PRÓ­RRO­GA DEL CON­VE­NIO CO­LEC­TI­VO

La Voz de Galicia (A Coruña) - Mercados - - EMPRESAS -

El ar­tícu­lo 86 del Es­ta­tu­to de los Tra­ba­ja­do­res en la redacción da­da por la Ley 3/2012 es­ta­ble­ce que, «sal­vo pac­to en con­tra­rio, los con­ve­nios co­lec­ti­vos se pro­rro­ga­rán de año en año si no me­dia­ra de­nun­cia ex­pre­sa de las par­tes», y que «trans­cu­rri­do un año des­de la de­nun­cia del con­ve­nio co­lec­ti­vo sin que se ha­ya acor­da­do un nue­vo con­ve­nio o dic­ta­do un lau­do arbitral, aquel per­de­rá, sal­vo pac­to en con­tra­rio, vi­gen­cia y se apli­ca­rá si lo hu­bie­re, el con­ve­nio co­lec­ti­vo de ám­bi­to su­pe­rior que fuera de apli­ca­ción». Es evi­den­te que con­for­me al ci­ta­do pre­cep­to, una vez trans­cu­rri­do un año des­de la de­nun­cia, el con­ve­nio pier­de su vi­gen­cia y si no cons­ta que exis­ta con­ve­nio co­lec­ti­vo de ám­bi­to su­pe­rior que fuera de apli­ca­ción, pue­den se­guir exi­gién­do­se las con­di­cio­nes de tra­ba­jo con­te­ni­das en las cláu­su­las del con­ve­nio ca­du­ca­do pe­ro no ya co­mo cláu­su­las nor­ma­ti­vas, sino que so­lo pue­den exi­gir­se si cons­tan in­cor­po­ra­das a sus con­tra­tos des­de el co­mien­zo de la re­la­ción la­bo­ral.

Por tan­to, esas con­di­cio­nes con­trac­tua­les, ca­ren­tes ya de ese sos­tén nor­ma­ti­vo del mí­ni­mo con­ven­cio­nal, po­drán ser mo­di­fi­ca­das, en su ca­so, por la vía del ar­tícu­lo 41 del Es­ta­tu­to de los Tra­ba­ja­do­res , sin más li­mi­ta­cio­nes que las de ori­gen le­gal pues las li­mi­ta­cio­nes di­ma­nan­tes del con­ve­nio co­lec­ti­vo, si no hay otro su­pe­rior, han des­apa­re­ci­do.

DOC­TRI­NA

La apli­ca­ción de es­ta doc­tri­na del Tri­bu­nal Su­pre­mo no con­du­ce ne­ce­sa­ria­men­te a que la to­ta­li­dad de un con­ve­nio co­lec­ti­vo que ha­ya fe­ne­ci­do, a te­nor de lo dis­pues­to en el ar­tícu­lo 86.3 del Es­ta­tu­to de los Tra­ba­ja­do­res, de­be en­ten­der­se «con­trac­tua­li­za­do» ín­te­gra­men­te, pu­dien­do su­ce­der que, en casos con­cre­tos, pue­da ser ajus­ta­da a de­re­cho la con­duc­ta em­pre­sa­rial que de­ci­da la in­apli­ca­ción de de­ter­mi­na­dos pre­cep­tos de un con­ve­nio co­lec­ti­vo fe­ne­ci­do, siem­pre que ta­les pre­cep­tos no sean «con­trac­tua­li­za­bles» y se co­mu­ni­que en for­ma qué pre­cep­tos del tex­to pac­ta­do en cues­tión en­tien­de in­cor­po­ra­dos al con­tra­to de tra­ba­jo y cuá­les no, de ma­ne­ra con­cre­ta.

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