Arkadaşların işe aldırmaz!

Dunya Tekno Trend - - İK & TEKNOLOJİ -

Özel bir firmanın yaptığı sosyal medya araştırması; sosyal medya fenomeninin işe alımdaki etkisini ortaya koyuyor. 18 bin 570 aday ve 550 işverenin dahil olduğu bu araştırmada hem online itibar yönetimi hem de işe alım süreçlerinde sosyal medyanın iş hayatındaki konumunu gözler önüne serdi. Firmaların %85’inin kurumsal sosyal medya hesapları varken; sadece %80’i işe alım sürecinde adayların sosyal medya hesaplarını inceliyor. Zirveyi Facebook çekerken, işe alımda mercek tutulan hesaplar arasında Instagram’ın da yadsınamaz bir yeri var. “O son selfie’yi paylaşmayacaktık” demeden önce düşünmekte fayda var… Peki adaylar ne durumda? İşe alınan tarafta yer almayı uman kitlenin %65’i, firmaların kendi hesaplarını incelediğini düşünüyor. Adayların %25’i ise, firmaların insan kaynakları politikalarıyla ilgili bilgi paylaşmasını önemsiyor. Keza adayların %42’si, çalıştıkları firmaların kampanya ve duyurularını paylaşıyor. Yeni bir iş arama sürecinde bu duyuruları geçmişe dönük silip silmediklerinin ankete dahil olmaması ne yazık! Çalıştığı firma hakkında olumsuz içerikler paylaşanlar %29, kurumsal kimliğe zarar verici içerikler paylaşanlar %22, dini ve siyasi inancını gereğinden fazla açık eden paylaşımlar yapanlar ise %20 oranında olumsuz tepki almakta… Bu rakamlar, 3 yıllık periyotta %20 ilâ %30’luk bir artışa işaret ediyor. Adayın beğendiği sayfaların %27, profil fotoğrafının %20, ortak arkadaşlarının olup olmaması ise %11 oranla işe alımcının dikkat ettiği noktalar… Ancak adayın arkadaş sayısına önem veren işe alımcıları oranı ise sadece %2! Yani, arkadaşlar iyidir ama işe aldırmaz…

Newspapers in Turkish

Newspapers from Turkey

© PressReader. All rights reserved.