/ PLADİS İNSAN KAYNAKLARI STRATEJİ VE ORGANİZASYONEL GELİŞİM DİREKTÖRÜ

Capital (Turkey) - - İNSAN KAYNAKLARI -

SIK SIK İZİN ALMA

Mutsuz çalışanları etraflarına da mutsuzluk yaymalarından tanıyabilirsiniz. Bununla birlikte mutsuz çalışanlarda, sorumluluklarını en az düzeyde yapma, iş arkadaşlarından uzaklaşma, sık sık izin alma, sürekli memnuniyetsizlik halinde olma, enerjilerinin düşük ve görevlerini sürekli ihmal etme eğilimindeki tutum ve davranışları gözleyebilirsiniz.

MUTLULUĞU ÖLÇMÜYORUZ

Çalışan bağlılığı anketimizde doğrudan mutluluk oranımızı ölçmüyoruz. Bununla birlikte mutluluğun önemli göstergelerinden olan bağlılık (engagement) oranımız, Türkiye ortalamasının üzerinde. Dünyadaki yüksek performans şirketleri benchmark alıyoruz.

KRİTİK SÜREÇLER

Mutsuzluk eğilimi ile kişilik özellikleri arasında ilişki olduğu yönünde araştırmalar olduğunu söyleyebiliriz. Çalışanın ve kurumun beklentilerini doğru bilmek ve anlamak, çalışanın değerlerinin şirketimizin değerlerine ve iş yapma kültürüne uyumunu anlamak ileride ortaya çıkabilecek memnuniyetsizlikleri engellemek için kritik süreçler oluyor.

Newspapers in Turkish

Newspapers from Turkey

© PressReader. All rights reserved.