KOÇ’UN İK VİZYONUNDA NELER VAR?

Capital (Turkey) - - TRENDLER -

90 bini aşkın çalışanımızın yüzde 60’ından fazlası Y kuşağı. Arkadaşlarımız için yenilikçi uygulamaları devreye alıyoruz. Artık 50 bin çalışanı tek tip yönetmek mümkün değil. Bu nedenle esnek, beklentilere ve yeni trendlere uygun bir unvan sistemine geçiyoruz. Türkiye’nin en kapsamlı esnek yan fayda sistemini devreye aldık. 18 şirketten 16 bin arkadaşımız kendi yan faydalarını seçtiler. Liderlik programlarımızı baştan sona yeniledik. LEAD markası altında 16 yeni programı devreye aldık. Yılda 2 bin kişiye gelişim fırsatı sağlıyoruz. Her yıl 10-15 yöneticimizi Harvard Üniversitesi’ndeki üst düzey programlara göndermeye başladık. Üst düzey yöneticilerimizi Silikon Vadisi’ne götürerek oradaki şirketlerle buluşturduğumuz BeGlobal gelişim programını hayata geçirdik. Koç Üniversitesi ile işbirliği kapsamında 4 haftalık KEEP adını verdiğimiz yoğun İngilizce gelişim programını devreye aldık. Kurumsal Koçluk yaklaşımımızla şimdiye kadar 300’den fazla çalışanımıza 1 yıla yayılan kişiye özel bireysel koçluk hizmeti sunduk. Kadın istihdam ve liderliği için çalışıyoruz. Bu kapsamda son 2 yılda otomotiv grubunda üretimde çalışan kadın sayısı 2 kat arttı.

Newspapers in Turkish

Newspapers from Turkey

© PressReader. All rights reserved.