«НА СОБЕСЕДОВАНИЕ В IT-КОМ­ПА­НИЮ НЕ СТО­ИТ НАДЕВАТЬ СТРОГИЙ КО­СТЮМ — РАБОТОДАТЕЛЬ МО­ЖЕТ ПОДУМАТЬ, ЧТО ВЫ... СЛИШКОМ ХОРОШИ ДЛЯ НЕГО»

Со сле­ду­ю­ще­го го­да в Ир­лан­дии пла­ни­ру­ют по­вы­сить ми­ни­маль­ную опла­ту тру­да до 9,55 евро в час

Fakty i kommentarii - - ЗАРУБЕЖЬЕ - Ири­на ГОЛОТЮК

Вес­ной сред­ства мас­со­вой ин­фор­ма­ции со ссыл­кой на ста­ти­сти­че­ское управ­ле­ние Ир­лан­дии со­об­щи­ли, что это го­су­дар­ство об­го­ня­ет дру­гие стра­ны Ев­ро­со­ю­за по ро­сту сто­и­мо­сти жиз­ни — тре­тье ме­сто по­сле Да­нии и Ве­ли­ко­бри­та­нии, — а так­же по рож­да­е­мо­сти. Летом гла­ва пра­ви­тель­ства стра­ны Лео Ва­рад­кар со­об­щил, что с ян­ва­ря 2018 го­да ми­ни­маль­ную опла­ту тру­да пла­ни­ру­ют по­вы­сить на 30 цен­тов — до 9,55 евро в час. А во вре­мя од­но­го из вы­ступ­ле­ний пре­мьер-ми­нистр за­явил, что «ра­бо­чих мест в Ир­ланд­ской эко­но­ми­ке в 2018 го­ду бу­дет боль­ше, чем лю­дей, спо­соб­ных за­нять их».

«Го­во­рят, что на ра­бо­ту лег­че устро­ить­ся, ес­ли ре­зю­ме при­хо­дит на фир­му че­рез зна­ко­мые ей ка­на­лы»

На­ша со­оте­че­ствен­ни­ца Еле­на, успеш­но ра­бо­тав­шая в Укра­ине ана­ли­ти­ком в сфе­ре ин­фор­ма­ци­он­ных тех­но­ло­гий, уеха­ла несколь­ко лет на­зад в Ир­лан­дию вме­сте с му­жем и доч­кой. «ФАКТЫ» рас­спро­си­ли Еле­ну об осо­бен­но­стях по­ис­ка ра­бо­ты в этой стране.

— В Укра­ине я со­труд­ни­ча­ла с несколь­ки­ми ино­стран­ны­ми ком­па­ни­я­ми, опыт был нема­лень­кий, сво­бод­но вла­дею ан­глий­ским, так что не ожи­да­ла ка­ких-ли­бо труд­но­стей с тру­до­устрой­ством на но­вом ме­сте,— вспо­ми­на­ет Еле­на. — Со­вер­шен­но неожи­дан­ным для ме­ня ока­за­лось, что ра­бо­ту нуж­но ис­кать обя­за­тель­но в се­ти про­фес­си­о­наль­ных кон­так­тов LinkedIn. На этом ре­сур­се мож­но об­щать­ся не толь­ко с по­тен­ци­аль­ным ра­бо­то­да­те­лем, но и с ре­кру­те­ра­ми, ко­то­рые до­бав­ля­ют­ся те­бе в кон­так­ты, ес­ли ви­дят, что специалист опре­де­лен­ной ква­ли­фи­ка­ции бу­дет им ин­те­ре­сен. Мой со­вет тем, кто хо­чет най­ти ра­бо­ту: зай­дя на стра­нич­ку с за­ин­те­ре­со­вав­шей вас ва­кан­си­ей и на­жав кно­поч­ку «по­дать­ся», вос­поль­зуй­тесь оп­ци­ей при­креп­ле­ния сво­е­го ре­зю­ме. Ведь ни по­тен­ци­аль­ный работодатель, ни со­труд­ник ре­кру­тин­го­во­го агент­ства не бу­дет за­хо­дить на ва­шу стра­нич­ку и де­таль­но вни­кать в то, что там на­пи­са­но. Им удоб­нее сра­зу по­лу­чить ин­фор­ма­цию о по­тен­ци­аль­ном ра­бот­ни­ке. По­ка я это­го не сде­ла­ла, у ме­ня не бы­ло ни од­но­го пред­ло­же­ния.

Есть еще спе­ци­аль­ные ин­тер­не­тресур­сы для по­ис­ка ра­бо­ты, но для ме­ня они ока­за­лись не очень по­лез­ны­ми. Кро­ме то­го, мож­но про­смат­ри­вать ва­кан­сии на сай­тах ком­па­ний — обыч­но со­ис­ка­те­лям пред­ла­га­ют за­пол­нять ан­ке­ты пря­мо там. Будь­те го­то­вы к то­му, что это нелег­кая за­да­ча. Ра­бо­то­да­те­ли хо­тят по­лу­чить от кан­ди­да­та в со­труд­ни­ки чуть ли не де­ся­ти­стра­нич­ную ан­ке­ту с по­дроб­ны­ми от­ве­та­ми на во­про­сы.

В Ир­лан­дии так­же охот­но за­чис­ля­ют в штат по ре­ко­мен­да­ци­ям. Го­во­рят, что устро­ить­ся на ра­бо­ту го­раз­до лег­че, ес­ли ва­ше ре­зю­ме при­хо­дит в ком­па­нию че­рез зна­ко­мые ей ка­на­лы. Мне со­ве­то­ва­ли (но я не по­сле­до­ва­ла этим ре­ко­мен­да­ци­ям) ис­кать че­рез LinkedIn со­труд­ни­ков за­ин­те­ре­со­вав­шей ме­ня фир­мы и про­сить, что­бы те по­ре­ко­мен­до­ва­ли ме­ня ру­ко­вод­ству.

По­ло­жи­тель­ную роль мо­жет сыграть и уча­стие в раз­лич­ных про­фес­си­о­наль­ных со­об­ще­ствах. Бы­ва­ет так, что в об­суж­де­нии, со­вер­шен­но не свя­зан­ном с тру­до­устрой­ством, мо­жет по­явить­ся ин­те­рес­ная ин­фор­ма­ция для то­го, кто хо­чет най­ти ра­бо­ту. Мол, дав­но ищем человека опре­де­лен­ной ква­ли­фи­ка­ции. Кста­ти, имен­но та­ким об­ра­зом я узна­ла об од­ной под­хо­дя­щей мне ва­кан­сии.

«Мно­гие ком­па­нии от­ка­зы­ва­ют ино­стран­цам, по­сколь­ку... не хо­тят ждать, по­ка те офор­мят раз­ре­ше­ние на ра­бо­ту»

— Ка­кие-то осо­бые тре­бо­ва­ния к ре­зю­ме вы­дви­га­ют­ся?

— Свой СV я со­ста­ви­ла крат­ко, без лиш­ней «во­ды»: ука­за­ла об­ра­зо­ва­ние, пе­ре­чис­ли­ла на­вы­ки и рас­ска­за­ла об опы­те ра­бо­ты. Но мно­гие ре­кру­те­ры, с ко­то­ры­ми я об­ща­лась, не еди­но­жды го­во­ри­ли, что мое ре­зю­ме... не со­от­вет­ству­ет стан­дар­там. А один из них при­слал об­ра­зец. Рас­ска­жу вкрат­це, как при­ня­то со­став­лять ре­зю­ме в Ир­лан­дии. Есте­ствен­но, в на­ча­ле — лич­ные дан­ные: имя, фа­ми­лия, да­та рож­де­ния. А даль­ше опыт ра­бо­ты идет бук­валь­но од­ной строч­кой: да­та, на­зва­ние ком­па­нии, долж­ность. Во­об­ще без ка­ких-ли­бо де­та­лей! За­то зна­ни­ям и на­вы­кам от­во­дит­ся чуть ли не це­лая стра­ни­ца. На­при­мер, вы — мед­сест­ра. Зна­чит, пи­ши­те: «Де­лаю уко­лы в ру­ки, но­ги, го­ло­вы. Уби­раю за ле­жа­чи­ми боль­ны­ми. Об­ща­юсь с па­ци­ен­та­ми лю­бо­го воз­рас­та. На­хо­жу под­ход к лю­бым лю­дям...»

— А ес­ли хо­чешь най­ти ра­бо­ту в кли­нин­го­вой ком­па­нии, то пи­шешь, что вла­де­ешь чу­дес­ной спо­соб­но­стью мыть по­лы в ка­би­не­тах, не вы­дер­ги­вая про­во­да из компьютера?..

— Все на­вы­ки, ко­то­рые мо­гут вам при­го­дить­ся в ра­бо­те, долж­ны быть ука­за­ны на пер­вой стра­ни­це ре­зю­ме. Вто­рая и тре­тья — по­дроб­ное опи­са­ние про­ек­тов, ко­то­ры­ми вы за­ни­ма­лись. Для ме­ня, чест­но го­во­ря, это бы­ло непри­выч­ным. Есть и ню­ан­сы, свя­зан­ные с со­бе­се­до­ва­ни­ем. Нач­нем с то­го, что на первую встре­чу не сле­ду­ет при­хо­дить в слишком офи­ци­аль­ной одеж­де. По­яс­ню по­че­му. В пер­вой ком­па­нии, ку­да я по­шла на ин­тер­вью, мне от­ка­за­ли из-за overqualified — ре­ши­ли, что моя ква­ли­фи­ка­ция вы­ше, чем им тре­бу­ет­ся. Не ис­клю­чаю, что это про­изо­шло и из-за то­го, что на встре­чу я при­шла в стро­гом офи­ци­аль­ном ко­стю­ме. А мой со­бе­сед­ник был одет в рас­тя­ну­тую фут­бол­ку и джин­сы. Ду­маю, что на собеседование луч­ше одеть­ся в сти­ле smart casual — по­все­днев­но, но мод­но. К при­ме­ру, муж­чи­на мо­жет на­деть черные джин­сы и ру­баш­ку, но не строгий ко­стюм с гал­сту­ком. По­ра­бо­тав в IT-ин­ду­стрии, я по­ня­ла, что из­лиш­ний офи­ци­оз на­сто­ра­жи­ва­ет.

— А что нуж­но де­лать по­сле то­го, как работодатель ска­зал вам «да»?

— Ино­стран­цу не­об­хо­ди­мо по­лу­чить раз­ре­ше­ние на ра­бо­ту. Я при­е­ха­ла в Дуб­лин как же­на вы­со­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­но­го спе­ци­а­ли­ста, при­гла­шен­но­го мест­ным ра­бо­то­да­те­лем. Сна­ча­ла су­пруг по­лу­чил Job Offer (при­гла­ше­ние на ра­бо­ту), за­тем его дан­ные пе­ре­да­ли в ир­ланд­ское Ми­ни­стер­ство тру­да, ко­то­рое вы­да­ло раз­ре­ше­ние на ра­бо­ту по кон­крет­но­му кон­трак­ту — Critical Skills Permit. Critical озна­ча­ет, что че­ло­век вла­де­ет на­вы­ка­ми и зна­ни­я­ми, в ко­то­рых очень за­ин­те­ре­со­ва­на Ир­лан­дия.

Спи­сок «кри­ти­че­ских» спе­ци­аль­но­стей есть на спе­ци­аль­ном сай­те, к ним от­но­сят­ся, в част­но­сти, спе­ци­а­ли­сты в сфе­ре IT, фар­ма­цев­ты, мед­пер­со­нал и пред­ста­ви­те­ли еще несколь­ких уз­ко­спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ных от­рас­лей. Всем осталь­ным ино­стран­ным ра­бот­ни­кам оформ­ля­ют General Permit (об­щее раз­ре­ше­ние), и усло­вия его по­лу­че­ния бо­лее слож­ные. К при­ме­ру, работодатель дол­жен до­ка­зать, что сре­ди мест­ных нет спе­ци­а­ли­ста, ко­то­рый мог бы за­нять ва­кан­сию.

Са­мые близ­кие род­ствен­ни­ки (су­пруг, де­ти) спе­ци­а­ли­ста с Critical Skills Permit име­ют пра­во по­лу­чить раз­ре­ше­ние на ра­бо­ту по упро­щен­ной про­це­ду­ре. Ко­гда я раз­би­ра­лась в этом во­про­се еще в Укра­ине, то на пер­вый взгляд все вы­гля­де­ло пре­крас­но. И упро­щен­ная про­це­ду­ра, и мно­го ва­кан­сий по мо­е­му про­фи­лю. Но, при­е­хав в Дуб­лин, столк­ну­лась с тем, что боль­шин­ство ком­па­ний... не хо­тят ждать, по­ка ино­стра­нец по­лу­чит Permit (раз­ре­ше­ние на ра­бо­ту), так как это мо­жет за­нять несколь­ко ме­ся­цев, ведь его оформ­ля­ют толь­ко по­сле по­лу­че­ния Job Offer. В Ир­лан­дии очень мно­го граж­дан стран — чле­нов Ев­ро­со­ю­за, которым не нуж­но за­мо­ра­чи­вать­ся эти­ми бу­ма­га­ми, и, есте­ствен­но, работодатель вы­би­ра­ет бо­лее лег­кий путь.

Та­ким об­ра­зом, мне не уда­лось най­ти ра­бо­ту в пер­вые пол­го­да по­сле при­ез­да. Нет, звон­ки бы­ли, но как толь­ко работодатель узна­вал, что мне нуж­но оформ­лять раз­ре­ше­ние на ра­бо­ту (да­же по очень упро­щен­ной про­це­ду­ре), то сра­зу те­рял ин­те­рес. А, к при­ме­ру, бан­ки или дру­гие фи­нан­со­вые учре­жде­ния, ру­ко­вод­ству­ясь внут­рен­ни­ми пра­ви­ла­ми, вряд ли тру­до­устро­ят человека, на­хо­дя­ще­го­ся в стране, что на­зы­ва­ет­ся, без го­ду неде­ля.

По­лу­чив пред­ло­же­ние ра­бо­ты, нуж­но ид­ти в офис Ми­ни­стер­ства тру­да за раз­ре­ше­ни­ем на тру­до­устрой­ство. Я, кста­ти, свой па­кет до­ку­мен­тов с ко­пи­я­ми пас­пор­тов, виз и дру­гих спра­вок оста­ви­ла на... ре­сепшн. Там си­дел муж­чи­на, ко­то­рый в от­вет на мое удив­ле­ние (страш­но же от­да­вать важ­ные до­ку­мен­ты неиз­вест­но ко­му) ска­зал: «Остав­ляй­те и не вол­нуй­тесь». И, прав­да, вол­но­вать­ся бы­ло не о чем: бу­ма­ги по­па­ли ту­да, ку­да нуж­но. От­вет с раз­ре­ше­ни­ем на ра­бо­ту я по­лу­чи­ла неде­ли че­рез две. Но про­цесс про­вер­ки мог длить­ся и доль­ше — до несколь­ких ме­ся­цев. Прав­да, сей­час это пол­но­стью ав­то­ма­ти­зи­ро­ва­ли: мож­но за­пол­нить ан­ке­ту на сай­те, при­кре­пить фо­то­гра­фии до­ку­мен­тов, опла­тить все с кар­точ­ки (ес­ли нуж­но) и ждать от­ве­та.

«Наш зна­ко­мый, опыт­ный во­ди­тель, смог сдать эк­за­мен на во­жде­ние толь­ко с чет­вер­то­го ра­за»

— Как в кол­лек­ти­ве от­но­сят­ся к ино­стран­цам?

— Не знаю, как в дру­гих, а в на­шей ком­па­нии муль­ти­куль­тур­ный кол­лек­тив: есть лю­ди из Не­па­ла, Ру­мы­нии, Юж­ной Аф­ри­ки, Гре­ции... Все очень доб­рые и по­зи­тив­ные, но об­щать­ся с ни­ми на непро­фес­си­о­наль­ные те­мы слож­нее, чем у нас. Мы как бы на­хо­дим­ся в раз­ных ин­фор­ма­ци­он­ных по­лях — по­ка пы­та­ешь­ся разъ­яс­нить ка­кую-то шут­ку или по­го­вор­ку, смысл ее со­от­вет­ствия дан­ной си­ту­а­ции те­ря­ет­ся. Кон­флик­тов на ра­бо­те не за­ме­ча­ла, ес­ли они и слу­ча­ют­ся, то за за­кры­ты­ми две­ря­ми. Глав­ная чер­та ир­ланд­цев — доб­ро­та, и, об­ща­ясь с ни­ми, ты ее впи­ты­ва­ешь, да­же не­смот­ря на всю муль­ти­куль­тур­ность.

— Ир­ланд­ский ан­глий­ский несколь­ко от­ли­ча­ет­ся от клас­си­че­ско­го. У вас не воз­ник­ло в свя­зи с этим про­блем?

— Услы­ша­ла здесь несколь­ко де­сят­ков ва­ри­ан­тов «ир­ланд­ско­го ан­глий­ско­го» — все за­ви­сит от ре­ги­о­на про­жи­ва­ния. К неко­то­рым сло­вам и мест­ным вы­ра­же­ни­ям при­хо­дит­ся дол­го при­вы­кать. На­при­мер, они го­во­рят thanks a million. Я два ме­ся­ца пы­та­лась по­нять мил­ли­он спа­си­бо че­го? Ока­за­лось, что мил­ли­он раз, то есть боль­шое спа­си­бо. Еще вме­сто o,key они го­во­рят grand — гран­ди­оз­но.

— А как дол­го при­вы­ка­ли к ле­во­сто­рон­не­му дви­же­нию? Кста­ти, вы во­ди­тель­ские пра­ва по­лу­чи­ли?

— Муж по­лу­чил, а я до сих пор не мо­гу при­вык­нуть к та­ко­му дви­же­нию. По­ме­нять укра­ин­ские пра­ва на ир­ланд­ские мож­но, но толь­ко по­сле обу­че­ния в шко­ле и сда­чи эк­за­ме­на. На­ли­чие прав дру­го­го го­су­дар­ства (не Ев­ро­со­ю­за) да­ет лишь воз­мож­ность не ждать пол­го­да меж­ду тео­ре­ти­че­ским и прак­ти­че­ским эк­за­ме­ном.

Стан­дарт­ная же про­це­ду­ра сле­ду­ю­щая. По­сле сда­чи тео­рии со­ис­ка­те­лю вы­да­ют так на­зы­ва­е­мые L-пра­ва (от ан­глий­ско­го learner — уче­ник). Те­перь он име­ет пра­во во­дить ав­то­мо­биль, но толь­ко ес­ли ря­дом си­дит че­ло­век с пол­но­цен­ным во­ди­тель­ским удо­сто­ве­ре­ни­ем.

Есть и дру­гие огра­ни­че­ния. На­при­мер, на­чи­на­ю­щим за­пре­ще­но вы­ез­жать на ав­то­трас­сы, где раз­ре­шен­ная ско­рость пре­вы­ша­ет 100 ки­ло­мет­ров в час. Толь­ко че­рез пол­го­да во­ди­тель­ской прак­ти­ки вам предо­ста­вят воз­мож­ность сдать во­жде­ние и по­лу­чить пол­но­цен­ные пра­ва.

Но и это не так про­сто. У ме­ня есть зна­ко­мая се­мья, они уже дав­но жи­вут в Дуб­лине. Су­пруг по ра­бо­те свя­зан с ма­ши­на­ми, име­ет око­ло 15 лет во­ди­тель­ско­го ста­жа, тем не ме­нее он... че­ты­ре ра­за сда­вал прак­ти­че­ский эк­за­мен. А его же­на, ко­то­рую он сам обу­чал, сда­ла во­жде­ние с пер­вой по­пыт­ки, не­смот­ря на от­сут­ствие прак­ти­ки! По­че­му? Слож­но ска­зать. Ско­рее все­го, они смотрят на человека, на его ре­ак­ции, уве­рен — не уве­рен в се­бе. Ес­ли слишком уве­рен — пло­хо, не уве­рен — то­же пло­хо. Мно­го раз по­смот­рел в зер­ка­ло — пло­хо, ма­ло — еще ху­же.

Мой муж, по­на­блю­дав за всей этой «кух­ней», сде­лал вид, что во­об­ще не уме­ет во­дить ма­ши­ну (хо­тя укра­ин­ские пра­ва и опыт во­жде­ния у него бы­ли), и по­шел по стан­дарт­ной пол­ной про­це­ду­ре. В те­че­ние по­лу­го­да (меж­ду тео­ре­ти­че­ским и прак­ти­че­ским эк­за­ме­ном) взял обя­за­тель­ные 12—15 уро­ков во­жде­ния. Сдал он то ли с тре­тье­го, то ли с чет­вер­то­го ра­за.

— И как до­ро­го обо­шлись обу­че­ние и эк­за­ме­ны?

— Во-пер­вых, нуж­но прой­ти мед­осмотр, за­пла­тив за него 20 евро. Прав­да, у бу­ду­щих во­ди­те­лей про­ве­ря­ют лишь зре­ние. 50 евро сто­ит тео­ре­ти­че­ский эк­за­мен, а пла­сти­ко­вые L-пра­ва — 35 евро. Две­на­дцать прак­ти­че­ских за­ня­тий с ин­струк­то­ром об­хо­дят­ся в 300 евро, а каж­дая по­пыт­ка сдать во­жде­ние сто­ит 85 евро. Плюс к это­му за аренду ав­то­мо­би­ля для за­ня­тий (ес­ли у вас нет сво­е­го) нуж­но пла­тить 80 евро за каж­дый урок. Ну и пол­но­цен­ные пла­сти­ко­вые пра­ва сто­ят еще 55 евро.

— Еле­на, а что еще вас уди­ви­ло в Ир­лан­дии?

— Доб­ро­та и спо­кой­ствие мест­ных жи­те­лей. Ир­ланд­цев не бро­са­ет в край­но­сти, как укра­ин­цев, у ко­то­рых як не пе­ре­мога, то зра­да. Они не пер­фек­ци­о­ни­сты, не стре­мят­ся к ка­ко­му­то недо­сти­жи­мо­му иде­а­лу, а про­сто жи­вут.

Как-то я с кол­ле­гой-ир­ланд­цем по­пы­та­лась об­су­дить тот факт, что их спортс­ме­ны на олим­пи­а­дах по­ка­зы­ва­ют скром­ные ре­зуль­та­ты. А он мне от­ве­тил: «За­чем нам спорт, которым за­ни­ма­ют­ся все? У нас есть мно­го сво­их игр».

Бе­с­кон­фликт­ность, доб­ро­та, спо­кой­ствие ир­ланд­цев со­зда­ют та­кую ат­мо­сфе­ру, в ко­то­рой хо­чет­ся жить. На пер­вых по­рах я, как «све­же­при­е­хав­шая» из Укра­и­ны ма­ма, бы­ла за­ра­же­на «ви­ру­сом» ран­не­го раз­ви­тия: чи­тать, пи­сать, учить... А ко­гда спра­ши­ваю ня­ню мо­ей ма­лень­кой доч­ки, чем они за­ни­ма­ют­ся, она от­ве­ча­ет: «Иг­ра­ем, гу­ля­ем, хо­дим в го­сти. Мы про­сто жи­вем...»

«Раз­ре­ше­ние на тру­до­устрой­ство ино­стран­цу офор­мят толь­ко по­сле то­го, как компания пред­ло­жит ему ра­бо­ту. Эта про­це­ду­ра мо­жет за­нять несколь­ко ме­ся­цев»

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine

© PressReader. All rights reserved.