Ti­moCom va­lo­ra­da co­mo una de las me­jo­res em­pre­sas pa­ra tra­ba­jar OFI­CI­NAS PA­RA PA­DRES E HI­JOS

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En oc­tu­bre la re­vis­ta freun­din y la pla­ta­for­ma de va­lo­ra­ción ku­nu­nu eli­gie­ron a las 100 em­pre­sas ale­ma­nas que más fa­vo­re­cen la con­ci­lia­ción la­bo­ral. En­tre ellas se en­cuen­tra la em­pre­sa fa­mi­liar Ti­moCom, de Er­krath, que por pri­me­ra vez apa­re­ció jun­to a in­for­má­ti­cos SAP SE y Ado­be. Jus­to cuan­do el de­par­ta­men­to de mar­ke­ting y TI dan de nue­vo la bien­ve­ni­da a Áfri­ca Nar­bo­na, que aca­ba de ser ma­dre, y a Da­niel Cro­si­na, que aca­ba de ser pa­dre. Da­niel Cro­si­na, di­rec­tor de pro­duc­to TI en Ti­moCom y pa­dre de una ni­ña, ex­pli­ca qué le ha me­re­ci­do a Ti­moCom la men­ción de fa­vo­ra­ble a la con­ci­lia­ción la­bo­ral: ”Pa­ra po­der con­tri­buir al cui­da­do de mi hi­ja, pu­de dis­fru­tar de mis dos me­ses de per­mi­so por paternidad con to­da fle­xi­bi­li­dad. Tam­bién el po­der tra­ba­jar des­de ca­sa fa­ci­li­ta mu­cho las co­sas. De es­te modo, se pue­den com­pa­gi­nar sin pro­ble­mas el tra­ba­jo y la fa­mi­lia”.

En es­te es­tu­dio con­jun­to se han con­ta­bi­li­za­do tam­bién unos 1,3 mi­llo­nes de va­lo­ra­cio­nes de ku­nu­nu de más de 250.000 em­pre­sas. La va­lo­ra­ción no hi­zo so­lo hin­ca­pié en los cri­te­rios más ha­bi­tua­les, co­mo por ejem­plo el sa­la­rio o el am­bien­te la­bo­ral, sino que las me­di­das de con­ci­lia­ción co­mo ho­ra­rios fle­xi­bles, pen­sión de ju­bi­la­ción y guar­de­rías su­ma­ban pun­tos adi­cio­na­les. Con eso es­tá de acuer­do Áfri­ca Nar­bo­na Gil, country ma­na­ger de Es­pa­ña en Ti­moCom y ma­dre de dos hi­jos: ”Es­tu­ve de ba­ja por ma­ter­ni­dad, e in­clu­so pa­sé to­do un año en Es­pa­ña, y pu­de vol­ver a la em­pre­sa sin pro­ble­mas. Ya no hay que te­mer el for­mar una fa­mi­lia. Eso no exis­te prác­ti­ca­men­te en Es­pa­ña, don­de tam­po­co se ofre­ce fre­cuen­te­men­te la po­si­bi­li­dad de tra­ba­jo a tiem­po par­cial o el ac­ce­so a guar­de­rías den­tro de las em­pre­sas”. El pró­xi­mo año, la em­pre­sa tie­ne in­ten­ción de am­pliar su ofer­ta pa­ra fa­mi­lias. Jas­min Dörr, del de­par­ta­men­to de desa­rro­llo de re­cur­sos hu­ma­nos y bran­ding del em­plea­dor, an­ti­ci­pa: ”Por lo que res­pec­ta a las guar­de­rías, en ade­lan­te exis­ti­rán las de­no­mi­na­das ofi­ci­nas pa­ra pa­dres e hi­jos, con­ce­bi­das pa­ra los que ya son pa­dres y los que quie­ren ser­lo. Es­ta po­si­bi­li­dad per­mi­ti­rá a los tra­ba­ja­do­res de Ti­moCom com­pa­gi­nar con ma­yor fa­ci­li­dad la vi­da fa­mi­liar y la la­bo­ral”.

Da­niel Cro­si­na, di­rec­tor de pro­duc­to TI y Áfri­ca Nar­bo­na, country ma­na­ger de Es­pa­ña en Ti­moCom.

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