HANGİ SEKTÖRDE YÜKSEK VE NEDEN?

Capital (Turkey) - - İNSAN - Msearch INAC Kurucu Başkanı Ali Midillili, burada asıl nedenin seçme yerleştirme sürecindeki dikkatsizlik olduğu görüşünde. Midillili, “Üretimde daha hedefe odaklı olunuyor ama servis sektöründe iş tanımı ve beklentiler ile işe alınan kişilerin öz geçmişl

Tabii burada bahsettiğimiz ortalama çalışan maliyetleri. Bağımsız araştırmalar, işe yerleştirilen kişinin organizasyondaki seviyesi yükseldikçe bu maliyetin giderek arttığını gösteriyor. Deniz Ergene, “Orta kademe yönetici seviyeleri için bu maliyet yıllık maaşın yaklaşık 1,5 katı iken, üst düzey yönetici seviyelerinde yıllık maaşın yak-

EN YÜKSEK HATA ORANI NEREDE?

Uzmanlar hizmet (turizm) ve perakende (gıda, konfeksiyon, elektronik) sektörlerinde ilk yıl ayrılma oranlarının diğer sektörlere göre çok daha yüksek olduğu görüşünde. HRM Danışmanlık Ortağı İlknur Seven, “Bu alanlarda çalışan kişiler, genç ve tek kriteri maaş olduğu için hızlı işe alım gerçekleşiyor. İşe başlayanlar da bu pozisyonları geçici olarak değerlendirdiği için uzmanlaşma yerine daha fazla ücret veren veya koşulları kendininkinden biraz daha iyi olanlara hemen geçiş yapabiliyor” diyor.

HİZMET SEKTÖRÜ DAHA ÖZENLİ OLMALI

laşık 6 katına dek çıkabiliyor. 2014 yılında küresel olarak tamamladığımız bir iç araştırma, üst düzey yönetici pozisyonlarında hatalı işe alımın firmalara ortalama maliyetinin yaklaşık 2,5-2,7 milyon dolar (7 milyon 250 bin TL – 7 milyon 800 bin TL) olduğunu gösterdi” diyor.

İK uzmanlarından aldığımız verilerle Türkiye özeline baktığımızda genel müdür veya CEO’nun hatalı istihdamının bir şirkete bedeli 7 milyon 200 bin TL’ye kadar çıkabiliyor. Bu rakam genel müdür yardımcısı seviyesinde 3 milyon 600 bin TL’ye, orta kademe yönetici seviyesinde ise 450 bin TL’ye varabiliyor. Management Centre Türkiye CEO’su Tanyer Sönmezer, durumun ciddiyetini “Cirosu milyar dolar ve üzerindeki bir şirketin yanlış CEO

Newspapers in Turkish

Newspapers from Turkey

© PressReader. All rights reserved.