По­че­му ра­бо­та «не на­хо­дит­ся»: ТОП-5 при­чин

За­вы­шен­ная план­ка

KP in Ukraine - - Нэп: наша экономическая полоса -

При­чи­на №4.

Лет 15 на­зад моя со­сед­ка, узнав, что на­ша об­щая зна­ко­мая со­гла­си­лась ра­бо­тать за 100 дол­ла­ров, пре­зри­тель­но за­ме­ти­ла: «Я за 100 дол­ла­ров да­же зад­ни­цу от ди­ва­на не ото­рву! У ме­ня же выс­шее об­ра­зо­ва­ние! Опыт ра­бо­ты! Я се­бе це­ну знаю».

Про­шли го­ды, и та зна­ко­мая сей­час под­ня­лась до топ-ме­не­дже­ра. У нее - за­об­лач­ный оклад, лич­ный во­ди­тель и за­ру­беж­ные ко­ман­ди­ров­ки. А со­сед­ка в про­шлом го­ду по­шла тор­го­вать на ры­нок бы­то­вой хи­ми­ей. Кста­ти, как раз за 2,5 тыс. грн. - то есть за те же са­мые 100 дол­ла­ров. Ин­те­рес­но, что за 15 лет ее жиз­нен­ные прин­ци­пы кар­ди­наль­но по­ме­ня­лись. «Жизнь за­ста­вит - еще и не так рас­ко­ря­чишь­ся», - глу­бо­ко­мыс­лен­но из­ре­ка­ет она.

Ком­мен­та­рий hh.ua:

Не­обос­но­ван­но вы­со­кие тре­бо­ва­ния - это од­на из наи­бо­лее рас­про­стра­нен­ных при­чин то­го, что че­ло­век не мо­жет най­ти ра­бо­ту, а осо­бен­но ча­сто та­кие необос­но­ван­ные тре­бо­ва­ния вы­дви­га­ют вы­пуск­ни­ки учеб­ных за­ве­де­ний и мо­ло­дые спе­ци­а­ли­сты с ми­ни­маль­ным опы­том ра­бо­ты. Фак­ти­че­ски ни­че­го не умея, они же­ла­ют вы­со­кую зар­пла­ту, от­дель­ный ка­би­нет и сво­бод­ный гра­фик. За­пом­ни­те: ес­ли вы предъ­яв­ля­е­те слиш­ком вы­со­кие тре­бо­ва­ния, будь­те го­то­вы к то­му, что не по­лу­чи­те вы­год­но­го пред­ло­же­ния и вам при­дет­ся ис­кать ра­бо­ту еще очень дол­го.

Ком­мен­та­рий hh.ua:

Ко­гда мы го­во­рим о жад­но­сти, то речь идет о же­ла­нии мно­го по­лу­чать и о неуме­нии от­да­вать в са­мом ши­ро­ком смыс­ле. От­да­вать свою лю­бовь, за­бо­ту, энер­гию, вре­мя, вни­ма­ние, да и день­ги то­же.

Ко­гда от­да­ешь, то­гда и по­лу­ча­ешь. Ко­гда де­ла­ешь что-то ис­кренне, не ра­ди га­лоч­ки и не ра­ди то­го, что­бы ска­зать са­мо­му се­бе «я та­кой хо­ро­ший», то­гда воз­вра­ща­ет­ся втройне. По­это­му по­про­буй­те по­мочь ко­му-то, сде­лать сюр­приз или про­сто под­дер­жать че­ло­ве­ка, по­да­рить об­ще­ние то­му, ко­му его не хва­та­ет. Хо­тя бы нена­дол­го сме­сти­те фо­кус со сво­ей пер­со­ны, не за­мы­кай­тесь на се­бе и сво­их про­бле­мах. Это очень по­мо­га­ет!

Ощу­ще­ние мо­раль­но­го удо­вле­тво­ре­ния да­ет си­лы ид­ти впе­ред и де­лать еще боль­ше. Пом­ни­те, что для ра­бо­то­да­те­ля хо­ро­ший кан­ди­дат - это не толь­ко вы­со­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ный про­фес­си­о­нал, но и от­кры­тый, оп­ти­ми­стич­но на­стро­ен­ный че­ло­век, ко­то­ро­му нра­вит­ся то, что он де­ла­ет. Ведь имен­но та­ко­го со­труд­ни­ка лег­че мо­ти­ви­ро­вать, он за­ин­те­ре­со­ван в соб­ствен­ном раз­ви­тии, а зна­чит, при­не­сет ком­па­нии боль­ше поль­зы.

Тру­до­устро­ить­ся ме­ша­ют как неже­ла­ние ра­бо­тать, так и из­лиш­нее рве­ние.

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine

© PressReader. All rights reserved.