¿Jus­ti­cia La­bo­ral?

Nou Horta (Sud) - - Paiporta -

El 14 de sep­tiem­bre de 2016 el Tri­bu­nal de Jus­ti­cia de la Unión Eu­ro­pea (TJUE), pu­bli­có una sen­ten­cia que con­si­de­ra con­tra­rio al De­re­cho de la UE que el con­tra­to de in­te­ri­ni­dad no ten­ga con­tem­pla­da in­dem­ni­za­ción cuan­do se ter­mi­na. En es­ta re­so­lu­ción, se cues­tio­na que exis­tan ra­zo­nes vá­li­das que per­mi­tan jus­ti­fi­car que no exis­ta in­dem­ni­za­ción a la finalización de la re­la­ción la­bo­ral en los con­tra­tos de in­te­ri­ni­dad y de for­ma­ción, ga­ran­ti­za la apli­ca­ción del prin­ci­pio de no dis­cri­mi­na­ción en­tre los tra­ba­ja­do­res y en­tien­de que, por tan­to, la le­gis­la­ción la­bo­ral es­pa­ño­la, en cuan­to que dis­cri­mi­na a los tra­ba­ja­do­res in­te­ri­nos y en for­ma­ción con res­pec­to a los tra­ba­ja­do­res in­de­fi­ni­dos, no es acor­de al De­re­cho Comunitario. En nues­tro or­de­na­mien­to ju­rí­di­co exis­ten con­tra­tos tem­po­ra­les que tie­nen pre­vis­ta una in­dem­ni­za­ción de 12 días por año, pe­ro el con­tra­to de in­te­ri­ni­dad o los con­tra­tos for­ma­ti­vos, no tie­nen pre­vis­ta in­dem­ni­za­ción al­gu­na a su finalización, sal­vo que se tra­te de un des­pi­do im­pro­ce­den­te, que tie­ne pre­vis­ta una in­dem­ni­za­ción de 33 días por año tra­ba­ja­do. El con­tra­to de in­te­ri­ni­dad, re­gu­la­do en el ar­tícu­lo 15 del ET, es el que se ha­ce pa­ra sus­ti­tuir a tra­ba­ja­do­res con de­re­cho a re­ser­va del pues­to de tra­ba­jo, por ejem­plo, en el ca­so de las bajas por des­can­so ma­ter­nal, in­ca­pa­ci­dad tem­po­ral, ries­go du­ran­te del em­ba­ra­zo, ex­ce­den­cias for­zo­sas. Es­te con­tra­to per­mi­te a la em­pre­sa bo­ni­fi­car los se­gu­ros so­cia­les del tra­ba­ja­dor sus­ti­tui­do. Es­ta Sen­ten­cia es vin­cu­lan­te pa­ra los Juz­ga­dos es­pa­ño­les que de­be­rán apli­car­la cuan­do un tra­ba­ja­dor lo so­li­ci­te an­te los tri­bu­na­les, no obs­tan­te, exis­ten di­fe­ren­tes opi­nio­nes: hay quien opi­na que se de­be re­co­no­cer una in­dem­ni­za­ción igual a to­dos los con­tra­tos in­de­fi­ni­dos o tem­po­ra­les, y hay quien opi­na que se de­be equi­pa­rar la in­dem­ni­za­ción que se es­ta­blez­ca pa­ra el con­tra­to de in­te­ri­ni­dad a la pre­vis­ta pa­ra los con­tra­tos tem­po­ra­les. Por tan­to, la le­gis­la­ción es­ta­tal de­be ser mo­di­fi­ca­da pa­ra ajus­tar­la a lo que dis­po­ne el de­re­cho de la UE y evi­tar la dis­cri­mi­na­ción en la que, se­gún la Sen­ten­cia, in­cu­rre nues­tro Es­ta­tu­to por no es­ta­ble­cer in­dem­ni­za­ción en los con­tra­tos de in­te­ri­ni­dad o los de for­ma­ción.

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