Тренд 2016

Кто, где и как ищет ра­бо­ту, ка­кие спе­ци­аль­но­сти в де­фи­ци­те и сколь­ко в сред­нем сто­ит ра­бо­чее вре­мя укра­ин­цев — или клю­че­вые тен­ден­ции на рын­ке тру­да

Business (Ukraine) - - Акцент Деловой Календарь -

1 С на­ча­лом го­да рынок тру­да де­мон­стри­ру­ет ста­биль­ный при­рост ва­кан­сий. Со вто­ро­го по­лу­го­дия 2015 г. до кон­ца тре­тье­го квар­та­ла 2016 г. ко­ли­че­ство пред­ло­же­ний ра­бо­ты вы­рос­ло бо­лее чем на треть. На фоне ро­ста ак­тив­но­сти ра­бо­то­да­те­лей на­блю­да­ет­ся сни­же­ние ак­тив­но­сти со­ис­ка­те­лей, а это озна­ча­ет, что мас­со­вые со­кра­ще­ния оста­лись по­за­ди, и на рын­ке по­не­мно­гу умень­ша­ет­ся про­цент без­ра­бот­ных. 2 Боль­шин­ство ком­па­ний смог­ли пре­одо­леть кри­зис­ные тен­ден­ции и про­де­мон­стри­ро­ва­ли ста­биль­ную ра­бо­ту или рост биз­не­са в 2016 г. Бо­лее 90% ком­па­ний на­би­ра­ли пер­со­нал, бо­лее чет­вер­ти смог­ли раз­ре­шить се­бе рас­ши­ре­ние шта­та по всем на­прав­ле­ни­ям, а это вдвое боль­ше, чем в 2015 г.

3 По­ка­за­тель кон­ку­рен­ции, или hh.ин­декс (от­но­ше­ние ко­ли­че­ства ре­зю­ме к ко­ли­че­ству ва­кан­сий), со­став­ля­ет 3. Это озна­ча­ет, что на од­но ва­кант­ное ме­сто пре­тен­ду­ют в сред­нем три сво­бод­ных спе­ци­а­ли­ста. 4 Сре­ди ре­ги­о­нов Укра­и­ны наи­бо­лее вы­со­кая кон­ку­рен­ция на­блю­да­ет­ся в Ки­ев­ской, Харь­ков­ской и Дне­про­пет­ров­ской об­ла­стях, наи­бо­лее низ­кая — пре­иму­ще­ствен­но в за­пад­ных: Ль­вов­ской, За­кар­пат­ской, Ива­но-фран­ков­ской, Во­лын­ской и Тер­но­поль­ской об­ла­стях.

5 Оста­ет­ся кри­ти­че­ской си­ту­а­ция на во­сто­ке стра­ны — в До­нец­кой и Лу­ган­ской об­ла­стях по­ка­за­те­ли кон­ку­рен­ции оста­ют­ся вы­со­чай­ши­ми по стране: 11-12 пре­тен­ден­тов на од­ну ва­кан­сию.

6 Слож­нее все­го най­ти ра­бо­ту топ-ме­не­дже­рам, юри­стам, сту­ден­там и спе­ци­а­ли­стам без опы­та, бух­гал­те­рам и фи­нан­си­стам. В Топ-5 про­фес­си­о­наль­ных сфер с наи­бо­лее низ­кой кон­ку­рен­ци­ей вхо­дят спе­ци­а­ли­сты по про­да­жам, стра­хо­ва­нию, кон­сал­тин­гу, ра­бо­чий и ад­ми­ни­стра­тив­ный пер­со­нал.

Так­же до­воль­но лег­ко най­ти ра­бо­ту спе­ци­а­ли­стам сфе­ры IT, мар­ке­тин­га, PR, аг­рар­ной от­рас­ли, а так­же вы­со­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ным спе­ци­а­ли­стам на про­из­вод­стве.

7 По дан­ным опро­са ра­бо­то­да­те­лей, боль­шин­ство из них, а имен­но 67%, смог­ли по­вы­сить зар­пла­ту сво­им со­труд­ни­кам, од­на­ко в боль­шин­стве слу­ча­ев раз­мер над­бав­ки не пре­вы­шал 20%. Глав­ной тен­ден­ци­ей оста­ет­ся при­вяз­ка си­сте­мы опла­ты к ре­аль­но­му вкла­ду со­труд­ни­ка в ра­бо­чий про­цесс. Ча­ще все­го ра­бо­то­да­те­ли по­ощ­ря­ют лишь цен­ных спе­ци­а­ли­стов или тех, кто по­ка­зал хо­ро­ший биз­не­сре­зуль­тат.

8 Сред­ние по­ка­за­те­ли за­ра­бот­ной пла­ты со­став­ля­ют 4-5 тыс.грн. в ре­ги­о­нах и 8-9 тыс.грн. — в сто­ли­це. Наи­выс­шие зар­пла­ты, как и ра­нее, пред­ла­га­ют Іт-спе­ци­а­ли­стам и пре­тен­ден­там на вы­со­кие долж­но­сти в меж­ду­на­род­ных ком­па­ни­ях. В ре­ги­о­нах наи­бо­лее вы­со­ко­опла­чи­ва­е­мы­ми спе­ци­а­ли­ста­ми яв­ля­ют­ся ру­ко­во­ди­те­ли фи­ли­а­лов и ре­ги­о­наль­ных пред­ста­ви­тельств.

Ма­ри­на Ма­ко­вий, ге­не­раль­ный ди­рек­тор Меж­ду­на­род­но­го кад­ро­во­го пор­та­ла Headhunter Укра­и­на (hh.ua)

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine

© PressReader. All rights reserved.