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La Presse Business (Tunisia) - - CARRIÈRE -

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Re­lan­cer un re­cru­teur per­met de dé­mon­trer sa mo­ti­va­tion, son in­té­rêt pour le poste et de s’as­su­rer que votre can­di­da­ture a été bien prise en compte, C’est une as- tuce simple pour re­pas­ser en haut de la pile. La re­lance per­met pour­tant de se dé­mar­quer, car les can­di­dats ne sont pas nom­breux à le faire. En gé­né­ral, il est conseillé de le faire par mail 2 ou 3 se­maines sans ré­ponse après une can­di­da­ture. Après un en­tre­tien, l’idéal, au bout de 15 jours sans nou­velles, est de pas­ser di­rec­te­ment un coup de té­lé­phone, car vous avez dé­jà ren­con­tré votre in­ter­lo­cu­teur. En pa­ral­lèle, vous pou­vez aus­si prendre con­tact via les ré­seaux so­ciaux et en pro­fi­ter pour rap­pe­ler votre mo­ti­va­tion. At­ten­tion tout de même à ne pas tom­ber dans le har­cè­le­ment !

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