CON­TRA­TOS TEM­PO­RA­LES SU­CE­SI­VOS

Me con­tra­tan to­dos los cur­sos co­mo maes­tra por par­te de la Ad­mi­nis­tra­ción. To­dos los con­tra­tos son even­tua­les. ¿Po­dré re­cla­mar la con­di­ción de per­so­nal la­bo­ral fi­jo? Y si re­cla­mo la re­la­ción la­bo­ral y no me re­nue­van el con­tra­to?

La Voz de Galicia (A Coruña) - Mercados - - EMPRESAS - CA­TA­RI­NA CAPEANS AMENEDO es le­tra­da del departamento la­bo­ral de Igle­sias Abogados

La mo­da­li­dad con­trac­tual de tra­ba­jos fi­jos de ca­rác­ter dis­con­ti­nuo es­tá se­pa­ra­da de los con­tra­tos even­tua­les o por obra o ser­vi­cio de­ter­mi­na­dos por una lí­nea di­vi­so­ria su­til. Si la na­tu­ra­le­za del tra­ba­jo es oca­sio­nal, im­pre­vi­si­ble, es­po­rá­di­co o co­yun­tu­ral, los con­tra­tos tem­po­ra­les se­rán idó­neos pa­ra su co­ber­tu­ra. Pe­ro si la de­man­da la­bo­ral se reite­ra en el tiem­po de una ma­ne­ra cí­cli­ca o pe­rió­di­ca, de­be ser pro­veí­da con la mo­da­li­dad de con­tra­to pa­ra tra­ba­jos fi­jos de ca­rác­ter dis­con­ti­nuo, no sien­do ad­mi­si­ble su co­ber­tu­ra por con­tra­tos tem­po­ra­les. Cuan­do el con­flic­to con­sis­te en de­ter­mi­nar si la ne­ce­si­dad de tra­ba­jo pue­de aten­der­se me­dian­te un con­tra­to tem­po­ral, even­tual o de obra, o de­be ser­lo me­dian­te un con­tra­to in­de­fi­ni­do de ca­rác­ter dis­con­ti­nuo lo que pri­ma es la reite­ra­ción de esa ne­ce­si­dad en el tiem­po, aun­que lo sea por pe­río­dos li­mi­ta­dos.

Se­rá po­si­ble la con­tra­ta­ción tem­po­ral cuan­do se reali­ce pa­ra aten­der a cir­cuns­tan­cias ex­cep­cio­na­les u oca­sio­na­les, es de­cir, «cuan­do la ne­ce­si­dad de tra­ba­jo es, en prin­ci­pio, im­pre­vi­si­ble y que­da fue­ra de cual­quier ci­clo de reite­ra­ción re­gu­lar». Por el con­tra­rio «exis­te un con­tra­to fi­jo de ca­rác­ter dis­con­ti­nuo cuan­do se pro­du­ce una ne­ce­si­dad de tra­ba­jo de ca­rác­ter in­ter­mi­ten­te o cí­cli­co, o lo que es igual, en in­ter­va­los tem­po­ra­les se­pa­ra­dos pe­ro reite­ra­dos en el tiem­po y con cier­ta ho­mo­ge­nei­dad».

Si no se acre­di­ta la con­cu­rren­cia de cir­cuns­tan­cias ex­cep­cio­na­les u oca­sio­na­les que jus­ti­fi­quen la con­tra­ta­ción tem­po­ral por obra o ser­vi­cio, y se cons­ta­ta una ne­ce­si­dad de tra­ba­jo de ca­rác­ter in­ter­mi­ten­te o cí­cli­co, en in­ter­va­los tem­po­ra­les se­pa­ra­dos, pe­ro reite­ra­dos en el tiem­po y do­ta­dos de cier­ta ho­mo­ge­nei­dad, de­be es­ta­ble­cer­se el ini­cio de la con­tra­ta­ción in­de­fi­ni­da dis­con­ti­nua en la fe­cha del pri­mer con­tra­to, y es­ta es la fe­cha a par­tir de la cual ha de compu­tar­se la an­ti­güe­dad.

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