CUM­PLI­MIEN­TO DE OB­JE­TI­VOS Y BONUS

En la em­pre­sa para la que tra­ba­jo no nos quie­ren abo­nar la pa­ga de bonus por­que ale­gan que no he­mos cum­pli­do los ob­je­ti­vos, pe­ro es­tos no ha­bían si­do de­fi­ni­dos pre­via­men­te, sino que nos los han co­mu­ni­ca­do con pos­te­rio­ri­dad. ¿Pue­do re­cla­mar? ¿Y si no se ha

La Voz de Galicia (A Coruña) - Mercados - - EMPRESAS - CARUNCHO, TO­MÉ & JUDEL. Abo­ga­dos y ase­so­res fis­ca­les. Miem­bro de HISPAJURIS. www.caruncho-to­me-judel.es

Efec­ti­va­men­te, si el plan de ob­je­ti­vos no ha­bía si­do con­cre­ta­do es­pe­cí­fi­ca­men­te, no ha si­do co­mu­ni­ca­do de for­ma feha­cien­te a los tra­ba­ja­do­res afec­ta­dos por es­te sis­te­ma de re­tri­bu­ción va­ria­ble, pue­de re­cla­mar.

Lo ha­bi­tual es que el bonus es­té vin­cu­la­do al cum­pli­mien­to de ob­je­ti­vos tan­to glo­ba­les co­mo par­ti­cu­la­res. Los pri­me­ros, es­ta­rían re­la­cio­na­dos con los re­sul­ta­dos del ejer­ci­cio eco­nó­mi­co de la em­pre­sa, mien­tras que los par­ti­cu­la­res de­pen­den de lo con­se­gui­do por los de­par­ta­men­tos, en­ten­di­dos co­mo uni­da­des in­de­pen­dien­tes de con­trol, y del tra­ba­ja­dor in­di­vi­dual­men­te con­si­de­ra­do.

En es­te sen­ti­do, la ju­ris­pru­den­cia ha ve­ni­do exi­gien­do que, para el per­fec­cio­na­mien­to del plan de ob­je­ti­vos, es­te ha te­ni­do que

ser co­mu­ni­ca­do ex­pre­sa­men­te a los afec­ta­dos. Por tan­to, si los tra­ba­ja­do­res han ve­ni­do per­ci­bien­do el bonus en ejer­ci­cios an­te­rio­res y, para el año ac­tual, no se han co­mu­ni­ca­do los um­bra­les fi­ja­dos para que se ac­ti­ve el sis­te­ma de re­tri­bu­ción fle­xi­ble, no se pue­de ne­gar el abono de las can­ti­da­des pre­su­pues­ta­das ini­cial­men­te, ya que los ob­je­ti­vos no han si­do co­no­ci­dos con an­te­rio­ri­dad. En de­fi­ni­ti­va, pe­se a que es­tas can­ti­da­des no son con­so­li­da­bles en la nó­mi­na, es­tán vin­cu­la­das al cum­pli­mien­to de unos ob­je­ti­vos, y no

ca­be que sean co­mu­ni­ca­dos a los tra­ba­ja­do­res con pos­te­rio­ri­dad al de­ven­go de las mis­mas.

Otra cues­tión que sue­le plan­tear­se, en re­la­ción con el de­re­cho al co­bro del bonus, es la fal­ta de con­cre­ción es­cri­ta del plan de re­tri­bu­ción va­ria­ble. ¿Qué ocu­rre si ven­go per­ci­bien­do una pa­ga de ob­je­ti­vos pe­ro es­ta no se ha con­cre­ta­do for­mal­men­te en­tre las par­tes? En es­te ca­so, el TSJ ha de­cla­ra­do que la au­sen­cia de do­cu­men­to fir­ma­do por em­pre­sa y tra­ba­ja­dor no sig­ni­fi­ca que no exis­ta el pac­to, por lo que el em­plea­dor no es­tá ha­bi­li­ta­do para re­ti­rar di­cha pa­ga de for­ma uni­la­te­ral.

Se­gún es­ta­ble­ce el Có­di­go Ci­vil, los con­tra­tos han de ser in­ter­pre­ta­dos de for­ma li­te­ral, por lo que, en el su­pues­to de que se pro­duz­ca una su­bro­ga­ción em­pre­sa­rial, la nue­va ad­ju­di­ca­ta­ria ha­brá de res­pe­tar el sis­te­ma de apli­ca­ción acor­da­do por la an­te­rior em­pre­sa con el tra­ba­ja­dor, es de­cir, no ca­be que la nue­va em­plea­do­ra mo­di­fi­que uni­la­te­ral­men­te la for­ma de cálcu­lo re­fe­ri­da al cum­pli­mien­to de los ob­je­ti­vos, sino que ha­brá de res­pe­tar el li­te­ral del acuer­do fir­ma­do ori­gi­na­ria­men­te por las par­tes.

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