Управ­лен­цы сред­не­го зве­на и ква­ли­фи­ци­ро­ван­ные спе­ци­а­ли­сты

Dengi - - Деньги -

Кон­ку­рен­ция за ра­бо­чие ме­ста сре­ди «бе­лых во­рот­нич­ков» го­раз­до вы­ше, чем меж­ду пре­тен­ден­та­ми на ли­ней­ные долж­но­сти (см. стр. 26). По­это­му ра­бо­то­да­те­ли при най­ме ру­ко­во­ди­те­лей сред­не­го зве­на и вы­со­ко­опла­чи­ва­е­мых спе­ци­а­ли­стов все еще мо­гут поз­во­лить се­бе «кру­тить но­сом» и от­се­и­вать кан­ди­да­тов пач­ка­ми. Нет, это не зна­чит, что у со­ис­ка­те­лей нет шан­сов по­лу­чить ра­бо­ту с же­ла­е­мым окла­дом и бо­ну­са­ми. Но пра­во пер­вой оче­ре­ди до­ста­ет­ся тем, кто об­ла­да­ет со­лид­ным опы­том в сво­ей сфе­ре и спо­со­бен в крат­чай­шие сро­ки про­де­мон­стри­ро­вать вы­со­кие KPI. Па­вел Хар­ла­мов

Ра­бо­то­да­те­ли рья­но взя­лись за по­иск ме­не­дже­ров сред­не­го зве­на и уз­ко­про­филь­ных спе­ци­а­ли­стов. Тем не ме­нее, рас­тет не толь­ко спрос на «бе­лых во­рот­нич­ков», но и ко­ли­че­ство ре­зю­ме от со­ис­ка­те­лей. В ито­ге чис­ло пре­тен­ден­тов на од­но ра­бо­чее ме­сто сре­ди «мидл-пер­со­на­ла» в за­ви­си­мо­сти от долж­но­сти и на­прав­ле­ния до­сти­га­ет 5-8 че­ло­век. Хо­тя в сред­нем по рын­ку тру­да этот по­ка­за­тель со­став­ля­ет 3-4 че­ло­ве­ка на ме­сто. За пер­вые три го­да кри­зи­са без ра­бо­ты оста­лось боль­шое чис­ло вы­со­ко­опла­чи­ва­е­мых спе­ци­а­ли­стов и ме­не­дже­ров сред­не­го зве­на. Ра­бо­то­да­те­ли за­ме­ща­ли их ме­нее опыт­ны­ми, а зна­чит и бо­лее «де­ше­вы­ми» ра­бот­ни­ка­ми, или про­сто пе­ре­кла­ды­вая обя­зан­но­сти уво­лен­ных со­труд­ни­ков на тех, ко­му уда­лось из­бе­жать со­кра­ще­ния. Но в от­ли­чие от пред­ста­ви­те­лей низ­ко­опла­чи­ва­е­мых про­фес­сий, ко­то­рые хва­та­лись бук­валь­но за лю­бое пред­ло­же­ние о ра­бо­те, экс-ру­ко­во­ди­те­ли и уз­ко­про­филь­ные спе­цы да­ле­ко не все­гда со­гла­ша­лись по­ни­жать план­ку и пе­ре­хо­дить на долж­но­сти мень­ше­го ка­либ­ра. По­это­му, да­же не­смот­ря на то, что укра­ин­ские ком­па­нии вновь на­ча­ли по­пол­нять свои шта­ты, чис­ло ва­кан­сий не мо­жет угнать­ся за ар­ми­ей без­ра­бот­ных «во­рот­нич­ков». Впро­чем, ра­бо­то­да­те­ли от это­го лишь вы­иг­ры­ва­ют, по­сколь­ку они по-преж­не­му впра­ве дик­то­вать усло­вия кан­ди­да­там.

За­ра­бот­ная пла­та ру­ко­во­ди­те­лей сред­не­го зве­на и уз­ко­про­филь­ных спе­ци­а­ли­стов с июля 2017 го­да по июль 2018 го­да вы­рос­ла в сред­нем на 15-20%. За 6 ме­ся­цев 2018 го­да – еще на 5-10%. Хо­тя не­ко­то­рые ме­не­дже­ры по­лу­чи­ли с на­ча­ла го­да 15% при­бав­ки. При этом тем­пы ро­ста окла­дов управ­лен­цев и спе­ци­а­ли­стов вдвое пре­вы­си­ли рост по­треб­цен за ана­ло­гич­ный пе­ри­од

Тре­бу­ют­ся вез­де

Наи­боль­ший де­фи­цит ме­не­дже­ров сред­не­го зве­на – в сфе­ре тор­гов­ли и услуг, на фи­нан­со­вом рын­ке, в лег­кой и тя­же­лой про­мыш­лен­но­сти, в фар­ма­цев­ти­ке. Во мно­гом это свя­за­но с тем, что управ­лен­цы пе­ре­мет­ну­лись в те от­рас­ли, ко­то­рые в мень­шей сте­пе­ни на­кры­ло кри­зи­сом. Преж­де все­го, это сель­ское хо­зяй­ство, те­ле­ком и IT, где и в са­мые слож­ные 2014-2016 го­ды ис­ка­ли управ­лен­цев. Бан­ки на­би­ра­ют опыт­ных риск­ме­не­дже­ров в свя­зи с ро­стом объ­е­мов кре­дит­ных опе­ра­ций. Воз­рос спрос на долж­но­сти спе­ци­а­ли­стов по фи­нан­со­во­му мо­ни­то­рин­гу, по­сколь­ку уже­сто­ча­ет­ся кон­троль со сто­ро­ны На­ци­о­наль­но­го бан­ка. В стра­хо­вых ком­па­ни­ях вос­тре­бо­ва­ны на­чаль­ни­ки от­де­лов про­даж, от­де­лов по ра­бо­те с кли­ен­та­ми и де­пар­та­мен­тов уре­гу­ли­ро­ва­ния. Боль­шое ко­ли­че­ство ва­кан­сий от­кры­то в де­ве­ло­п­мен­те и стро­и­тель­стве. Там тре­бу­ют­ся ин­же­не­ры, ру­ко­во­ди­те­ли про­ек­тов и от­де­лов про­даж. В про­мыш­лен­но­сти (пи­ще­вой, лег­кой, тя­же­лой) то­же ощу­ща­ет­ся нехват­ка управ­лен­цев и про­филь­ных спе­ци­а­ли­стов. В этих сфе­рах необ­хо­ди­мы глав­ные ин­же­не­ры, за­ве­ду­ю­щие про­из­вод­ствен­ны­ми участ­ка­ми и сбы­том. Су­ще­ствен­но воз­рос спрос на ру­ко­во­ди­те­лей от­де­лов мар­ке­тин­га и ре­кла­мы. При­чем по­все­мест­но: как в тор­гов­ле и ри­тей­ле, так и в сфе­ре услуг, в лег­кой про­мыш­лен­но­сти и в HORECA. Это еще один при­знак то­го, что биз­нес за­ду­мы­ва­ет­ся не толь­ко о вы­жи­ва­нии, но и о раз­ви­тии, и вы­де­ля­ет бюд­же­ты на про­дви­же­ние то­ва­ров и услуг. Так­же ком­па­нии по­пол­ня­ют и уси­ли­ва­ют HR-де­пар­та­мен­ты, что на­пря­мую кор­ре­ли­ру­ет с рас­ши­ре­ни­ем шта­та со­труд­ни­ков, для най­ма ко­то­рых нуж­ны опыт­ные кад­ро­ви­ки.

На осо­бом сче­ту

На­ря­ду с управ­лен­че­ским пер­со­на­лом воз­рос­ла по­треб­ность в уз­ко­про­филь­ных вы­со­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных спе­ци­а­ли­стах. Ли­де­ра­ми оста­ют­ся IT-от­расль и те­ле­ком, ко­то­рые на­ни­ма­ют тех­ни­че­ских спе­цов раз­ных ма­стей, от про­грам­ми­стов и те­сти­ров­щи­ков, до си­стем­ных ад­ми­ни­стра­то­ров и ин­те­гра­то­ров. При этом про­сле­жи­ва­ет­ся тен­ден­ция ро­ста спро­са на «тех­на­рей» в от­рас­лях, ко­то­рые на­пря­мую с IT не свя­за­ны. И в фи­нан­со­вом сек­то­ре, и в роз­нич­ной тор­гов­ле, и в ло­ги­сти­ке. Это объ­яс­ня­ет­ся тем, что биз­нес в прин­ци­пе стре­мит­ся к оп­ти­ми­за­ции и «оциф­ро­вы­ва­нию» сво­ей де­я­тель­но­сти. По­это­му две­ри для тех же раз­ра­бот­чи­ков ПО от­кры­ты прак­ти­че­ски в лю­бой круп­ной ком­па­нии. «На­при­мер, наи- боль­ший спрос сей­час на­блю­да­ет­ся на про­грам­ми­стов 1С», – уточ­ня­ет На­деж­да Бе­лец­кая, ру­ко­во­ди­тель от­де­ла под­бо­ра и адап­та­ции пер­со­на­ла кор­по­ра­ции «Био­сфе­ра». В про­мыш­лен­но­сти (пи­ще­вой, лег­кой, фар­ма­цев­ти­че­ской, в ме­тал­лур­гии и энер­ге­ти­ке) очень вос­тре­бо­ва­ны ин­же­не­ры всех ка­те­го­рий: кон­струк­то­ры, про­ек­ти­ров­щи­ки, тех­но­ло­ги. При этом речь идет как о долж­но­стях ли­ней­но­го уров­ня, так и о ру­ко­во­ди­те­лях этих на­прав­ле­ний. В стро­и­тель­стве, и в го­сти­нич­ном биз­не­се в част­но­сти, то­же нуж­ны ин­же­не­ры и про­ек­ти­ров­щи­ки, а еще ар­хи­тек­то­ры. Ну и, ра­зу­ме­ет­ся, в цене вы­со­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ные бух­гал­те­ра и фи­нан­си­сты. В первую оче­редь те, ко­то­рые име­ют опыт в об­ла­сти ауди­та и хо­ро­шо под­ко­ва­ны юри­ди­че­ски. Биз­нес про­дол­жа­ет за­ды­хать­ся от из­бы­точ­но­го на­ло­го­во­го и ре­гу­ля­тор­но­го дав­ле­ния. Кро­ме то­го, с 2018 го­да воз­рос­ло чис­ло про­ве­рок. По­это­му ком­па­нии с рас­про­стер­ты­ми объ­я­ти­я­ми при­ни­ма­ют спе­ци­а­ли­стов, ко­то­рые по­мо­гут из­бе­жать при­сталь­но­го вни­ма­ния на­ло­го­ви­ков и ре­ви­зо­ров.

По­вы­ша­ют, ина­че ни­как

С на­ча­ла 2018 го­да прак­ти­че­ски все «бе­лые во­рот­нич­ки» до­би­лись по­вы­ше­ния окла­дов.

В сред­нем зар­пла­та ру­ко­во­ди­те­лей сред­не­го зве­на и про­филь­ных спе­ци­а­ли­стов вы­рос­ла на 10-15%. Кто-то по­лу­чил при­бав­ку по­боль­ше, в раз­ме­ре 20%, а ко­му-то до­ба­ви­ли к окла­ду лишь 3-5% (см. ин­фо­гра­фи­ку). Наи­бо­лее вы­со­ко­опла­чи­ва­е­мые долж­но­сти – это ру­ко­во­ди­те­ли от­де­лов про­даж и мар­ке­тин­га. Им го­то­вы пла­тить вп­лоть до 45 тыс. грн. в ме­сяц. Для срав­не­ния, в 2017 го­ду зар­пла­та «про­даж­ни­ков» не пре­вы­ша­ла 35-40 тыс. грн., а мар­ке­то­ло­гам и во­все пла­ти­ли не боль­ше 20 тыс. грн. Но та­кие циф­ры в зар­плат­ных ве­до­мо­стях ви­дят да­ле­ко не все ме­не­дже­ры. Как в про­да­жах, так и в мар­ке­тин­ге, оклад со­сто­ит в мень­шей сте­пе­ни из фик­си­ро­ван­ной ча­сти, и в боль­шей – из бо­ну­сов и над­ба­вок за до­сти­же­ние ре­зуль­та­та. Имен­но по­это­му за­ра­бо­ток мно­гих управ­лен­цев не вы­хо­дит за пре­де­лы 10-15 тыс. грн. Щед­ро мо­ти­ви­ру­ют ра­бо­то­да­те­ли ру­ко­во­ди­те­лей от­де­лов/де­пар­та­мен­тов по ра­бо­те с кли­ен­та­ми, а так­же за­ве­ду­ю­щих про­из­вод­ством. Но ров­но так же, как и в про­да­жах, от этих управ­лен­цев ждут вы­пол­не­ния и пе­ре­вы­пол­не­ния пла­на. То­гда они мо­гут рас­счи­ты­вать на зар­пла­ту в раз­ме­ре 35-40 тыс. грн. Непло­хо, до 20-25 тыс. грн., пла­тят HR-ме­не­дже­рам, что не­уди­ви­тель­но: ведь от их про­фес­си­о­на­лиз­ма на­пря­мую за­ви­сит ка­че­ство то­го пер­со­на­ла, ко­то­рый на­ни­ма­ют в ком­па­нию. При­лич­но за­ра­ба­ты­ва­ют глав­ные бух­гал­те­ра и риск-ме­не­дже­ры. Их окла­ды до­сти­га­ют 25-30 тыс. грн. Впро­чем, та­кие день­ги со­гла­сен пла­тить лишь круп­ный биз­нес. Ком­па­нии по­мень­ше пред­ла­га­ют не бо­лее 15-18 тыс. грн., ино­гда ком­пен­си­руя свою ску­пость гиб­ким гра­фи­ком ра­бо­ты или непол­ным ра­бо­чим днем. Что еще важ­но, ра­бо­то­да­те­ли по­чти от­ка­за­лись от при­вяз­ки окла­дов управ­лен­че­ско­го пер­со­на­ла к ва­лют­но­му кур­су. Хо­тя рань­ше это бы­ла рас­про­стра­нен­ная прак­ти­ка. Со­глас­но ис­сле­до­ва­нию за­ра­бот­ных плат и ком­пен­са­ций в Укра­ине, про­ве­ден­но­му EY Укра­и­на сре­ди 250 ком­па­ний, боль­шин­ство ра­бо­то­да­те­лей (81% опро­шен­ных) но­ми­ни­ру­ют окла­ды в гривне. «При этом 12% ком­па­ний де­но­ми­ни­ру­ют за­ра­бот­ные пла­ты в ино­стран­ной ва­лю­те толь­ко для ру­ко­вод­ства и все­го лишь 7% ком­па­ний – в ино­стран­ной ва­лю­те для всех со­труд­ни­ков (в ос­нов­ном, IT-биз­нес)», – го­во­рит­ся в ис­сле­до­ва­нии.

Про­грам­ми­сты не по карману

Из чис­ла уз­ко­про­филь­ных спе­ци­а­ли­стов наи­боль­шие зар­пла­ты тра­ди­ци­он­но по­лу­ча­ют IT-спе­ци­а­ли­сты: про­грам­ми­сты и раз­ра­бот­чи­ки, те­сти­ров­щи­ки, веб-ди­зай­не­ры. «По­то­лок» их ме­сяч­но­го окла­да до­сти­га­ет 55-60 тыс. грн., а ино­гда и вы­ше. При­чем, как уже бы­ло ска­за­но в ис­сле­до­ва­нии EY, в IT со­хра­ня­ет­ся при­вяз­ка зар­плат к ва­лют­но­му кур­су (осо­бен­но у тех про­грам­ми­стов, ко­то­рые ра­бо­та­ют на ино­стран­ных за­каз­чи­ков). Это зна­чит, что де­валь­ва­ция на­ци­о­наль­ной ва­лю­ты на их до­хо­ды, по су­ти, не вли­я­ет. А в гривне их за­ра­бо­ток да­же рас­тет. «К то­му же ди­на­мич­но рас­ту­щая IT-ин­ду­стрия нуж­да­ет­ся в ква­ли­фи­ци­ро­ван­ном тех­ни­че­ском пер­со­на­ле для ра­бо­ты на меж­ду­на­род­ных про­ек­тах. И ра­бо­то­да­тель го­тов «бо­роть­ся» за кан­ди­да­та, пред­ла­гая ему усло­вия на 20-50% вы­ше рын­ка», – рас­ска­за­ли «День­гам» в пресс-служ­бе «Укр­по­чты». Очень це­нят­ся опыт­ные ин­же­не­ры. Прав­да, в про­мыш­лен­но­сти и глав­ным ин­же­не­рам вряд ли пред­ло­жат боль­ше 15-20 тыс. грн. А вот в те­ле­ко­ме и энер­ге­ти­ке встре­ча­ет­ся нема­ло ва­кан­сий с окла­да­ми на уровне 25-30 тыс. грн.

Осо­бен­ные лю­ди

На вы­со­кую зар­пла­ту, вп­лоть до 40 тыс. грн. в ме­сяц, мо­гут пре­тен­до­вать ка­те­го­рий­ные ме­не­дже­ры. В их обя­зан­но­сти вхо­дит управ­ле­ние ас­сор­ти­мен­том, про­цес­са­ми за­куп­ки, хра­не­ния, мер­чен­дай­зин­га, сти­му­ли­ро­ва­ния сбы­та и ре­а­ли­за­ции про­дук­ции. Спе­ци­а­ли­стов на эту долж­ность ищут очень мно­гие ком­па­нии. Но са­мые вы­со­кие окла­ды пред­ла­га­ют ри­тей­ле­ры (про­дук­то­вые су­пер­мар­ке­ты, се­ти бы­то­вой тех­ни­ки и элек­тро­ни­ки, ма­га­зи­ны одеж­ды и обу­ви), АЗС, а так­же ком­па­нии, ко­то­рые за­ни­ма­ют­ся ин­тер­нет-ре­кла­мой.

За­вы­шен­ные ожи­да­ния

Ста­ти­сти­ка по­ка­зы­ва­ет, что ме­не­дже­ры сред­не­го зве­на хо­тят окла­ды вы­ше, чем им мо­гут пред­ло­жить ра­бо­то­да­те­ли. Прав­да, раз­рыв за по­след­ние несколь­ко лет су­ще­ствен­но со­кра­тил­ся. В 2016 го­ду, к при­ме­ру, зарплатные ожи­да­ния со­ис­ка­те­лей бы­ли за­вы­ше­ны на 25-30%. Сей­час раз­ни­ца со­став­ля­ет в пре­де­лах 10-20%. «Ожи­да­ния, как пра­ви­ло, сов­па­да­ют с воз­мож­но­стью ра­бо­то­да­те­ля. За­вы­ша­ют свою сто­и­мость на 20-30% в ос­нов­ном «звез­ды». То есть кан­ди­да­ты с име­нем на рын­ке», – го­во­рит Ма­ри­на Фо­мен­ко, ру­ко­во­ди­тель юри­ди­че­ской фир­мы Etherna Law. А вот в IT-ин­ду­стрии обрат­ная си­ту­а­ция: там зар­пла­ты, ука­зан­ные в ре­зю­ме, за­ча­стую не до­тя­ги­ва­ют до ре­аль­но­го для рын­ка уров­ня на 5-10%. И вот к этим циф­рам сле­ду­ет от­но­сить­ся до­воль­но скеп­ти­че­ски. В ба­зах пор­та­лов по тру­до­устрой­ству есть нема­лое ко­ли­че­ство ре­зю­ме от на­чи­на­ю­щих про­грам­ми­стов и раз­ра­бот­чи­ков, ко­то­рые пы­та­ют­ся ис­кать ра­бо­ту еще бу­дучи сту­ден­та­ми и от­кро­вен­но дем­пин­гу­ют, что­бы вы­дер­жать кон­ку­рен­цию с бо­лее опыт­ны­ми кол­ле­га­ми. Это ис­ка­жа­ет ре­аль­ную кар­ти­ну зар­плат. Они вы­гля­дят ни­же, чем те, ко­то­рых «ай­тиш­ни­ки» на са­мом де­ле ждут от ра­бо­то­да­те­лей. Еще од­на тен­ден­ция – вы­рав­ни­ва­ние окла­дов меж­ду Ки­е­вом и дру­ги­ми го­ро­да­ми-мил­ли­он­ни­ка­ми (см. таб­ли­цу). Ру­ко­во­ди­те­лям что в Одес­се, что во Ль­во­ве, Харь­ко­ве или Дне­пре уже пла­тят по­чти как в сто­ли­це. У IT-спе­ци­а­ли­стов са­мая «сы­тая» жизнь в Одес­се: там они за­ра­ба­ты­ва­ют на 10% боль­ше, чем в Ки­е­ве. А про­грам­ми­сты из Ль­во­ва, Харь­ко­ва и Дне­пра по­ка что не до­тя­ги­ва­ют до сто­ли­цы где-то на 15-25%. Но эта раз­ни­ца по­сте­пен­но сгла­жи­ва­ет­ся.

Кан­ди­дат на все 100

Че­го хо­тят ра­бо­то­да­те­ли от вы­со­ко­опла­чи­ва­е­мых спе­цов? В первую оче­редь, про­филь­ных зна­ний и опы­та. Ре­зю­ме управ­лен­цев, у ко­то­рых за пле­ча­ми мень­ше 3-5 лет ста­жа ра­бо­ты на ана­ло­гич­ной долж­но­сти, сра­зу же от­прав­ля­ют­ся в кор­зи­ну. По­ми­мо это­го, очень важ­ны ли­дер­ские ка­че­ства, стрес­со­устой­чи­вость и мно­го­за­дач­ность, уме­ние фор­ми­ро­вать эф­фек­тив­ную ко­ман­ду и де­ле­ги­ро­вать пол­но­мо­чия, а так­же обу­чать под­чи­нен­ных. То есть фак­ти­че­ски, это все те на­вы­ки, ко­то­ры­ми обя­зан об­ла­дать ТОП-ме­не­джер, но толь­ко при­ме­ня­е­мые в пре­де­лах од­но­го департамента или от­де­ла. В то же вре­мя, ра­бо­то­да­те­ли при­зна­ют­ся, что по­иск иде­аль­но­го кан­ди­да­та, да­же при та­ком из­быт­ке пре­тен­ден­тов, за­да­ча непро­стая. По­это­му биз­нес ста­ра­ет­ся са­мо­сто­я­тель­но «снаб­жать» се­бя не толь­ко ли­ней­ны­ми спе­ци­а­ли­ста­ми, но и го­то­вить бу­ду­щих управ­лен­цев. «Мно­гие ком­па­нии дав­но при­шли к то­му, что ме­не­дже­ров сред­не­го зве­на луч­ше рас­тить внут­ри. Но с уче­том де­фи­ци­та спе­ци­а­ли­стов «на вхо­де», внут­рен­не­му кад­ро­во­му ре­зерву обес­пе­чить по­треб­но­сти ком­па­нии в управ­лен­че­ском пер­со­на­ле на 100% все рав­но не уда­ет­ся», – объ­яс­ня­ет Ан­на Си­вая, на­чаль­ник управ­ле­ния по ра­бо­те с пер­со­на­лом Бан­ка Пив­ден­ный.

Наи­бо­лее вос­тре­бо­ван­ны­ми ме­не­дже­ра­ми сред­не­го зве­на оста­ют­ся ру­ко­во­ди­те­ли от­де­лов про­даж. Так­же тре­бу­ют­ся глав­ные бух­гал­те­ры, за­ве­ду­ю­щие про­из­вод­ством и кад­ро­ви­ки. Рас­тет спрос на мар­ке­то­ло­гов, ин­же­не­ров, ка­те­го­рий­ных ме­не­дже­ров. А сре­ди спе­ци­а­ли­стов уз­ко­го про­фи­ля по-преж­не­му в цене IT-спе­ци­а­ли­сты, ко­то­рым ра­бо­то­да­те­ли го­то­вы пла­тить на 30-50% вы­ше рын­ка

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine

© PressReader. All rights reserved.