КО­МУ РА­БО­ТУ?

Ры­нок тру­да в Укра­ине ожив­ля­ет­ся, со­об­ща­ет ста­ти­сти­ка. С чем это свя­за­но?

Argumenty I Fakty (Ukraine) - - Первая страница - Вик­то­рия ХАДЖИРАДЕВА

В Укра­ине ожи­ва­ет ры­нок тру­да: ка­кие про­фес­сии наи­бо­лее вос­тре­бо­ва­ны?

В СФЕ­РЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА ПО­СЛЕ ЗАТЯЖНОГО КРИ­ЗИ­СА ПО­ЯВИ­ЛИСЬ ПО­ЗИ­ТИВ­НЫЕ ИЗ­МЕ­НЕ­НИЯ. СРЕ­ДИ НИХ: РОСТ ВА­КАН­СИЙ, ЗАР­ПЛАТ И СПРОС НА МО­ЛО­ДЫХ СО­ТРУД­НИ­КОВ. МЫ ПО­ПЫ­ТА­ЛИСЬ ВЫ­ЯС­НИТЬ, ПРЕД­СТА­ВИ­ТЕ­ЛЯМ КА­КИХ ПРО­ФЕС­СИЙ СЕ­ГО­ДНЯ ЛЕГ­ЧЕ ТРУ­ДО­УСТРО­ИТЬ­СЯ И В КА­КИХ ОБ­ЛА­СТЯХ УКРА­И­НЫ ЛУЧ­ШЕ ИС­КАТЬ РА­БО­ТУ.

ВАКАНСИИ И ЗАРПЛАТЫ РАС­ТУТ

Глав­ная по­зи­тив­ная но­вость: с на­ча­ла го­да ры­нок тру­да де­мон­стри­ру­ет ста­биль­ный при­рост ва­кан­сий.

«Со вто­рой по­ло­ви­ны 2015 г. до кон­ца пер­во­го по­лу­го­дия 2016-го ко­ли­че­ство пред­ло­же­ний ра­бо­ты вы­рос­ло бо­лее чем

на треть», - го­во­рит Ека­те­ри­на МАЩЕНКО, ру­ко­во­ди­тель экс­перт­но-ана­ли­ти­че­ско­го цен­тра Меж­ду­на­род­но­го кад­ро­во­го пор­та­ла HeadHunter Укра­и­на (HH).

Со­глас­но дан­ным HH, в этом го­ду 90% ком­па­ний на­би­ра­ли пер­со­нал. Чет­верть смог­ли поз­во­лить се­бе рас­ши­ре­ние шта­та, что вдвое боль­ше, чем в про­шлом го­ду. Ра­ду­ет тот факт, что мас­со­вые со­кра­ще­ния по­за­ди и на рын­ке боль­ше нет боль­шой ар­мии без­ра­бот­ных.

Но са­мое при­ят­ное: боль­шин­ство ра­бо­то­да­те­лей за­яви­ли, что не ис­пы­ты­ва­ет слож­но­стей с вы­пла­той зар­плат и да­же на­шли воз­мож­ность под­нять их. По дан­ным опро­са HH, 67% ком­па­ний смог­ли по­вы­сить зарплаты со­труд­ни­кам в на­ча­ле го­да. Од­на­ко в боль­шин­стве слу­ча­ев раз­мер над­бав­ки не пре­вы­шал 20%. Око­ло чет­вер­ти по­вы­си­ли всем без ис­клю­че­ния, но ча­ще по­ощ­ря­ли толь­ко цен­ных спе­ци­а­ли­стов.

По уров­ню опла­ты тру­да са­мым вы­со­ко­опла­чи­ва­е­мым оста­ет­ся IT-сек­тор.

«Это един­ствен­ная проф­сфе­ра, где мно­гие ком­па­нии про­ин­дек­си­ро­ва­ли зарплаты со­труд­ни­ков со­глас­но из­ме­не­ни­ям кур­са ва­лю­ты, - го­во­рит Ири­на БРИЦКАЯ, ди­рек­тор по мар­ке­тин­гу и PR HH.

Мень­ше всех по­лу­ча­ют мо­ло­дые спе­ци­а­ли­сты (на­ча­ло ка­рье­ры) и ра­бо­чий пер­со­нал (ма­ло­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ные со­труд­ни­ки).

Осо­бых по­зи­тив­ных из­ме­не­ний в плане вы­плат бо­ну­сов не на­блю­да­ет­ся. Толь­ко 17% ра­бо­то­да­те­лей по­шли на уве­ли­че­ние из­ме­ня­е­мой ча­сти до­хо­дов, не уре­зав фик­си­ро­ван­ную.

В то же вре­мя в каж­дой ше­стой ком­па­нии, не имея воз­мож­но­сти по­вы­шать зарплаты или вы­пла­чи­вать бо­ну­сы, ста­ли боль­ше ис­поль­зо­вать нема­те­ри­аль­ную мо­ти­ва­цию (кур­сы по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции, ста­жи­ров­ки, се­ми­на­ры и кон­фе­рен­ции, опла­та мо­биль­ной свя­зи, про­ез­да, за­прав­ка бен­зи­ном лич­но­го ав­то­мо­би­ля и т.д).

ИН­ЖЕ­НЕР КРУЧЕ ЮРИ­СТА

Еще од­ной по­зи­тив­ной но­во­стью се­зо­на ста­ло по­вы­ше­ние спро­са на со­труд­ни­ков про­из­вод­ствен­ной сфе­ры. Это ста­ло след­стви­ем ро­ста по­ка­за­те­лей про­мыш­лен­но­сти.

«Вся про­из­вод­ствен­ная сфера ак­тив­но при­рас­та­ет. Сей­час ин­же­не­ру най­ти ра­бо­ту про­ще,

чем юри­сту», - уве­ря­ет Та­тья­на ПАШКИНА, HR экс­перт ком­па­нии Rabota International LTD.

Так­же неслож­но тру­до­устро­ить­ся по­ва­рам, спе­ци­а­ли­стам склад­ско­го хо­зяй­ства, па­рик­ма­хе­рам, опе­ра­то­рам кон­такт­цен­тров и ме­не­дже­рам по про­да­жам. А вот ди­рек­то­рам, юри­стам, пред­ста­ви­те­лям шо­убиз­не­са, бух­гал­те­рам и фи­нан­си­стам най­ти ра­бо­ту непро­сто.

«Ди­рек­то­рам слож­но най­ти ра­бо­ту из-за неболь­шо­го ко­ли­че­ства ва­кан­сий, вы­со­ких тре­бо­ва­ний и уже не са­мых вы­со­ких зар­плат. Культура и шоу-биз­нес тра­ди­ци­он­но ищут сре­ди сво­их при боль­шом ко­ли­че­стве же­ла­ю­щих про­сла­вить­ся, юри­стов ВУ­Зы на­пло­ди­ли на де­ся­ти­лет­ку впе­ред, и ны­неш­них де­вать неку­да», - по­яс­ня­ет экс­перт.

РЕ­ГИ­О­НАЛЬ­НЫЕ ОСО­БЕН­НО­СТИ

По дан­ным НН, наи­бо­лее вос­тре­бо­ван­ным в ре­ги­о­нах яв­ля­ют­ся спе­ци­а­ли­сты по про­да­жам (ме­не­дже­ры по ра­бо­те с кли­ен­та­ми, тор­го­вые пред­ста­ви­те­ли, про­дав­цы-кон­суль­тан­ты, то­ва­ро­ве­ды). Не от­ста­ют от них пред­ста­ви­те­ли про­из­вод­ствен­ных спе­ци­аль­но­стей. Хорошо раз­ви­та сфера об­слу­жи­ва­ния. Есть спрос на кас­си­ров, охранников, опе­ра­то­ров АЗС, спе­ци­а­ли­стов по об­слу­жи­ва­нию бан­ко­ма­тов. Ча­сто встре­ча­ют­ся вакансии в сфе­ре ло­ги­сти­ки: во­ди­те­ли, экс­пе­ди­то­ры, ку­рье­ры. В ре­ги­о­нах зна­чи­тель­но мень­ший спрос на офис­ных ра­бот­ни­ков, за ис­клю­че­ни­ем боль­ших го­ро­дов, где встре­ча­ют­ся вакансии для бух­гал­те­ров, спе­ци­а­ли­стов по пер­со­на­лу, сек­ре­та­рей, спе­ци­а­ли­стов бан­ков­ских от­де­ле­ний и IT-шни­ков.

В Топ-5 са­мых по­пу­ляр­ных ва­кан­сий по пя­ти боль­шим го­ро­дам Укра­и­ны: Ки­ев, Ль­вов, Одес­са, Дне­пр, Харь­ков, неиз­мен­но вхо­дят: про­дав­цы, по­ва­ра, офи­ци­ан­ты, во­ди­те­ли и бух­гал­те­ры (дан­ные Rabota International LTD).

Са­мая вы­со­кая кон­ку­рен­ция - в Ки­ев­ской, Харь­ков­ской и Дне­про­пет­ров­ской об­ла­стях. Са­мая низ­кая - в за­пад­ных об­ла­стях Укра­и­ны: во Ль­вов­ской, За­кар­пат­ской, Ива­ноФран­ков­ской. Кри­ти­че­ской оста­ет­ся си­ту­а­ция на во­сто­ке стра­ны: в До­нец­кой и Лу­ган­ской об­ла­стях. Ес­ли здесь и по­яв­ля­лись вакансии, то, как пра­ви­ло, речь шла об уда­лен­ной ра­бо­те или тре­бо­вав­шей пе­ре­ез­да.

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine

© PressReader. All rights reserved.