YAŞAM BOYU ÖĞRENME ..

Araştırmalara göre gelecekte iş başı yapan yaşlı insanların çalışan nüfus içindeki oranı çok daha yüksek olacak. Öyle ki 2017 yılı itibarıyla iş gücünün yaklaşık yüzde 60’ını 50 yaş üzeri insanların oluşturması bekleniyor. En önemlisi 60’lı ile 70’li yaşl

Capital (Turkey) - - ARASTIRMA -

Gelecekte 70’li yaşların sonuna kadar çalışmak gayet olağan sayılacak. Bu trend “yaşam boyu öğrenme” konusunu şirketler tarafından kaçınılmaz kılıyor.

“Dış dünya değiştiğinde, organizasyonların da ya değişmeleri ya da ölüp gitmeleri gerekir.” Bu pek de iç acıcı olmayan uyarı, Michigan Üniversitesi’nin Ross İşletmecilik Okulu Profesörü ve RBL Group Ortağı Dr. Dave Ulrich’ten geliyor. Ulrich, “Toplumsal, siyasi, ekonomik ve demografik eğilimler değiştiğinde, müşterilerin, yatırımcıların, tedarikçilerin ve düzenleyicilerin beklentileri de değişir ” diye konuşuyor. Bu durum, aynı zamanda çalışan kitlenin beklentilerini de değiştiriyor. Şirketler açısından bu gibi değişikliklerle başa çıkmak hayatta kalmak açısından her geçen gün daha da fazla önem kazanıyor. Batıdaki şirketler, yaşlanan nüfus meydan okumasına göğüs germekle meşgul. Düşük doğum oranları yüzünden ortaya önceki kuşaklardan çok daha küçük nüfusa sahip bir genç nesil çıktı. Buna ilaveten batılı ülkelerin çoğunda yasal emeklilik yaşı sürekli artırılıyor ve yaşlı insanlar artık çok daha geç yaşlara kadar zinde kalıyor. Bu durumun iş hayatı üzerindeki etkisi ise çok net. Gelecekte iş başı yapan yaşlı insanların çalışan nüfus içindeki oranı çok daha yüksek olacak. 2017 yılı itibarıyla iş gücünün yaklaşık yüzde 60’ını 50 yaş üzeri insanlar oluşturacak ve 60’lı ile 70’li yaşların sonuna kadar çalışmak gayet olağan sayılacak. Şirketler gibi bireylerin de bu değişime karşı hazırlıklı olmaları şart çünkü teknolojik ve diğer türden toplumsal değişiklikler artık hiçbir işin uzunca bir süre aynı kalmayacağı anlamına geliyor. Günümüzde çoğu ülkede 40 yaşında bir insanın yasal emeklilik yaşına ulaşabilmesi için önünde neredeyse daha 30 yılı var. Bu yüzden şirketlerin çalışanlarının tümünün bu gibi değişikliklere ayak uyduracak şekilde bu becerilere sahip olmalarını sağlamaları gerekiyor. Dave Ulrich, “Bilginin yarı ömrü kısaldıkça, bireysel becerilerin ve organizayonel kapasitelerin çok daha hızlı uyum sağlaması gerekir” diyor. “Eskiden organizasyonlar kendi rollerinin netliği ve öngörülebiliklerinin sonucunda başarılı olurdu. Bugün ise organizasyonlar uyum sağlama ve inovasyon yetenekleriyle başarılı olabiliyorlar” diye ekliyor. Peki tavsiyesi? Çalışanların eğitimi… Çünkü organizasyonların kapasiteleri ve bireylerin becerileri sadece eğitimle arttırılabilir ve her ikisi de ancak onunla değişen koşullara ayak uydurabilirler.

NASIL ÖĞRENECEKLER? Peki 40, 50 ve 60 yaşındaki insanlar en mükemmel şekilde nasıl öğrenir? Şu anda bu konu batıda büyük ilgi odağı haline gelmiş durumda. Yaygın algı ise bizim yaşlandıkça yeni becerileri çabucak öğrenme yeteneğimizin azaldığı yönünde. Oysa araştırmalar bu önermenin her zaman doğru olmadığını gösteriyor. Öğrenme alışkanlığını yaşamları boyunca sürdüren insanlar, yaşlılık dönemlerinde de gençlik yıllarındaki öğrenme kapasitesine sahip oluyor. Bu yüzden herkesin öğrenmeye sürekli olarak devam etmesi kendi çıkarına bir durum. Öğrenmeye ne kadar uzun devam edersek, yeni becerileri öğrenmeye yönelik zihinsel çevikliğimiz de o kadar uzun süreli olur. 10 yıllardır gündemde olan “yaşam boyu öğrenme” fikri artık yaşlı bir nüfusla başa çıkmak zorunda olan şirketler tarafından kaçınılmaz bir ticari zorunluluk olarak algılanıyor. Eğitimin sadece yeni işe alınanlar ve gelecek vaad eden yönetici adayları için olduğunu savunan geleneksel bakış açısı ise unutulup gidiyor. New York’taki Columbia Üniversitesi’nin yeni Yaşlanma Merkezi’nde kurucu direktörlük görevini yürüten ve yaşlılıkla yaşam boyu gelişim uzmanı olan Profesör Dr. Ursula M. Staudinger, “Şirketler artık yeni yeni bir çalışanı elde tutmak kadar o insanı yetiştirmenin de çok önemli olduğunu kavramaya başladı. Ancak

Newspapers in Turkish

Newspapers from Turkey

© PressReader. All rights reserved.