НА­ЧИ­НА­ЕМ РА­БО­ТАТЬ?

Dengi - - Детально -

Не до­пус­кать со­труд­ни­ка к ра­бо­те без оформ­ле­ния тру­до­во­го до­го­во­ра с ра­бо­то­да­те­ля – воз­мо­жен штраф в раз­ме­ре 30 ми­ни­маль­ных зар­плат или 112 тыс. грн.

Про­ве­сти тща­тель­ное со­бе­се­до­ва­ние, что­бы разо­брать­ся с мо­ти­ва­ми по­лу­че­ния ра­бо­ты, внут­рен­ней мо­ти­ва­ци­ей, лич­ност­ны­ми ка­че­ства­ми.

По­лу­чить ин­фор­ма­цию с преды­ду­щих мест ра­бо­ты – рекомендации, от­зы­вы, све­де­ния об уровне опла­ты (ес­ли воз­мож­но).

Пред­ло­жить ис­пы­та­тель­ный пе­ри­од с опре­де­лен­ны­ми за­ра­нее за­да­ни­я­ми. Этот пе­ри­од ра­бо­ты дол­жен опла­чи­вать­ся – ого­во­рить его усло­вия.

Со­ста­вить тру­до­вой до­го­вор необ­хо­ди­мо ис­клю­чи­тель­но в пись­мен­ной фор­ме. Он за­клю­ча­ет­ся меж­ду ра­бот­ни­ком (физ­ли­цом) и ра­бо­то­да­те­лем.

Ре­гу­ляр­но про­во­дить оцен­ку ра­бот­ни­ка по ито­гам от­чет­но­го пе­ри­о­да. По ее ито­гам пе­ре­смат­ри­вать уро­вень опла­ты, пред­ла­гать при необ­хо­ди­мо­сти сме­ну долж­но­сти, сфе­ры пол­но­мо­чий и от­вет­ствен­но­сти.

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine

© PressReader. All rights reserved.