ral qui­so po­ner fin a la ul­tra­ac­ti­vi­dad de los con­ve­nios co­lec­ti­vos. Con an­te­rio­ri­dad, cuan­do un con­ve­nio lle­ga­ba a su fin, se en­ten­día pro­rro­ga­do has­ta la pu­bli­ca­ción de uno nue­vo. Tras la re­for­ma, trans­cu­rri­do un año des­de el ven­ci­mien­to del mis­mo, per­día su vi­gen­cia y ha­bía que es­tar a lo que dic­ta­se uno de ám­bi­to su­pe­rior —sec­to­rial, bá­si­ca­men­te—, o, en su au­sen­cia, al Es­ta­tu­to de los Tra­ba­ja­do­res. Es­ta nor­ma­ti­va pro­vo­có que em­pre­sa­rios de­ja­sen de apli­car­lo y, con él, cues­tio­nes ca­pi­ta­les, como las

ta­blas sa­la­ria­les. La Sa­la de lo So­cial del Tri­bu­nal Su­pre­mo, en sen­ten­cia del 22 de di­ciem­bre del 2014, ha acla­ra­do que «las con­di­cio­nes pac­ta­das en el con­tra­to de tra­ba­jo, des­de el mo­men­to mis­mo de su cons­ti­tu­ción, tie­nen na­tu­ra­le­za ju­rí­di­ca con­trac­tual y por ello si­guen sien­do exi­gi­bles». De tal for­ma que los tra­ba­ja­do­res que es­tán en plan­ti­lla, a la ex­pi­ra­ción del con­ve­nio, man­ten­drán sus de­re­chos co­lec­ti­vos. Na­da di­ce de los con­tra­ta­dos pos­te­rio­res, que po­drían ver­se fue­ra del con­ve­nio que ha per­di­do su vi­gen­cia.

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