Chefer fick fel lönehöjning
En chef i stadsdelen Östra Göteborg bröt mot rutinerna när löner skulle sättas i samband med stadsdelens omorganisation. Bland annat fick två enhetschefer höjd lön, vilket skapade ilska hos deras kollegor.
– Det är ett fel som är begånget, säger stadsdelsdirektören Gitte Caous.
När stadsdelen Östra Göteborg nyligen genomförde en omorganisation var facket och arbetsgivaren överens om att tjänsterna för enhetschefer inte skulle utlysas, om uppdraget inte förändrades från den förra organisationen. Tjänster som fick förändrat ansvar och fler arbetsuppgifter skulle lysas ut och förhandlas med facket.
Trots det beslutade en chef i den nya organisationen att frångå det och höjde lönen för två enhetschefer som inte nyrekryterades utifrån.
– Om de faktiska omständigheterna var så att uppdraget förändrats, då skulle vi ha tagit en diskussion med facket och kommit överens om att lysa ut tjänsten, säger Gitte Caous.
I stället fick de två enhetscheferna löneförhöjning med 5 700 respektive 2 300 kronor. I höjningen på 5 700 kronor är den årliga lönerevisionshöjningen inbakad.
YTTERLIGARE EN medarbetare, som lämnat sitt jobb och sedan återkommit, fick en löneförhöjning på 500 kronor.
Löneförhöjningarna väckte ont blod, framför allt hos chefskollegor till de båda enhetscheferna, och facket tog upp frågan med stadsdelen.
– Det är allvarligt. Vi har lyssnat på arbetsgivaren, och de har fått höra att de har gjort fel, säger Mikael Johansson, ordförande på fackförbundet Vision i Östra Göteborg.
Menar ni också att löneförhöjningen är oskälig?
– Det är en del i kritiken att det är en oskälig höjning. Uppdragen har inte förändrats så mycket som det brukar krävas för att man ska höja. Man har skapat en ny sektor med förändrade delar givetvis, men vad vi ser är det inte så stora förändringar.
EFTER FACKETS KRITIK har stadsdelen tagit fram en förstärkt rutin för hur man ska göra om löner ska ändras mellan de årliga lönerevisionerna. Man har också hållit ”bekymringssamtal” med cheferna som satte lönerna, för att säkerställa att de känner till rutinerna.
De tre personer som fått höjd lön kommer att få behålla den, eftersom det inte går att dra tillbaka ett ingånget avtal. Däremot kommer de att hållas tillbaka i de kommande lönerevisionerna.
– Vi försöker lära av våra misstag så att vi inte gör dem igen, men man har rätt att göra fel emellanåt också. Och här gjorde två medarbetare fel, säger Gitte Caous.