Çok güçlü bir ağ

Siemens, kendisini dijital bir şirkete dönüştürmeye ve dijitalleştirme işinden para kazanmaya kesin kararlı. Ancak bunu başarabilmesi için başta kadınlar olmak üzere tüm çalışanlarının potansiyelinden erken ve tam anlamıyla faydalanabilmesini sağlayacak z

Capital (Turkey) - - İNOVASYON YÖNETIMI -

010 yılının sonbaharında Siemens’in Münih-Perlach yerleşkesindeki küçük bir büroda, Siemens’in kurumsal teknolojiler (CT) çalışanlarından Natascha Eckert ve Barbara Fischer, CT’de sadece kadınlara yönelik bir ağ kurmaya karar verdi. Niçin? Çünkü her ikisi de sadece Siemens’te değil ama genelde erkeklere has bir egemenlik alanı olarak algılanan araştırma ve geliştirme işinde kadınlar için müthiş kariyer fırsatları yattığını gördü. Onların bu vizyonları sayesinde Kadınların Global Liderliği (GLOW@CT) adlı girişim ortaya çıktı.

Bu girişim, bugüne kadar sadece zeki, yetenekli ve teknoloji odaklı kadınların CT’ye gelmesini teşvik etmekle kalmadı, aynı zamanda halen teknoloji ve inovasyon işlerinde çalışmakta olan yetenekleri daha da geliştirmeyi ve ilerletmeyi de hedefledi. Bu ağın proje ofisinde sorumlu yönetici olan Elvire Meier-Comte, girişimin niyetini şu sözlerle açıklıyor: “Siemens’in GLOW@CT konsepti aslında erkek egemen bir alem olarak algılanan bir alanda, kadınlara daha güçlü bir kendine güven duygusunu aşılamaya çalışıyor. Biz onların kendi potansiyellerinin farkına varmasını ve bu potansiyellerini CT’de ve Siemens’in bütün organizasyonel yapısı genelinde göstermelerini istiyoruz. Bu gibi bir potansiyelin şirket içinde kendi kendini konumlandırmaya yönelik sağlam bir temel rol oynamasının tek yolu da bu zaten.” Meier-Comte, şu konulara dikkat çekiyor: “Bu girişim, kadınları kendi profesyonel hedefleri doğrultusunda eskisine kıyasla çok daha fazla motive etmeyi ve kendilerini daha da geliştirerek yeni liderlik becerileri kazanmalarını amaçlıyor. Hepsi bu kadar da değil: Biz özel amaçlı kurslar ve programlar aracılığıyla yarınlarda ortaya çıkabilecek yeni eğilimlere hızlıca tepki verebilecek şekilde kadın çalışanların liderlik becerilerini bilhassa Siemens’in dijitalleşme stratejisine uygun kurslar ve eğitimlerle güçlendirmek istiyoruz.” Gelecek trendler meydan okumasına cevap vermek Bugün seçilmiş kadın çalışanların 12 aylık bir kariyer geliştirme programında çalıştıkları “Liderlik Programı GLOW@ CT” gibi GLOW girişiminin kapsamı çerçevesindeki gereksinimleri karşılamak için kadınlara akıl hocalığı programları ve koçluk hizmetleri sunuluyor.

Verilen ödevlerle onlar Siemens’te daha şimdiden çok sayıda hemcinslerinin başarıyla sürdürdüğü yönetim pozisyonlarını benimsemeye hazırlanıyor. Meier-Comte, “Biz özellikle de bununla çok gurur duyuyoruz. Bir yıl öncesinde en heyecanlı rüyalarımızda bile programın bu kadar başarılı olabileceğini görmezdik. Kendilerini bu işe adamış program katılımcılarımız, erkek ve kadın Siemens çalışanlarının desteği, üst yönetimin teşviki ve fevkalade hevesli stajyerlerimiz var” diyor. GLOW’un başarısının ispatı: Başlatılan diğer girişimler Kendiliğinden kurumsallaşan bir başka program örneği de bir akıl hocalığı konsepti olan Inspire’dır. Bu çabanın arkasındaki temel fikir, CT yönetimince

Newspapers in Turkish

Newspapers from Turkey

© PressReader. All rights reserved.