Спе­ци­аль­ный вы­пуск РЫ­НОК ТРУ­ДА-2018

Низ­ко­опла­чи­ва­е­мые про­фес­сии и ли­ней­ный пер­со­нал. Ру­ко­во­ди­те­ли сред­не­го зве­на и уз­ко­про­филь­ные спе­ци­а­ли­сты

Dengi - - Деньги -

Укра­ин­ская эко­но­ми­ка по­сте­пен­но вос­ста­нав­ли­ва­ет­ся, и мно­гие ком­па­нии вы­хо­дят из ре­жи­ма «за­тя­ги­ва­ния по­я­сов». Они на­ра­щи­ва­ют объ­е­мы биз­не­са, за­пус­ка­ют но­вые про­ек­ты, рас­ши­ря­ют штат со­труд­ни­ков и на­ни­ма­ют но­вых спе­ци­а­ли­стов. А в это вре­мя уско­ря­ет­ся от­ток са­мых цен­ных кад­ров за ру­беж. По­это­му для ра­бо­то­да­те­лей на­сту­па­ют слож­ные вре­ме­на: они стал­ки­ва­ют­ся с де­фи­ци­том ра­бо­чей си­лы, а ино­гда вы­нуж­де­ны пла­тить на 15-20% вы­ше рын­ка, что­бы за­по­лу­чить к се­бе в штат осо­бо цен­но­го ква­ли­фи­ци­ро­ван­но­го ра­бот­ни­ка. Па­вел Хар­ла­мов

По дан­ным Work.ua, в пер­вом по­лу­го­дии 2018 го­да чис­ло по­да­ва­е­мых ре­зю­ме прак­ти­че­ски срав­ня­лось с ко­ли­че­ством от­кры­ва­е­мых ва­кан­сий. Сред­ний раз­рыв со­став­ля­ет от 5 до 10%, из­ред­ка при­бли­жа­ясь к 20-25%. В 2016 го­ду, для срав­не­ния, ко­ли­че­ство пре­тен­ден­тов, ищу­щих ра­бо­ту, на 40-70% пре­вы­ша­ло чис­ло от­кры­тых ва­кан­сий. При­бли­зи­тель­но так же вы­гля­дит и офи­ци­аль­ная ста­ти­сти­ка: в Го­су­дар­ствен­ной служ­бе за­ня­то­сти ко­ли­че­ство ва­кан­сий за 2017 год вы­рос­ло на 10% до 1 млн. Это го­во­рит о том, что ры­нок тру­да уже во вла­сти со­ис­ка­те­ля. Тол­ко­вый ра­бот­ник зна­ет се­бе це­ну, осве­дом­лен об уровне зар­плат и еще луч­ше осве­дом­лен о том, сколь­ко сре­ди его кол­лег име­ет­ся кри­во­ру­ких и бес­тол­ко­вых. А по­то­му про­да­ет се­бя очень и очень неде­ше­во.

И с опы­том, и без

Ра­бо­то­да­те­ли ак­тив­но ищут ра­бот­ни­ков на ва­кант­ные долж­но­сти прак­ти­че­ски по всем на­прав­ле­ни­ям. Это ка­са­ет­ся как по­зи­ций для «се­рых во­рот­нич­ков» (неква­ли­фи­ци­ро­ван­ные про­фес­сии), так и ва­кан­сий для «си­них во­рот­нич­ков», где нуж­ны бо­лее глу­бо­кие зна­ния, на­вы­ки и опыт. По дан­ным Rabota.ua, в Ки­е­ве и го­ро­дах-мил­ли­он­ни­ках наи­бо­лее вос­тре­бо­ва­ны сек­ре­та­ри и офис-ме­не­дже­ры, во­ди­те­ли, охран­ни­ки, ку­рье­ры, стро­и­те­ли, ра­бот­ни­ки скла­да, раз­но­ра­бо­чие, офи­ци­ан­ты, про­дав­цы-кон­суль­тан­ты. Сре­ди «си­них во­рот­нич­ков» есть спрос на ме­не­дже­ров по про­да­жам и по ра­бо­те с кли­ен­та­ми, тор­го­вых пред­ста­ви­те­лей, тех­но­ло­гов, ин­же­не­ров, эко­но­ми­стов и фи­нан­си­стов. Ес­ли смот­реть в раз­ре­зе на­прав­ле­ний биз­не­са и от­рас­лей, то на про­из­вод­стве тра­ди­ци­он­но нуж­ны тех­но­ло­ги, ин­же­не­ры, сле­са­ри и кон­струк­то­ры, фре­зе­ров­щи­ки, ме­ха­ни­ки и на­лад­чи­ки. В АПК тре­бу­ют­ся аг­ро­но­мы, ме­ха­ни-

за­то­ры, трак­то­ри­сты и ком­бай­не­ры, ве­те­ри­на­ры, тех­но­ло­ги, сер­вис­ные ин­же­не­ры по ре­мон­ту и об­слу­жи­ва­нию тех­ни­ки, ме­не­дже­ры по сбы­ту про­дук­ции. В де­ве­ло­п­мен­те и стро­и­тель­стве нехват­ка про­ек­ти­ров­щи­ков, ар­хи­тек­то­ров, ин­же­не­ров, мон­таж­ни­ков. Раз­ви­ва­ет­ся фар­ма­цев­ти­че­ская от­расль, в свя­зи с чем вос­тре­бо­ва­ны раз­лич­ные спе­ци­а­ли­сты в этой сфе­ре: от про­ви­зо­ров в ап­те­ках, опто­мет­ри­стов, ас­си­стен­тов сто­ма­то­ло­га, ла­бо­ран­тов в кли­ни­ках и до ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных тор­го­вых пред­ста­ви­те­лей.

Офи­ци­ан­ты, тре­не­ры, юри­сты

Сфе­ра услуг и фи­нан­со­вый сек­тор то­же охо­тят­ся за «го­ло­ва­ми». Ре­сто­ран­ный и го­сти­нич­ный биз­нес (HORECA) на­ни­ма­ют ад­ми­ни­стра­то­ров, по­ва­ров, сер­вис­ный и об­слу­жи­ва­ю­щий пер­со­нал. Са­ло­ны кра­со­ты – па­рик­ма­хе­ров, кос­ме­то­ло­гов и мас­са­жи­стов, а спорт­клу­бы и фит­нес­цен­тры – тре­не­ров и ме­не­дже­ров по об­слу­жи­ва­нию кли­ен­тов. «В бан­ков­ском сек­то­ре в спро­се эко­но­ми­сты и ад­ми­ни­стра­то­ры от­де­ле­ний. При­чем боль­шин­ство пред­по­чи­та­ет ра­бо­ту без во­вле­че­ния в про­да­жи и пря­мо­го кон­так­та с кли­ен­та­ми», – рас­ска­зы­ва­ет Ле­ся Вой­тен­ко, ди­рек­тор департамента пер­со­на­ла RwS Bank. По­ми­мо это­го, бан­кам нуж­ны опе­ра­ци­о­ни­сты и кас­си­ры. Это, к сло­ву, те по­зи­ции, ко­то­рые в преды­ду­щие го­ды под­вер­га­лись мас­со­во­му со­кра­ще­нию. В стра­хо­ва­нии идет борь­ба за спе­ци­а­ли­стов по про­да­же стра­хо­вых услуг и за юри­стов, ко­то­рые за­ни­ма­ют­ся ре­гресс­ной де­я­тель­но­стью (ра­бо­та­ют с пре­тен­зи­я­ми в от­но­ше­нии ви­нов­ни­ков стра­хо­вых слу­ча­ев). «Спе­ци­а­ли­сты по уре­гу­ли­ро­ва­нию убыт­ков то­же поль­зу­ют­ся спро­сом, и мы при­вле­ка­ем их да­же из дру­гих сфер. На­при­мер, бе­рем тех, кто об­ла­да­ет тех­ни­че­ски­ми зна­ни­я­ми и на­вы­ка­ми: ра­бот­ни­ков СТО, экс­пер­тов по ДТП», – при­во­дит при­мер Руслан Ва­сю­тин, ди­рек­тор по мар­ке­тин­гу стра­хо­вой ком­па­нии «Ар­се­нал Стра­хо­ва­ние». На­би­ра­ют пер­со­нал и юри­ди­че­ские ком­па­нии. «Вы­рос спрос на ад­во­ка­тов вви­ду по­сто­ян­ных из­ме­не­ний за­ко­но­да­тель­ства», – уточ­ня­ет Ма­ри­на Фо­мен­ко, ру­ко­во­ди­тель юри­ди­че­ской фир­мы Etherna Law. Кро­ме то­го, юр­фир­мы ищут сек­ре­та­рей, пер­со­наль­ных ас­си­стен­тов и мар­ке­то­ло­гов.

Под­тя­ну­ли к «ми­ни­мал­ке»

Ра­бо­то­да­те­ли в 2018 го­ду про­дол­жа­ют пе­ре­смат­ри­вать зар­пла­ты на­ем­ных со­труд­ни­ков. По дан­ным Гос­служ­бы ста­ти­сти­ки, за год, с мая 2017 го­да по май 2018 го­да сред­няя зар­пла­та в Укра­ине вы­рос­ла по­чти на 28% до 8,8 тыс. грн. (см. таб­ли­цу). У ли­ней­но­го пер­со­на­ла, ко­то­рый по­лу­ча­ет ми­ни­маль­ную зар­пла­ту или срав­ни­мую с ней сум­му (ку­рье­ры, сек­ре­та­ри, раз­но­ра­бо­чие и т.д.), окла­ды уве­ли­чи­лись где-то на 16%. То есть ров­но на­столь­ко, нас­коль­ко с 1 ян­ва­ря 2018 го­да вы­рос­ла «ми­ни­мал­ка» (на­пом­ним, она со­став­ля­ет 3723 грн.). В свя­зи с ин­дек­са­ци­ей МЗП рас­тет и до­ля офи­ци­аль­ной зар­пла­ты в об­щей струк­ту­ре за­ра­бот­ка на­ем­ных ра­бот­ни­ков. В сред­нем этот по­ка­за­тель в июне 2018 го­да до­сти­гал 50-60%, а по от­дель­ным спе­ци­аль­но­стям – и 70-80%. Хо­тя эта ста­ти­сти­ка не осо­бо ре­ле­вант­ная, так как речь имен­но о «се­рых во­рот­нич­ках» с окла­да­ми на уровне 5-7 тыс. грн. При этом «де­те­ни­за­ция» пред­ста­ви­те­лей низ­ко­опла­чи­ва­е­мых про­фес­сий все рав­но не осо­бо вол­ну­ет, так как воз­мож­ность по­лу­чать суб­си­дию на опла­ту ЖКХ – это важ­ный фак­тор, ко­то­рый пе­ре­ве­ши­ва­ет обе­ле­ние зар­пла­ты. Вме­сте с тем до­ход ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных со­труд­ни­ков все рав­но на 60-70%, а то и 80% со­сто­ит из «кон­вер­та», и толь­ко 20-30% – это офи­ци­аль­ная часть за­ра­бот­ка.

Ре­ги­о­ны впе­ре­ди

Вы­со­ки­ми тем­па­ми рас­тут зар­пла­ты в го­ро­дах-мил­ли­он­ни­ках, опе­ре­жая рост зар­плат в сто­ли­це. Это и не­уди­ви­тель­но, по­сколь­ку в та­ких ме­га­по­ли­сах как Одес­са, Ль­вов, Дне­пр ак­тив­но раз­ви­ва­ет­ся биз­нес, ко­то­рый пы­ле­со­сит ры­нок тру­да. Раз­рыв в уровне зар­плат меж­ду Ки­е­вом и дру­ги­ми круп­ны­ми об­ласт­ны­ми цен­тра­ми про­дол­жа­ет со­кра­щать­ся. По дан­ным Rabota.ua, в I квар­та­ле 2018 го­да сред­няя пред­ла­га­е­мая зар­пла­та в сто­ли­це со­ста­ви­ла 11,4 тыс. грн., в Одес­се – 10,7 тыс. грн., во Ль­во­ве – 9,2 тыс. грн., в Дне­пре и Харь­ко­ве – чуть мень­ше 9 тыс. грн. То есть раз­ни­ца в пре­де­лах 10-20%. А вот что удив­ля­ет, так это стре­ми­тель­ный рост зар­плат на пе­ри­фе­рии: в За­кар­пат­ской, Тер­но­поль­ской, Во­лын­ской, Чер­но­виц­кой, Сум­ской об­ла­стях (дан­ные Гос­ста­та). Но и это­му яв­ле­нию то­же есть ло­гич­ное объ­яс­не­ние. Все это при­гра­нич­ные ре­ги­о­ны, жи­те­ли ко­то­рых мас­со­во ми­гри­ру­ют за пре­де­лы Укра­и­ны в по­ис­ках ра­бо­ты. По­это­му у ра­бо­то­да­те­лей не оста­ет­ся дру­гих ва­ри­ан­тов, кро­ме как удер­жи­вать «руб­лем» остав­ших­ся со­труд­ни­ков.

По­вы­ша­ют, но вы­бо­роч­но

В мае-июне кад­ро­вый пор­тал HH.ua опро­сил со­труд­ни­ков укра­ин­ских ком­па­ний, и вы­яс­нил, нас­коль­ко охот­но их ра­бо­то­да­те­ли со­гла­ша­ют­ся на по­вы­ше­ние зар­пла­ты. 44% опро­шен­ных ре­спон­ден­тов от­ме­ти­ли, что в те­че­ние по­след­них две­на­дца­ти ме­ся­цев они об­ра­ща­лись к ру­ко­вод­ству с та­кой прось­бой. По­ло­вине из тех, кто об этом по­про­сил, за­ра­бот­ную пла­ту под­ня­ли. При­чем при­рост окла­дов со­ста­вил от 10 до 30%. Ар­гу­мен­та­ми в поль­зу по­вы­ше­ния зар­плат бы­ли опыт, вы­со­кие KPI, об­щая эко­но­ми­че­ская си­ту­а­ция в стране (инфляция, де­валь­ва­ция). Мно­гие ра­бот­ни­ки по­лу­ча­ли по­вы­ше­ние окла­да толь­ко при усло­вии, что они возь­мут на се­бя еще боль­ше обя­зан­но­стей. Опро­шен­ные «День­га­ми» ком­па­нии со сво­ей сто­ро­ны под­твер­ди­ли, что они в те­че­ние пер­во­го по­лу­го­дия 2018 го­да ин­дек­си­ро­ва­ли зар­пла­ты сво­им со­труд­ни­кам. Не­ко­то­рые да­же не раз. «С на­ча­ла го­да мы по­вы­си­ли за­ра­бот­ную пла­ту для ра­бот­ни­ков ре­сто­ра­нов на 15%.

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine

© PressReader. All rights reserved.