Aler­tan de fa­llos en Ser­vi­zos So­ciais de Lalín por un or­ga­ni­gra­ma in­efi­caz

CIG re­co­ge que­jas de tra­ba­ja­do­res por tra­to inapro­pia­do en la con­ce­ja­lía de Ca­sa­res

La Voz de Galicia (Deza) - Deza local - - DEZA-TABEIRÓS - O. P. AR­CA

De nue­vo un sin­di­ca­to, y de nue­vo con es­cri­to re­gis­tra­do en el ayun­ta­mien­to, se re­co­gen que­jas laborales en el Con­ce­llo de Lalín. La CIG plan­teó en días pa­sa­dos la exis­ten­cia de que­jas, ver­ba­les y por es­cri­to, de va­rios tra­ba­ja­do­res de Ser­vi­zos So­ciais por una «si­tua­ción de tra­to inapro­pia­do por es­ta con­ce­lla­ría» en los ca­si dos años en que Ni­co­lás Gon­zá­lez Ca­sa­res ejer­ce la res­pon­sa­bi­li­dad so­bre el área. El sin­di­ca­to no per­so­na­li­za y di­ce que «es­te tra­to re­ci­bi­do ven­se dan­do por va­rias per­soas des­te ga­bi­ne­te, tan­to de pa­la­bra co­mo por es­cri­to —vía co­rreo elec­tró­ni­co—. In­clu­so exis­ten omi­sións gra­ves co­mo non per­mi­tir ac­ce­so a for­ma­ción —ad­mi­nis­tra­ción elec­tró­ni­ca— a un gru­po de tra­ba­lla­do­res». El se­cre­ta­rio de CIG De­za, Antón Ál­va­rez Me­ra­yo, re­cuer­da que la le­gis­la­ción la­bo­ral, en su apar­ta­do de se­gu­ri­dad del tra­ba­ja­dor, «ti­pi­fi­ca es­te com­por­ta­men­to inapro­pia­do co­mo cons­ti­tuin­te de in­frac­ción, e en­ten­de­mos que o tra­to en­tre em­pre­ga­dor e em­pre­ga­do sem­pre de­be ser cor­dial no posto de tra­ba­llo, e que as di­fe­ren­zas que poi­dan exis­tir en­tre as per­soas son pa­ra des­pois da xor­na­da la­bo­ral».

Ade­más, des­de el sin­di­ca­to se con­si­de­ra que «exis­te un or­ga­ni­gra­ma in­efi­caz no ser­vi­zo, e que a ca­dea de man­do non es­tá cla­ra e a in­for­ma­ción non cir­cu­la con nor­ma­li­da­de, dan­do pa­so a equí­vo­cos e fa­llos que re­per­cu­ten na ca­li­da­de do ser­vi­zo».

Dis­cri­mi­na­ción re­tri­bu­ti­va

Me­ra­yo tam­bién ana­li­za las re­tri­bu­cio­nes eco­nó­mi­cas del ser­vi­cio, in­di­can­do que la uti­li­za­ción de las po­lé­mi­cas pro­duc­ti­vi­da­des se tra­du­ce en unas di­fe­ren­cias re­tri­bu­ti­vas des­ta­ca­bles de un tra­ba­ja­dor o otro, por lo que aún sin po­ner en du­da su per­cep­ción, per­ci­be «que a fal­ta des­tes com­ple­men­tos po­den ser cons­ti­tu­ti­vos de in­frac­ción por tra­to dis­cri­mi­na­to­rio pa­ra ou­tros tra­ba­lla­do­res que exer­cen igual ca­te­go­ría ou su­pe­rior».

En re­la­ción a la or­ga­ni­za­ción del tra­ba­jo, ad­vier­te de que si la con­ce­ja­lía pre­vé crear una jor­na­da ex­tra que mo­di­fi­que las cir­cuns­tan­cias ha­bi­tua­les de tra­ba­jo, de­be re­cor­dar que es un asun­to pa­ra dis­cu­tir en las me­sas de ne­go­cia­ción del Con­ce­llo, an­te las or­ga­ni­za­cio­nes sin­di­ca­les.

Con se­me­jan­te panorama, el re­pre­sen­tan­te de CIG so­li­ci­tó a Gon­zá­lez Ca­sa­res la con­vo­ca­to­ria de una reunión «pa­ra sol­ven­tar es­tas de­fi­cien­cias en aras dun me­llor fun­cio­na­men­to do ser­vi­zo». El es­cri­to se pre­sen­tó el pa­sa­do día 8, y el con­ce­jal ase­gu­ra­ba ayer que la reunión se pro­du­jo ya al día si­guien­te.

El sin­di­ca­to pi­dió a Ca­sa­res que to­me me­di­das en Ser­vi­zos So­ciais.

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