DES­PE­DIR A UNA EM­BA­RA­ZA­DA

La Voz de Galicia (A Coruña) - Mercados - - EMPRESAS -

Qué ju­ris­pru­den­cia exis­te so­bre la po­si­bi­li­dad de des­pe­dir a una tra­ba­ja­do­ra em­ba­ra­za­da?

Un ac­to así cons­ti­tu­ye una dis­cri­mi­na­ción por ra­zón de se­xo con in­de­pen­den­cia del co­no­ci­mien­to del em­ba­ra­zo por par­te del em­pre­sa­rio. Re­cien­te­men­te, la sa­la de lo so­cial del Tri­bu­nal Su­pre­mo ha de­ter­mi­na­do la nu­li­dad del des­pi­do de una tra­ba­ja­do­ra em­ba­ra­za­da es­ti­man­do un re­cur­so que im­pug­na­ba la de­cla­ra­ción de su im­pro­ce­den­cia. La ju­ris­pru­den­cia con­so­li­da­da es­ta­ble­ce que la re­gu­la­ción le­gal de la nu­li­dad del des­pi­do de las tra­ba­ja­do­ras em­ba­ra­za­das cons­ti­tu­ye una ins­ti­tu­ción vin­cu­la­da con el de­re­cho a la no dis­cri­mi­na­ción por ra­zón de se­xo del ar­tícu­lo 14 de la Cons­ti­tu­ción.

En con­se­cuen­cia, es pre­ci­so aten­der a la pe­cu­liar in­ci­den­cia que so­bre la si­tua­ción la­bo­ral de las mu­je­res tie­nen la ma­ter­ni­dad y la lac­tan­cia, has­ta el pun­to de que el ries­go de pér­di­da del em­pleo cons­ti­tu­ye el pro­ble­ma más im­por­tan­te — jun­to a la de­sigual­dad re­tri­bu­ti­va— con el que se en­fren­ta la efec­ti­vi­dad del prin­ci­pio de no dis­cri­mi­na­ción por ra­zón de se­xo en el ám­bi­to de las re­la­cio­nes la­bo­ra­les.

La protección de la mu­jer em­ba­ra­za­da que ins­tau­ra la Ley 39/1999 se lle­va a ca­bo sin es­ta­ble­cer re­qui­si­to al­guno so­bre la ne­ce­si­dad de co­mu­ni­car el em­ba­ra­zo al em­pre­sa­rio o de que es­te de­ba te­ner co­no­ci­mien­to de la ges­ta­ción por cual­quier otra vía es más, el ám­bi­to tem­po­ral de la ga­ran­tía, re­fe­ri­da a «la fe­cha de ini­cio del em­ba­ra­zo»..., por fuer­za ex­clu­ye aque­llos requisitos, pues en aque­lla fe­cha —a la que se re­tro­trae la protección— ni tan si­quie­ra la pro­pia tra­ba­ja­do­ra po­día te­ner no­ti­cia de su em­ba­ra­zo.

La fi­na­li­dad de la nor­ma es pro­por­cio­nar a la tra­ba­ja­do­ra em­ba­ra­za­da una tu­te­la más enér­gi­ca que la or­di­na­ria fren­te a la dis­cri­mi­na­ción, dis­pen­sán­do­la de la car­ga de acre­di­tar in­di­cio al­guno so­bre la con­cul­ca­ción del de­re­cho fun­da­men­tal y exi­mién­do­la de pro­bar que el em­pre­sa­rio te­nía co­no­ci­mien­to del em­ba­ra­zo; cues­tión es­ta que per­te­ne­ce a la es­fe­ra más ín­ti­ma de la per­so­na y que la tra­ba­ja­do­ra pue­de man­te­ner pre­ser­va­da.

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