“Каж­дую ги­по­те­зу нуж­но под­твер­дить. Или опро­верг­нуть”

На­та­лия Стрел­ко­ва, ди­рек­тор по пер­со­на­лу и со­ци­аль­ной по­ли­ти­ке Груп­пы Мет­ин­вест:

Business (Ukraine) - - Лучшие Работодатели -

Как круп­ный бизнес ис­поль­зу­ет кра­уд­сор­син­го­вую плат­фор­му, че­го ждет от ди­джи­тал-на­прав­ле­ния и по­че­му его пред­при­я­тия по­ка в мень­шей сте­пе­ни под­вер­же­ны об­ще­при­знан­ным трен­дам на рын­ке тру­да — на эти и дру­гие во­про­сы БИЗ­НЕ­СУ от­ве­ти­ла На­та­лия Стрел­ко­ва, ди­рек­тор по пер­со­на­лу и со­ци­аль­ной по­ли­ти­ке Груп­пы Мет­ин­вест. зна­че­ние име­ет вза­и­мо­дей­ствие с го­ро­да­ми, так как в ос­нов­ном на­ши пред­при­я­тия яв­ля­ют­ся гра­до­об­ра­зу­ю­щи­ми. Мы за­бо­тим­ся не толь­ко о ра­бо­те пред­при­я­тий, но и о бла­го­при­ят­ных и ком­форт­ных усло­ви­ях жиз­ни в го­ро­дах при­сут­ствия. Кро­ме то­го, нам нель­зя не учи­ты­вать мас­штаб биз­не­са, его меж­от­рас­ле­вые це­поч­ки, дис­ци­пли­ну по­ста­вок сы­рья, рис­ки в ча­сти без­опас­но­сти тру­да и т.д. С од­ной сто­ро­ны, тут не обой­тись без пра­вил и ре­гла­мен­тов, вер­ти­каль­но­го управ­ле­ния, с дру­гой — важ­но по­ощ­рять ини­ци­а­ти­ву сни­зу. Без это­го ком­па­нии слож­нее ре­а­ги­ро­вать на из­ме­не­ния, адап­ти­ро­вать­ся к но­вым усло­ви­ям по­сто­ян­но ме­ня­ю­ще­го­ся рын­ка — здесь тре­бу­ет­ся опре­де­лен­ная гиб­кость. По­это­му, в от­ли­чие от ком­па­ний из дру­гих от­рас­лей, не все Hr-прак­ти­ки и ин­стру­мен­ты эф­фек­тив­ны для нас.

— Но об­щие трен­ды рын­ка тру­да так или ина­че ска­зы­ва­ют­ся на всем биз­не­се. Ка­кие из них, с ва­шей точ­ки зре­ния, ока­зы­ва­ют наи­боль­шее вли­я­ние на бизнес во­об­ще и на Груп­пу Мет­ин­вест в част­но­сти?

— Наи­боль­шее вли­я­ние на рынок тру­да, на мой взгляд, ока­зы­ва­ет тен­ден­ция со­кра­ще­ния ра­бо­то­спо­соб­но­го на­се­ле­ния стра­ны. То­му несколь­ко при­чин. Во-пер­вых, ска­зы­ва­ют­ся де­мо­гра­фи­че­ские из­ме­не­ния. Для нас ак­ту­аль­ной ста­но­вит­ся пробле­ма ста­ре­ния на­се­ле­ния, ведь Укра­и­на — это не Юго-во­сточ­ная Азия, где нема­лую до­лю граж­дан со­став­ля­ют лю­ди не стар­ше 30 лет. Во-вто­рых, по раз­ным оцен­кам, до 3 млн укра­ин­цев сей­час на­хо­дят­ся на за­ра­бот­ках за ру­бе­жом, а де­сят­ки ты­сяч еже­год­но уез­жа­ют на по­сто­ян­ное ме­сто жи­тель­ства в дру­гие стра­ны. При этом ак­тив­нее всех ищет ра­бо­ту за ру­бе­жом мо­ло­дежь в воз­расте 25-33 лет — наи­бо­лее про­дук­тив­ная часть на­се­ле­ния. Рынок тру­да, есте­ствен­но, чут­ко ре­а­ги­ру­ет на эти из­ме­не­ния. На­при­мер, все вы­ше­опи­сан­ное при­во­дит к нехват­ке ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных спе­ци­а­ли­стов. Их де­фи­цит, по неко­то­рым оцен­кам, ис­пы­ты­ва­ют уже 40% ком­па­ний. В про­мыш­лен­но­сти де­фи­цит та­ких кад­ров в пер­вом по­лу­го­дии 2016 г., по дан­ным Гос­ста­та, со­ста­вил 11 тыс. че­ло­век. Несмот­ря на об­щую тен­ден­цию, эта пробле­ма нас по­ка не кос­ну­лась. Ос­нов­ные пред­при­я­тия Груп­пы Мет­ин­вест рас­по­ла­га­ют­ся в ре­ги­о­наль­ных цен­трах, они мо­гут пред­ло­жить лю­дям до­стой­ный уро­вень зар­пла­ты, ко­то­рую ста­биль­но вы­пла­чи­ва­ют без за­дер­жек, и при­вле­ка­тель­ный соц­па­кет. По­это­му ра­бо­та у нас яв­ля­ет­ся же­лан­ной для жи­те­лей го­ро­дов при­сут­ствия.

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine

© PressReader. All rights reserved.