“EŞİT İMKANLAR SUNUYORUZ”

Capital (Turkey) - - İNSAN KAYNAKLARI -

EŞİTLİĞİ ÖNEMSİYORUZ

Boyner Büyük Mağazacılık’ta kadın erkek çalışan ve yönetici devir oranlarında fark olmaması ve bunu düzenli takip etmek bizler için önemli. Örneğin Boyner Büyük Mağazacılık’ta kadın yöneticilerimizin toplam devir oranı yüzde 6, erkek yöneticilerimizin devir oranı ise yüzde 5. Ancak şunu da biliyoruz ki fırsat eşitliği sadece kadın / erkek çalışan sayılarına ve devir oranlarına bakmakla sağlanmıyor. Aynı zamanda eğitim, ücret ve terfi olma gibi bütün kariyer basamaklarında kadın çalışanlara erkeklerle eşit imkanlar tanıyarak oluyor.

DOĞUM SONRASI YANLARINDAYIZ

Şirket olarak Anadolu’daki mağazalarımızda daha çok kadın mağaza müdürü görmek istiyoruz. Kadın çalışanlarımızın önlerini açarak yönetici pozisyonlarına yükselmelerine uygun koşullar sağlamaya son derece önem veriyoruz. Çok önem verdiğimiz bir diğer konu da doğum iznine ayrılan çalışanlarımızın izinden döndüklerinde işe adaptasyon süreci boyunca yanlarında olmak ve olası kopuşların önüne geçmek. Hamilelik döneminde bu göreve getirilmiş biri olarak, Boyner Grup’un kadın çalışanlarına yaklaşımından büyük gurur duyuyorum.

Newspapers in Turkish

Newspapers from Turkey

© PressReader. All rights reserved.