«Una fo­to en bi­ki­ni en Lin­ke­din y es­tás des­car­ta­da»

CE­LIA MO­LI­NA CON­SUL­TO­RA SE­NIOR EN SYNERGIE, MUL­TI­NA­CIO­NAL ES­PE­CIA­LI­ZA­DA EN RE­CUR­SOS HU­MA­NOS

La Voz de Galicia (A Coruña) - Mercados - - ACTUALIDAD - L. G. V.

Ase­gu­ra que las re­des so­cia­les son una he­rra­mien­ta de vi­tal im­por­tan­cia a la ho­ra de la­brar una «mar­ca per­so­nal». Con­di­tio si­ne qua non «pa­ra que una em­pre­sa pu­je por un can­di­da­to». «La pre­gun­ta es ¿sa­bes có­mo ven­der­te? Pues apro­ve­cha tus pun­tos fuer­tes pa­ra des­ta­car­los en Fa­ce­book o Lin­ke­din, pe­ro re­vi­san­do que los pun­tos dé­bi­les no sal­gan a flo­te», co­men­ta Ce­lia Mo­li­na, con­sul­to­ra sé­nior es­pe­cia­lis­ta en Re­cur­sos Hu­ma­nos de la mul­ti­na­cio­nal Synergie —con ofi­ci­nas en A Coruña, Vi­go y O Grove—. —Una pre­gun­ta di­rec­ta, ¿a la ho­ra de bus­car em­pleo, las re­des so­cia­les be­ne­fi­cian o per­ju­di­can? —De­pen­de del uso que se les dé a las re­des, más que si son bue­nas o ma­las pa­ra bus­car un em­pleo. Es de­cir, si tú tie­nes un Lin­ke­din muy com­ple­to en el que es­tá to­do per­fec­ta­men­te ex­pli­ca­do, con mu­chas re­fe­ren­cias de otros tra­ba­jos, no so­lo es una opción in­cluir­lo en el cu­rrícu­lo, sino que mar­ca­rá la di­fe­ren­cia. Aho­ra bien, si el per­fil es­tá in­com­ple­to, me­jor no po­ner na­da por­que a la em­pre­sa le ge­ne­ra una ima­gen de des­cui­do. —¿Có­mo de im­por­tan­te es la fo­to de per­fil que mos­tra­mos en nues­tras re­des a las fir­mas? —In­flu­ye mu­chí­si­mo. Ca­si más que lo que se cuen­te de ex­pe­rien­cias pro­fe­sio­na­les pre­vias. Si en Lin­ke­din tie­nes una fo­to de per­fil en bi­ki­ni es­tás au­to­má­ti­ca­men­te des­car­ta­da. Igual que las fotos de bo­da, por fa­vor, esas me­jor de­jar­las pa­ra las re­des so­cia­les per­so­na­les.

—¿Sa­ben dis­tin­guir los can­di­da­tos en­tre una red per­so­nal y pro­fe­sio­nal? —El 86 % de la po­bla­ción que bus­ca tra­ba­jo tie­ne un per­fil en Lin­ke­din, lo cual es­tá muy bien. Pe­ro si es­ta­mos en pro­ce­sos de se­lec­ción es im­por­tan­te que mi­re­mos con mu­cho de­te­ni­mien­to tan­to es­ta red, pen­sa­da pa­ra con­tac­tar con em­pre­sas y tra­ba­ja­do­res, co­mo las per­so­na­les. Se­gu­ra­men­te las em­pre­sas te bus­quen y vean co­sas que, aun­que no siem­pre su­po­nen un re­cha­zo, tam­po­co apor­tan nin­gún be­ne­fi­cio.

Ce­lia Mo­li­na es psi­có­lo­ga y es­pe­cia­lis­ta en se­lec­ción de per­so­nal.

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