Как по­нять, что вас це­нят на ра­бо­те: 21 при­знак

KP in Ukraine - - Отдел кадров - На­та­лья МИЧКОВСКАЯ

На­чаль­ник при­хо­дит к вам по лю­бо­му по­во­ду, что­бы спро­сить, что вы об этом ду­ма­е­те, и по­со­ве­то­вать­ся. Это хо­ро­ший при­знак: ра­зум­ный на­чаль­ник ста­ра­ет­ся уста­но­вить со зна­чи­мы­ми со­труд­ни­ка­ми до­ве­ри­тель­ные от­но­ше­ния.

Шеф пы­та­ет­ся по­ка­зать, что вы с ним «боль­шие дру­зья», пе­ри­о­ди­че­ски рас­ска­зы­вая, как он про­вел вы­ход­ные или ка­кой смеш­ной слу­чай про­изо­шел на дне рож­де­ния его сест­ры. Вам по­ру­ча­ют слож­ные и ин­те­рес­ные про­ек­ты.

Вам ча­сто до­ве­ря­ют обу­че­ние новых со­труд­ни­ков.

Вас ре­гу­ляр­но хва­лят на со­ве­ща­ни­ях и пла­нер­ках.

Вы по­лу­ча­е­те пре­мию и бо­ну­сы ча­ще дру­гих кол­лег. Если вы не мо­же­те при­нять уча­стие в кор­по­ра­ти­ве, кол­ле­ги ис­кренне рас­стра­и­ва­ют­ся.

Вас от­прав­ля­ют на обу­че­ние за счет ком­па­нии или пред­ла­га­ют осво­ить но­вую сфе­ру.

Вам пред­ло­жи­ли по­вы­ше­ние или рас­ши­ре­ние обя­зан­но­стей с со­от­вет­ству­ю­щим ро­стом воз­на­граж­де­ния. с зна­чи­мость в кол­лек­ти­ве, Ощу­щать соб­ствен­ную ча­сов в неде­лю, очень важ­но. ко­то­рым вы про­во­ди­те 40 ка­жет­ся, что на­чаль­Прав­да, мно­гим со­труд­ни­кам воз­мож­но, они оши­ба­ют­ся? ство их недо­оце­ни­ва­ет, но, со­ве­ты эй­ча­ров и ин­фор­ма­цию «КП» в Укра­ине» изу­чи­ла и си­сте­ма­ти­зи­ро­ва­ла их на кад­ро­вых пор­та­лах мож­но по­нять, что на ра­бо­те в 21 при­знак, по ко­то­рым вас це­нят, да еще как!

На­чаль­ник вдруг ни с то­го ни се­го на­ча­ла рас­ска­зы­вать о ста­биль­но­сти ком­па­нии и со­труд­ни­че­стве с за­ру­беж­ны­ми ин­ве­сто­ра­ми. Это вер­ный при­знак то­го, что вас це­нят и опа­са­ют­ся ва­ше­го ухо­да.

Но­во­сти ком­па­нии вы узна­е­те од­ним из пер­вых.

На­чаль­ство при­слу­ши­ва­ет­ся к ва­шим прось­бам и за­ме­ча­ни­ям.

Над ва­ши­ми шут­ка­ми сме­ют­ся.

Если у вас слу­ча­ют­ся ошиб­ки, то кри­ти­ку­ют не лич­но вас, а недо­че­ты в ра­бо­те.

Кри­ти­че­ские за­ме­ча­ния на­чаль­ник вы­ска­зы­ва­ет вам на­едине, а не при­люд­но.

На вас не пе­ре­кла­ды­ва­ют чу­жую работу. Вас не за­ва­ли­ва­ют бес­смыс­лен­ной ра­бо­той, чтоб вы ра­бо­та­ли «от за­бо­ра до обе­да».

Вас при­гла­ша­ют на де­ло­вые встре­чи.

Вам необы­чай­но ра­ды, ко­гда вы воз­вра­ща­е­тесь из от­пус­ка.

На­чаль­ство к вам ло­яль­но, и в слу­чае необ­хо­ди­мо­сти вы всегда мо­же­те рас­счи­ты­вать на уда­лен­ную работу или сво­бод­ный гра­фик.

По утрам вы с ра­до­стью иде­те на работу, а о про­фес­си­о­наль­ном вы­го­ра­нии вам из­вест­но лишь из жур­наль­ных ста­тей. Вы чув­ству­е­те, что на ра­бо­те про­яв­ля­ют­ся ва­ши луч­шие ка­че­ства.

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine

© PressReader. All rights reserved.