Че­ло­век про­тив тер­ми­на­то­ра: Смо­гут ли ро­бо­ты отобрать на­шу ра­бо­ту

KP in Ukraine - - Нэп: наша экономическая полоса - Алек­сандра КОЗЛОВА

Это толь­ко зву­чит фу­ту­ри­стич­но. Сра­зу пред­став­ля­ет­ся при­слан­ный из бу­ду­ще­го Ар­нольд Швар­це­неггер, ко­то­рый вме­сто тре­бо­ва­ний одеж­ды, бо­ти­нок и мо­то­цик­ла ба­сит: «Мне нуж­на твоя долж­ность». Пре­ду­пре­ждаю, эта шут­ка по­ка­жет­ся несмеш­ной боль­шин­ству со­труд­ни­ков колл­цен­тров, пе­ка­рей, ме­не­дже­ров по ту­риз­му и свар­щи­ков. Пред­ста­ви­те­ли имен­но этих про­фес­сий опа­са­ют­ся, что ско­ро их функ­ции за­ме­нят ро­бо­ты. Так что же, за­ме­на че­ло­ве­че­ско­го тру­да «без­душ­ной же­ле­зя­кой» - это миф или ре­аль­ность?

ПО­БЕ­ДИ­ТЕ­ЛИ И ПРО­ИГ­РАВ­ШИЕ

В 2014 го­ду аме­ри­кан­ский про­фес­сор Джо­зеф Стиг­лиц опуб­ли­ко­вал ра­бо­ту «Ин­но­ва­ции и безработица». Кста­ти, Стиг­лиц не абы кто, а ла­у­ре­ат Но­бе­лев­ской пре­мии по эко­но­ми­ке 2011 го­да. Од­на из це­лей его но­во­го ис­сле­до­ва­ния - опро­верг­нуть миф, что но­вые тех­но­ло­гии улуч­ша­ют жизнь каж­до­го че­ло­ве­ка.

- Это толь­ко ка­жет­ся, что мощ­ный про­из­вод­ствен­ный по­тен­ци­ал де­ла­ет всех успеш­ны­ми. А на прак­ти­ке все­гда есть по­бе­ди­те­ли и про­иг­рав­шие, - пи­шет он в до­кла­де. - Ин­но­ва­ции со­кра­ща­ют по­треб­ность в неква­ли­фи­ци­ро­ван­ной ра­бо­чей си­ле. И зар­пла­ты та­ких ра­бот­ни­ков па­да­ют.

Бо­лее то­го, рас­тет нера­вен­ство. Со­кра­щая «ра­бо­тяг», ра­бо­то­да­те­ли по­вы­ша­ют пла­ту ква­ли­фи­ци­ро­ван­ным спе­ци­а­ли­стам. Это вы­зы­ва­ет «со­ци­аль­ную на­пря­жен­ность».

- Преж­ние тех­но­ло­ги­че­ские из­ме­не­ния резко сократили чис­ло за­ня­тых в сель­ском хо­зяй­стве и на за­во­дах. Но ис­чез­но­ве­ние од­них ра­бо­чих мест со­про­вож­да­лось по­яв­ле­ни­ем но­вых от­рас­лей эко­но­ми­ки, а зна­чит, но­вых ра­бо­чих мест. В этот раз та­ко­го не бу­дет, - пу­га­ет Стиг­лиц. - В первую оче­редь - из транс­пор­та и гру­зо­пе­ре­во­зок. Бес­пи­лот­ные по­ез­да и ма­ши­ны на­сту­па­ют.

- В те­че­ние сле­ду­ю­щих 10 лет нач­нет­ся мас­со­вый пе­ре­ход на бес­пи­лот­ное ав­то­ном­ное во­жде­ние в раз­ных сек­то­рах, - счи­та­ет Оль­га Усь­ко­ва, гла­ва ком­па­нии «Ко­гни­тив­ные тех­но­ло­гии». - На­при­мер, в про­мыш­лен­но­сти, в сель­ском хо­зяй­стве, в гру­зо­вом транс­пор­те. Ры­нок бес­пи­лот­ни­ков рас­тет на треть каж­дый год.

И это лишь один из при­ме­ров. Но их пол­но. Так, колл-цен­тры круп­ных ком­па­ний ак­тив­но внед­ря­ют сер­ви­сы ав­то­ма­ти­за­ции за­про­сов кли­ен­тов. Про­грам­мы, рас­по­зна­ю­щие речь, да­ют со­ве­ты и ра­бо­та­ют с жа­ло­ба­ми. По­ло­ви­на пе­ка­рей и кон­ди­те­ров счи­та­ют, что

- Из­ви­ни, Ар­ни, в «Тер­ми­на­то­ре-6» вме­сто те­бя сыг­ра­ет на­сто­я­щий ро­бот. Ему не на­до пла­тить $30 млн.

Ка­ким про­фес­си­ям это гро­зит в первую оче­редь и чем то­гда за­ра­ба­ты­вать на жизнь.

их. По­это­му ры­нок тру­да бу­дет при­рас­тать но­вы­ми ва­кан­си­я­ми. И луч­ше узнать, кто бу­дет вос­тре­бо­ван, уже сей­час. - Мы вы­де­ли­ли для се­бя не­сколь­ко ком­пе­тен­ций, ко­то­рые точ­но бу­дут вос­тре­бо­ва­ны, го­во­рит ген­ди­рек­тор Worldskills Ро­берт Ура­зов. - Это уме­ние ра­бо­тать с про­мыш­лен­ной ро­бо­то­тех­ни­кой (на за­во­дах но­во­го по­ко­ле­ния че­ло­ве­ка не бу­дет). Уме­ние про­грам­ми­ро­вать. Обя­за­тель­но 3D-мо­де­ли­ро­ва­ние. И уме­ние ин­те­гри­ро­вать все эле­мен­ты за­во­да в еди­ную сеть. По­явит­ся долж­ность неко­е­го «ад­ми­ни­стра­то­ра за­во­да», ко­то­рый бу­дет за­став­лять все «ум­ное обо­ру­до­ва­ние» пра­виль­но ра­бо­тать.

ЖИ­ВОЙ СО­ТРУД­НИК ПРО­ТИВ МА­ШИ­НЫ

Ес­ли что-то мо­жет быть ав­то­ма­ти­зи­ро­ва­но, не зна­чит, что так оно и слу­чит­ся. На­при­мер, мож­но за­ме­нить по­ва­ров-лю­дей с низ­кой зар­пла­той до­ро­ги­ми ро­бо­та­ми, но эко­но­ми­че­ски в этом не все­гда есть смысл. Ведь ро­бо­та то­же нуж­но ре­мон­ти­ро­вать. И в кон­це кон­цов есть во­прос пред­по­чте­ний. Ко­го бы вы вы­бра­ли: ро­бо­та­мед­сест­ру или жи­во­го че­ло­ве­ка?

Ис­сле­до­ва­ние ком­па­нии Mckinsey го­во­рит, что неко­то­рые тра­ди­ци­он­ные про­фес­сии про­сто не смо­гут ис­чез­нуть. На­при­мер, слож­нее все­го ав­то­ма­ти­зи­ро­вать долж­но­сти, ко­то­рые пред­по­ла­га­ют управ­ле­ние людь­ми и их раз­ви­тие. Топ-ме­не­дже­ры, кон­суль­тан­ты, уче­ные мо­гут «спать спо­кой­но». На вто­ром ме­сте - твор­че­ский труд и вза­и­мо­дей­ствие с по­став­щи­ка­ми, кли­ен­та­ми. Ну не уме­ют по­ка ро­бо­ты быть ни ли­ри­ка­ми, ни об­хо­ди­тель­ны­ми ди­пло­ма­та­ми! Вз­дох­нуть с об­лег­че­ни­ем мо­гут пи­са­те­ли, жур­на­ли­сты, спе­ци­а­ли­сты по свя­зям с об­ще­ствен­но­стью, ме­не­дже­ры по про­да­жам.

В здра­во­охра­не­нии ав­то­ма­ти­за­ции под­да­ет­ся ме­нее тре­ти обя­зан­но­стей мед­сест­ры, а у сто­ма­то­ло­гов это все­го 13%. Осо­бен­но пло­хо под­да­ет­ся ав­то­ма­ти­за­ции об­ра­зо­ва­ние: пре­по­да­ва­ние тре­бу­ет глу­би­ны, опы­та и пред­по­ла­га­ет слож­ное вза­и­мо­дей­ствие с людь­ми.

Фу­ту­ро­ло­ги Карл Фрей и Май­кл Ос­борн про­ана­ли­зи­ро­ва­ли бо­лее 700 ви­дов спе­ци­аль­но­стей. Каж­дую про­ве­ря­ли на пред­мет лов­ко­сти, кре­а­тив­но­сти, а так­же «эмо­ци­о­наль­но­го ин­тел­лек­та» (ко­гда нуж­но про­яв­лять со­чув­ствие, такт или за­бо­ту). Так по­лу­чи­лось 2 спис­ка. Пер­вый со­сто­ит из про­фес­сий, ко­то­рые уй­дут с рын­ка с ве­ро­ят­но­стью 80% и бо­лее. А вто­рой - из про­фес­сий, ко­то­рые невоз­мож­но по­ка за­ме­нить (см. гра­фи­ку).

И еще один вы­вод сде­ла­ли уче­ные. Чем глуб­же ваш опыт ра­бо­ты и чем вы­ше долж­ность, тем мень­ше ве­ро­ят­ность, что вас за­ме­нит «ма­ши­на». К при­ме­ру, у ре­дак­то­ра шан­сы со­хра­нить ра­бо­ту по­чти на треть вы­ше, чем у кор­ре­спон­ден­та (но­вост­ных ро­бо­тов во­всю те­сти­ру­ют). Так что у ка­рьер­но­го ро­ста по­явил­ся еще один плюс. < стр. 3.

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine

© PressReader. All rights reserved.