По­че­му топам гос­ком­па­ний пла­тят мил­ли­о­ны

Укра­ин­цы еще не при­вык­ли, что хо­ро­ший управ­ле­нец сто­ит боль­ших де­нег

Delovaya Stolitsa - - ЭКОНОМИКА -

мый оклад — 460 тыс. грн в ме­сяц. Чле­ны наб­со­ве­та «Наф­то­га­за Украї­ни» Мар­кус Ри­чардс, Чарльз Пр­ок­тор и Пол Во­рвик, ко­то­рые не­дав­но ушли в от­став­ку, в ме­сяц за­ра­ба­ты­ва­ли око­ло 500 тыс. грн. А гла­ва «Наф­то­га­за» Ан­дрей Ко­бо­лев за 2016 г. по­лу­чил зар­пла­ту в раз­ме­ре 19,3 млн грн, или 1,6 млн грн в ме­сяц. Пред­прав­ле­ния «Укр­га­з­до­бы­чи» Олег Про­хо­рен­ко по со­сто­я­нию на на­ча­ло 2016 г. за­ра­ба­ты­вал еже­ме­сяч­но око­ло 1 млн грн. Ба­зо­вая зар­пла­та ди­рек­то­ра «Укр­по­чты» Иго­ря Сми­лян­ско­го — 333 тыс. грн в ме­сяц.

Меж­ду тем зар­пла­ты ме­не­дже­ров выс­ше­го зве­на в укра­ин­ских част­ных ком­па­ни­ях еще боль­ше. По дан­ным ре­кру­тин­го­во­го агент­ства Brain Source International, за­ра­бот­ные пла­ты пер­вых лиц в ком­па­ни­ях, ко­то­рые яв­ля­ют­ся ли­де­ра­ми в сво­их от­рас­лях в Укра­ине, со­став­ля­ют $20–30 тыс. (520–780 тыс. грн) в ме­сяц и вы­ше.

Ана­ло­гич­ная прак­ти­ка вы­со­ких зар­плат топ-ме­не­дже­ров рас­про­стра­не­на и в Ев­ро­пе. Ска­жем, по дан­ным поль­ских СМИ, Вой­цех Ясин­ски, ге­не­раль­ный ди­рек­тор PKN Orlen (круп­ней­шая в Поль­ше неф­те­пе­ре­ра­ба­ты­ва­ю­щая ком­па­ния) по­лу­ча­ет в год 3,2 млн зло­тых жат го­су­дар­ству. Петр Воз­няк, пре­зи­дент PGNiG (100%-ной го­су­дар­ствен­ной неф­те­га­зо­вой ком­па­нии Поль­ши), за­ни­ма­ю­щей­ся до­бы­чей при­род­но­го га­за и сы­рой неф­ти, по­лу­ча­ет 1,8 млн зло­тых в год. Впро­чем, ука­зан­ные сум­мы — это зар­пла­та до упла­ты на­ло­гов, по­это­му де-фа­кто она ни­же на 30%.

Вы­со­кий уро­вень зар­плат то­пов укра­ин­ских гос­ком­па­ний вы­звал кри­ти­ку со сто­ро­ны де­пу­та­та Вер­хов­ной Ра­ды, экс-ми­ни­стра эко­но­ми­ки Вик­то­ра Пин­зе­ни­ка. «Ну не мо­жет зар­пла­та в го­су­дар­ствен­ном сек­то­ре быть ото­рван­ной от со­сто­я­ния эко­но­ми­ки, от за­ра­бот­ков ее граж­дан. Не мо­жет зар­пла­та чи­нов­ни­ка в го­су­дар­ствен­ном сек­то­ре пре­вы­шать ми­ни­маль­ную в несколь­ко со­тен раз!» — на­пи­сал на сво­ей стра­ни­це в Facebook Пин­зе­ник. На­вер­ня­ка его мне­ние раз­де­ля­ют мно­гие в стране, где ми­ни­маль­ная зар­пла­та со­став­ля­ет 3,2 тыс. грн.

Од­на­ко у та­ко­го взгля­да на про­бле­му есть и мно­же­ство про­тив­ни­ков. В Укра­ине уже бы­ла прак­ти­ка, ко­гда от же­ла­ю­щих управ­лять круп­ны­ми гос­пред­при­я­ти­я­ми про­сто от­боя не бы­ло, несмот­ря на то что зар­пла­та на этой долж­но­сти бы­ла на уровне раз­но­ра­бо­че­го в Аме­ри­ке. А все по­то­му, что она да­ва­ла ши­ро­кие воз­мож­но­сти за­ра­бо­тать за счет раз­лич­ных схем. На­ни­мать ме­не­дже­ра, ко­то­рый бу­дет кон­тро­ли­ро­вать круп­ные фи­нан­со­вые по­то­ки, и при этом пла­тить ему ма­лень­кую зар­пла­ту, озна­ча­ет про­во­ци­ро­вать его чер­пать из это­го по­то­ка, но уже бес­кон­троль­но.

Но вы­со­кая за­ра­бот­ная пла­та не долж­на вы­пла­чи­вать­ся про­сто так. Ес­ли уж го­су­дар­ство ре­ши­лось на ре­фор­ми­ро­ва­ние мон­стров го­су­дар­ствен­ной эко­но­ми­ки, то в та­ком слу­чае воз­на­граж­де­ние пер­вых лиц ком­па­ний долж­но обя­за­тель­но за­ви­сеть от до­сти­же­ния кон­крет­ных ре­зуль­та­тов. Здесь важ­но раз­де­лить опла­ту ква­ли­фи­ци­ро­ван­но­го ме­не­дже­ра на те­ку­щую и бо­нус­ную ча­сти. При­чем что­бы бо­нус вы­пла­чи­вал­ся в кон­це тру­до­во­го кон­трак­та и толь­ко при вы­пол­не­нии всех чет­ко про­пи­сан­ных усло­вий.

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine

© PressReader. All rights reserved.