RE­LA­CIÓN LA­BO­RAL DE UN AGEN­TE DE SE­GU­ROS

La Voz de Galicia (A Coruña) - Mercados - - EMPRESAS - CA­TA­RI­NA CAPEANS AMENEDO es le­tra­da del de­par­ta­men­to la­bo­ral de Igle­sias Abo­ga­dos

Soy agen­te de se­gu­ros y me aca­ban de co­mu­ni­car la res­ci­sión de la re­la­ción mer­can­til que te­nía­mos. ¿Qué re­qui­si­tos ne­ce­si­to para po­der re­cla­mar la con­di­ción la­bo­ral?

Exis­te re­la­ción la­bo­ral en el ca­so del agen­te de se­gu­ros que pres­ta sus ser­vi­cios so­me­ti­do al con­trol y di­rec­ción de la em­pre­sa y den­tro de su ám­bi­to de or­ga­ni­za­ción, a pe­sar de ha­ber sus­cri­to un con­tra­to de agen­cia.

El pro­ble­ma es que no exis­te una re­gu­la­ción le­gal que de­ter­mi­ne los re­qui­si­tos con­cre­tos, pe­ro de la ca­suís­ti­ca re­co­gi­da en la ju­ris­pru­den­cia ex­trae­mos que los ele­men­tos que se tienen en cuen­ta para de­ter­mi­nar la la­bo­ra­li­dad de una re­la­ción son los si­guien­tes: la exis­ten­cia de un cen­tro de tra­ba­jo don­de con­vi­ven au­tó­no­mos con con­tra­ta­dos la­bo­ra­les; la je­rar­quía del agen­te con res­pec­to a su­pe­rio­res je­rár­qui­cos que tienen con­tra­tos la­bo­ra­les; el ini­cio de la jor­na­da la­bo­ral en las ofi­ci­nas de la em­pre­sa; la re­cep­ción de ins­truc­cio­nes so­bre el tra­ba­jo que de­bía rea­li­zar ca­da día, de­ta­llan­do las vi­si­tas a clien­tes o lla­ma­das que se le ha­bía asig­na­do; la rea­li­za­ción de un in­for­me al tér­mino de ca­da día so­bre la ac­ti­vi­dad rea­li­za­da que de­bía en­tre­gar al ges­tor de gru­po; la uti­li­za­ción de to­dos los me­dios ma­te­ria­les que la em­pre­sa tie­ne en el cen­tro de tra­ba­jo así co­mo la car­te­ra de clien­tes o po­ten­cia­les clien­tes de la em­pre­sa; la fir­ma de la pó­li­za con­se­gui­da por el agen­te por el con­tra­tan­te del se­gu­ro, y en re­pre­sen­ta­ción de la em­pre­sa por el ges­tor de gru­po al que es­ta­ba ads­cri­ta y el di­rec­tor de la ofi­ci­na; las va­ca­cio­nes dis­fru­ta­das jun­to al res­to de los con­tra­ta­dos la­bo­ra­les; la rea­li­za­ción obli­ga­to­ria de cur­sos de for­ma­ción o la prohi­bi­ción de tra­ba­jar para otras ase­gu­ra­do­ras.

De es­ta for­ma, si se evi­den­cia que, en reali­dad, no os­ten­ta tal con­di­ción in­de­pen­dien­te fren­te a la em­pre­sa, por más que así lo de­cla­re el con­tra­to sus­cri­to en­tre am­bas par­tes, sino que se en­cuen­tra su­bor­di­na­do a la mis­ma y en­cua­dra­do en su pre­ci­ta­do ám­bi­to de or­ga­ni­za­ción y di­rec­ción, de­be­rá de­cla­rar­se la re­la­ción la­bo­ral del agen­te.

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