“Роль флаг­ма­на — ин­но­ва­ции в от­рас­ли и фор­ми­ро­ва­ние де­ло­вой куль­ту­ры”

На­та­лья Хво­сто­ва, ди­рек­тор по пер­со­на­лу и ком­му­ни­ка­ци­ям ком­па­нии “Кер­нел”:

Business (Ukraine) - - Лучшие Работодатели -

Круп­ней­ший в ми­ре укра­ин­ский про­из­во­ди­тель под­сол­неч­но­го мас­ла и экс­пор­тер сель­ско­хо­зяй­ствен­ной про­дук­ции стро­ит свою Hr-по­ли­ти­ку на прин­ци­пах во­вле­чен­но­сти, ко­манд­ной ра­бо­ты и про­зрач­но­сти. Как фор­ми­ру­ет­ся ко­ман­да, ка­ки­ми бу­дут аг­ро­про­фес­си­о­на­лы и ка­кие трен­ды в от­рас­ли за­даст ком­па­ния в сле­ду­ю­щем го­ду, рас­ска­за­ла На­та­лья Хво­сто­ва, ди­рек­тор по пер­со­на­лу и ком­му­ни­ка­ци­ям ком­па­нии “Кер­нел”.

— Ка­кие прин­ци­пы ста­ли ба­зо­вы­ми при по­стро­е­нии Hr-ко­ман­ды?

— Ко­ман­ду HR, как и ко­ман­ду “Кер­нел” в це­лом, объ­еди­ня­ют об­щее по­ни­ма­ние и при­ня­тие ви­де­ния и мис­сии Ком­па­нии, ее цен­но­стей и ру­ко­во­дя­щих прин­ци­пов. Мы стре­мим­ся быть бенч­мар­ком, де­мон­стри­ро­вать эта­лон­ную мо­дель по­ве­де­ния. На­ши клю­че­вые прин­ци­пы: во­вле­чен­ность, про­фес­си­о­на­лизм, кор­по­ра­тив­ное ли­дер­ство, ко­манд­ная ра­бо­та и управ­ле­ние из­ме­не­ни­я­ми. Что это зна­чит — от­дель­ная те­ма для ин­тер­вью (сме­ет­ся).

— у вас мно­го­функ­ци­о­наль­ная ко­ман­да, вы­пол­ня­ю­щая не толь­ко Hr-за­да­чи в клас­си­че­ском по­ни­ма­нии. Раз­но­пла­но­вость функ­ций HR сло­жи­лась ис­то­ри­че­ски или это ва­ша стра­те­гия?

— На­ша мис­сия внут­ри Ком­па­нии — че­рез раз­ви­тие по­тен­ци­а­ла лю­дей эф­фек­тив­но ре­а­ли­зо­вы­вать стра­те­гию в крат­ко­сроч­ной и дол­го­сроч­ной пер­спек­ти­ве, обес­пе­чи­вая ее устой­чи­вое раз­ви­тие. Все на­ши функ­ции по­стро­е­ны во­круг лю­дей и вли­я­ют на их от­но­ше­ние к Ком­па­нии и ре­зуль­та­тив­ность. Де­пар­та­мент ра­бо­та­ет в сле­ду­ю­щих на­прав­ле­ни­ях: непо­сред­ствен­но HRM, ор­га­ни­за­ци­он­ное раз­ви­тие, управ­ле­ние рис­ка­ми по пер­со­на­лу, раз­ви­тие кросс-функ­ци­о­наль­ных ко­манд, внут­рен­ние и внеш­ние ком­му­ни­ка­ции, ад­ми­ни­стра­тив­ная под­держ­ка ин­фра­струк­ту­ры и пер­со­на­ла.

— Ка­ким дол­жен быть со­вре­мен­ный Hr-спе­ци­а­лист? Че­го от него ждут сей­час?

— На мой взгляд, тен­ден­ция

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine

© PressReader. All rights reserved.