50 ПРО­ЦЕН­ТОВ «СЕРОГО»

В Укра­ине за­фик­си­ро­ва­но сни­же­ние вы­плат «се­рых» зар­плат в кон­вер­тах.

Argumenty I Fakty (Ukraine) - - News - Вик­то­рия ХАДЖИРАДЕВА

УЖЕ КАЖ­ДЫЙ ВТО­РОЙ УКРА­И­НЕЦ ПО­ЛУ­ЧА­ЕТ «БЕЛУЮ» ЗАРПЛАТУ.

В УКРА­ИНЕ ВЫ­РОС ПРО­ЦЕНТ ЛЕГАЛЬНЫХ ЗАР­ПЛАТ. ТЕ­ПЕРЬ ПРАК­ТИ­ЧЕ­СКИ КАЖ­ДЫЙ ВТО­РОЙ ОФИСНЫЙ СО­ТРУД­НИК ПО­ЛУ­ЧА­ЕТ ОФИ­ЦИ­АЛЬ­НЫЙ, «БЕЛЫЙ», ДО­ХОД. «АИФ» ВЫЯСНЯЛ, С ЧЕМ ЭТО СВЯ­ЗА­НО. ПРИ­ЧИ­НЫ РО­СТА

«Есть все пред­по­сыл­ки го­во­рить, что эко­но­ми­ка стра­ны про­шла «дно». Вре­мя мас­со­вых со­кра­ще­ний ми­но­ва­ло, со­об­щи­ла ра­дост­ную но­вость Ека­те­ри­на МАЩЕНКО, ру­ко­во­ди­тель экс­перт­но-ана­ли­ти­че­ско­го цен­тра HeadHunter (НН)

Укра­и­на. - Пре­одо­ле­ние пи­ка кри­зи­са спо­соб­ство­ва­ло то­му, что ра­бо­то­да­те­ли ста­ли ча­ще ука­зы­вать раз­мер воз­на­граж­де­ния в объ­яв­ле­ни­ях ва­кан­сий. Кро­ме то­го, бо­лее двух тре­тей ком­па­ний в пер­вом по­лу­го­дии 2016 го­да по­вы­ша­ли зар­пла­ты сво­им со­труд­ни­кам. А ре­зуль­та­ты опро­са «бе­лых во­рот­нич­ков» сви­де­тель­ству­ют о том, что те­перь прак­ти­че­ски каж­дый вто­рой из них по­лу­ча­ет «белую» зарплату».

По ее сло­вам, си­ту­а­цию яр­ко ил­лю­стри­ру­ет сни­же­ние кон­ку­рен­ции сре­ди со­ис­ка­те­лей: по дан­ным HeadHunter (HH), се­го­дня на од­но сво­бод­ное ра­бо­чее ме­сто пре­тен­ду­ют 3 со­ис­ка­те­ля, то­гда как год на­зад на каж­дую ва­кан­сию пре­тен­до­ва­ли 4-5 кан­ди­да­тов.

Вто­рой важ­ной при­чи­ной ро­ста легальных зар­плат яв­ля­ют­ся по­зи­тив­ные из­ме­не­ния в на­ло­го­вой сфе­ре. Та­тья­на ПАШКИНА, HR-экс­перт сай­та по по­ис­ку ра­бо­ты rabota.ua

счи­та­ет, что уве­ли­че­ние про­цен­та бе­лых зар­плат свя­за­но со сни­же­ни­ем ЕСВ и про­чи­ми фис­каль­ны­ми по­блаж­ка­ми, на ко­то­рые идет го­су­дар­ство, что­бы вы­ве­сти из те­ни зар­пла­ты. Сер­гей ПОПЛАВСКИЙ, ди­рек­тор Фи­бо Укра­и­на, от­ме­ча­ет, что на­ме­ти­лось умень­ше­ние кор­руп­ци­он­ной со­став­ля­ю­щей в Го­су­дар­ствен­ной фис­каль­ной служ­бе (ГФС). По­зи­тив­ным мо­мен­том ста­ла и воз­мож­ность предо­став­ле­ния пред­при­я­ти­ям ма­ло­го и сред­не­го биз­не­са на­ло­го­вых ка­ни­кул, что под­тал­ки­ва­ет пред­при­ни­ма­те­лей к «бе­лой зар­пла­те» для сво­их со­труд­ни­ков.

Боль­ше все­го «счаст- лив­чи­ков» сре­ди ра­бот­ни­ков в сфе­ре те­ле­ком­му­ни­ка­ций, стра­хо­ва­ния, в неф­те­га­зо­вом и бан­ков­ском сек­то­рах, а так­же сре­ди гос­слу­жа­щих.

По сло­вам Е. Мащенко, в гос­сек­то­ре и «Наф­то­га­зе» все очень стро­го с до­ку­мен­та­ци­ей, от­чет­но­стью и на­ло­го­об­ло­же- ни­ем. В этих сфе­рах «уй­ти» от на­ло­гов крайне слож­но. То же са­мое ка­са­ет­ся стра­хо­вых ком­па­ний, осо­бен­но тех, ко­то­рые свя­за­ны со стра­хо­ва­ни­ем иму­ще­ства: они вы­нуж­де­ны вза­и­мо­дей­ство­вать с на­ло­го­вой и дру­ги­ми го­су­дар­ствен­ны­ми струк­ту­ра­ми.

В фи­нан­со­вом сек­то­ре, по сло­вам Т. Паш­ки­ной, су­ще­ству­ет за­ко­но­да­тель­но оформ­лен­ная по­чти при­ну­ди­тель­ная про­зрач­ность этих видов биз­не­са, по­это­му «ни од­на ко­пей­ка ми­мо не про­ско­чит». Кро­ме то­го, как утвер­жда­ет С. Поплавский, все эти на­прав­ле­ния де­я­тель­но­сти ре­гу­ли­ру­ют­ся го­су­дар­ством. Мо­гут быть вне­пла­но­вые про­вер­ки и т.д. По­это­му соб­ствен­ни­ки за­ин­те­ре­со­ва­ны в том, что­бы пла­тить офи­ци­аль­ную зарплату сво­им со­труд­ни­кам.

«ЧЕР­НАЯ ЗАР­ПЛА­ТА»: ВОЙ­НА НЕ ЗАКОНЧЕНА

Тем не ме­нее до пол­ной ле­га­ли­за­ции за­ра­бот­ных плат укра­ин­цам да­ле­ко.

По дан­ным HH, чуть мень­ше тре­ти «бе­лых во­рот­нич­ков» получают «се­рую» (часть «в кон­вер­те», а часть - офи­ци­аль­но) и чуть боль­ше пя­той ча­сти - «чер­ную» зарплату.

Ес­ли со­труд­ник по­лу­ча­ет неофи­ци­аль­ную зарплату, то, как пра­ви­ло, она со­став­ля­ет весь за­ра­бо­ток или боль­шую его часть (50-70% от зар­пла­ты).

Зна­чи­тель­но ре­же вы­пла­чи­ва­ют «в кон­вер­те» бонусы и пре­мии. Этот спо­соб поз­во­ля­ет хоть ча­стич­но умень­шить на­ло­го­вую на­груз­ку.

Есть еще од­на ин­те­рес­ная тен­ден­ция - чем вы­ше раз­мер зар­пла­ты, тем боль­ше ве­ро­ят­ность, что она бу­дет неофи­ци­аль­ной. К при­ме­ру, ес­ли сре­ди ли­ней­ных спе­ци­а­ли­стов всю сум­му «в кон­вер­те» получают 20% со­труд­ни­ков, то сре­ди топ-ме­не­дже­ров та­ких вдвое боль­ше.

По сло­вам Е. Мащенко, это свя­за­но с тем, что у по­след­них зар­пла­ты как ми­ни­мум в три ра­за вы­ше.

Опла­ту тру­да пред­ла­га­ют в кон­вер­те, что­бы уй­ти от упла­ты на­ло­гов. Чем вы­ше зар­пла­та со­труд­ни­ка, тем боль­ше раз­мер налога.

Ви­ной жи­ву­че­сти неле­галь­ной опла­ты тру­да яв­ля­ет­ся тот факт, что на­ша на­ло­го­вая си­сте­ма хоть и пре­тер­пе­ва­ет по­зи­тив­ные из­ме­не­ния, но все еще да­ле­ка от со­вер­шен­ства.

По сло­вам С. По­плав­ско­го, по­ка зна­чи­тель­ная часть зар­плат пла­тит­ся все же в кон­вер­тах.

«Вы­со­кие на­ло­ги со­зда­ют пре­пят­ствия для укреп­ле­ния биз­не­са в Укра­ине, и не ис­клю­ча­ет­ся, что та­кая тен­ден­ция про­дол­жит­ся, по­ка не бу­дет сни­же­ния на­ло­гов.

От­ме­тим, что в ма­лом и сред­нем биз­не­се ра­бо­та­ет око­ло 70% украинцев, сра­зу чув­ству­ет­ся мас­штаб слож­но­сти это­го во­про­са», - го­во­рит экс­перт.

Вто­рой ви­нов­ни­цей сло­жив­щей­ся си­ту­а­ции яв­ля­ет­ся несо­вер­шен­ство пен­си­он­ной сфе­ры.

«По­ка чем боль­ше ра­бо­то­да­тель пла­тит в бюд­жет и чем мень­ше он по­лу­ча­ет об­рат­но в ви­де лю­бых пре­фе­рен­ций, тем обид­нее ему пла­тить день­ги «в ни­ку­да», - счи­та­ет Т. Пашкина. - Тем бо­лее что не факт, что са­мим со­труд­ни­кам что-то оста­нет­ся в ста­ро­сти от этих на­чис­ле­ний.

Ны­неш­няя пен­си­он­ная си­сте­ма так кар­ди­наль­но пе­ре­стра­и­ва­ет­ся и так быст­ро ме­ня­ет­ся, что на­де­ять­ся на го­су­дар­ствен­ную пен­сию из соб­ствен­ных от­чис­ле­ний ка­кто нелов­ко».

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine

© PressReader. All rights reserved.