找出定位、投入資源加速深化產品與服務

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因此,「在國內外招聘」(52.8%)「透過產學合作尋找人才」(52.8%),甚至「透過策略聯盟,建立外部人才網絡」(42.6%)就成了業界招攬新人才最愛用的方式。其中,保險業則有七成偏愛透過產學合作的方式建立人才庫。財富管理與保險業對於「透過策略聯盟來建立外部人才網絡」的方式接受度也將近五成。「現在是春秋戰國,大家都有機會找到自己的路,」受金融總會委託,從事國內數位金融科技育成、人才培訓的FinTechBase計畫主持人羅至善提出建議,業者要先盤點本身企業文化、市場資源與原有金融策略,再去找出自己的利基點,才能知道未來要引進什麼新科技,需要的人才樣貌也會更清晰。「走得深,才開得廣,」羅至善再次提醒,FinTech的發展與網路思惟,有高度關聯,業者要先找到自我定位,才能投入大量資源,把單一產品或是服務做深了,有利於在講求高度合作的數位經濟生態圈中,成為最不可或缺的金融關鍵零組件。

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