Но­вые вы­зо­вы для HR

Что долж­ны знать ра­бо­то­да­те­ли, ка­кие вы­зо­вы при­ни­мать и ка­ким трен­дам сле­до­вать, что­бы удер­жи­вать по­зи­ции и быть вос­тре­бо­ван­ны­ми сре­ди со­ис­ка­те­лей

Business (Ukraine) - - Лучшие Работодатели Тренды Рынка -

Гло­ба­ли­за­ция и уско­ре­ние из­ме­не­ний — вот глав­ные чер­ты со­вре­мен­но­го ми­ра и биз­не­са в том чис­ле. Укра­и­на как часть ми­ро­во­го со­об­ще­ства — не ис­клю­че­ние. Что это озна­ча­ет для ра­бо­то­да­те­лей и Hr-ли­де­ров? Го­тов­ность при­ни­мать и ини­ци­и­ро­вать из­ме­не­ния. У нас боль­ше нет воз­мож­но­сти ра­бо­тать по от­ла­жен­ным го­да­ми схе­мам, за­ча­стую не са­мым эф­фек­тив­ным. Что­бы вы­дер­жи­вать кон­ку­рен­цию и вы­стра­и­вать диа­лог с осталь­ным ми­ром, укра­ин­ские ком­па­нии обя­за­ны учить­ся быст­ро при­ни­мать ре­ше­ния и непре­рыв­но раз­ви­вать про­фес­си­о­наль­ные ком­пе­тен­ции со­труд­ни­ков на всех уров­нях. Сей­час на сме­ну ака­де­ми­че­ско­му об­ра­зо­ва­нию при­хо­дят со­вре­мен­ные ме­то­ды обу­че­ния, удо­вле­тво­ря­ю­щие по­треб­но­стям биз­не­са, та­кие, к при­ме­ру, как про­фес­си­о­наль­ные сер­ти­фи­ка­ци­он­ные про­грам­мы. Что­бы спо­соб­ство­вать успе­ху сво­их ком­па­ний, Hr-спе­ци­а­ли­стам не­об­хо­ди­мо ана­ли­зи­ро­вать трен­ды, опре­де­ля­ю­щие пра­ви­ла иг­ры на гло­баль­ном рын­ке. В од­ном из недав­них меж­ду­на­род­ных ис­сле­до­ва­ний на эту те­му (“Ми­ро­вые тен­ден­ции управ­ле­ния че­ло­ве­че­ским ка­пи­та­лом — 2016”), про­ве­ден­ном ком­па­ни­ей Deloitte, от­ме­че­ны че­ты­ре клю­че­вые си­лы гло­баль­ных из­ме­не­ний в об­ла­сти че­ло­ве­че­ских ре­сур­сов. Про­ана­ли­зи­ру­ем, как эти си­лы про­яв­ля­ют­ся в укра­ин­ских ре­а­ли­ях.

ДЕ­МО­ГРА­ФИ­ЧЕ­СКИЕ ПОТРЯСЕНИЯ

Речь идет о рас­пре­де­ле­нии тру­до­во­го по­тен­ци­а­ла по воз­раст­ным ка­те­го­ри­ям — о том, как по­ко­ле­ния со­труд­ни­ков с раз­ны­ми цен­но­стя­ми и под­хо­да­ми к ра­бо­те ужи­ва­ют­ся друг с дру­гом. При этом так на­зы­ва­е­мые мил­ле­ни­а­лы, со­став­ля­ю­щие чуть мень­ше по­ло­ви­ны ра­бо­чей си­лы, опре­де­ля­ют ак­цен­ты в от­но­ше­ни­ях с ра­бо­то­да­те­ля­ми. Это по­ко­ле­ние стре­мит­ся по­лу­чать воз­на­граж­де­ние здесь и сей­час, быст­ро раз­ви­вать ка­рье­ру, непре­рыв­но обу­чать­ся.

По­ко­ле­ние бе­би-бу­ме­ров, в свою оче­редь, при­вы­ка­ет к ро­ли на­став­ни­ков. Раз­ви­ва­ют­ся фор­мы за­ня­то­сти лю­дей пен­си­он­но­го воз­рас­та — ком­па­нии стре­мят­ся со­хра­нять экс­пер­ти­зу хо­ро­ших спе­ци­а­ли­стов. Бо­лее то­го, от­дель­ные укра­ин­ские ра­бо­то­да­те­ли за­ду­мы­ва­ют­ся уже и о том, как стро­ить от­но­ше­ния с по­ко­ле­ни­ем Z, пред­ста­ви­те­ли ко­то­ро­го при­дут в офи­сы че­рез несколь­ко лет. В укра­ин­ских офи­сах пробле­ма вза­и­мо­дей­ствия по­ко­ле­ний сто­ит не так ост­ро. И речь не толь­ко о воз­расте. Прин­цип раз­но­об­ра­зия (Diversity) на­хо­дит свое от­ра­же­ние во мно­гих прак­ти­ках укра­ин­ских ком­па­ний, в част­но­сти при ра­бо­те с меж­ду­на­род­ным рын­ком. Ино­стран­ные кли­ен­ты мо­гут спе­ци­фи­че­ски от­но­сить­ся к ско­ро­сти и прин­ци­пам при­ня­тия ре­ше­ний, пе­ре­го­во­рам, ба­лан­су ра­бо­ты и лич­ной жиз­ни. И ком­па­нии, ра­бо­та­ю­щие с ни­ми, обя­за­ны уметь на­хо­дить об­щий язык с парт­не­ра­ми.

Для “эй­ча­ра” это озна­ча­ет по­ни­мать и при­ни­мать прин­ци­пы раз­но­об­ра­зия — не толь­ко в сво­ей ор­га­ни­за­ции (со­труд­ни­ки), но и вне ее (кли­ен­ты, под­ряд­чи­ки). И учи­ты­вать их, что­бы пра­виль­но рас­став­лять при­о­ри­те­ты при под­бо­ре и раз­ви­тии лю­дей. Так, It-ком­па­ния Ciklum, что­бы по­вы­сить эф­фек­тив­ность со­труд­ни­че­ства с ино­стран­ны­ми парт­не­ра­ми, внед­ри­ла в свою прак­ти­ку прин­ци­пы cross-сoaching — по­стро­е­ния осо­бен­ной сре­ды, спо­соб­ству­ю­щей вза­им­но­му раз­ви­тию участ­ни­ков с са­мы­ми раз­ны­ми опы­том и взгля­да­ми.

ЦИФРОВЫЕ ТЕХ­НО­ЛО­ГИИ

Бла­го­да­ря тех­но­ло­ги­ям мир ста­но­вит­ся дру­гим, и тру­до­вые от­но­ше­ния — не ис­клю­че­ние: транс­фор­ми­ру­ют­ся ра­бо­чие ме­ста, спо­со­бы вы­пол­не­ния за­дач, це­лые бизнес-мо­де­ли. Мас­штаб­ная кон­фе­рен­ция Digital

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine

© PressReader. All rights reserved.