СВОЙ БИЗ­НЕС

Груз 3200

Lichniy schet - - От Редактора - 44

Как оп­ти­ми­зи­ро­вать от­чис­ле­ния в бюд­жет по­сле дву­крат­но­го по­вы­ше­ния ми­ни­маль­ной зар­пла­ты и из­бе­жать штра­фов? Все стро­го в рам­ках дей­ству­ю­щих за­ко­нов вы­жи­ва­ния

Вжиз­ни так бы­ва­ет, ко­гда спу­стя ка­кое-то вре­мя уда­ет­ся по­нять глу­бо­кий за­мы­сел вы­ше­сто­я­щих сил. Речь, ко­неч­но, не о раз­рас­та­ю­щем­ся вто­рой день под­ряд мок­ром пятне на по­тол­ке в при­хо­жей. Все го­раз­до ху­же. Зна­ко­вым со­бы­ти­ем ста­ло по­вы­ше­ние ми­ни­маль­ной зар­пла­ты с 1600 грн до 3200 грн. Со­от­вет­ству­ю­щий за­кон был при­нят еще в кон­це де­каб­ря про­шло­го го­да. Но толь­ко сей­час пред­при­ни­ма­те­ли на­ча­ли ли­хо­ра­доч­но ис­кать пу­ти сни­же­ния рез­ко воз­рос­ших вы­плат в бюд­жет. Опе­ра­тив­но­сти при­ба­ви­ла Гос­служ­ба по во­про­сам тру­да, уже при­сту­пив­шая к мас­со­вым про­вер­кам и штра­фам.

КТО НЕ СПРЯТАЛСЯ, Я НЕ ВИ­НО­ВАТ

Пер­вая ре­ак­ция пред­при­ни­ма­те­лей на по­вы­ше­ние ми­ни­маль­ной зар­пла­ты – за­кры­тие биз­не­са. В ос­нов­ном это ка­са­лось един­щи­ков, чьи до­хо­ды бы­ли нере­гу­ляр­ны­ми, или дли­тель­ное вре­мя нера­бо­тав­ших. Ведь по но­во­му за­ко­ну, на­ло­ги нуж­но пла­тить да­же то­гда, ко­гда биз­нес не ве­дет­ся. По по­след­ним дан­ным Opendatabot, за три неде­ли ян­ва­ря свою де­я­тель­ность пре­кра­ти­ло бо­лее 185 тыс. ФОПОВ. По­ка это лишь де­ся­тая часть от об­ще­го ко­ли­че­ства за­ре­ги­стри­ро­ван­ных пред­при­я­тий. Но учи­ты­вая тем­пы «ис­хо­да» – в сред­нем по 10 тыс. еже­днев­но за­кры­ва­ю­щих­ся фирм, – мож­но не со­мне­вать­ся: циф­ра как ми­ни­мум утро­ит­ся.

Сам по се­бе факт за­кры­тия «спя­ще­го» ФОПА боль­шо­го зна­че­ния для эко­но­ми­ки, ко­неч­но, не име­ет. По­след­ствия про­явят­ся чуть поз­же. С од­ной сто­ро­ны, су­ще­ствен­но со­кра­тит­ся чис­ло пред­при­ни­ма­те­лей, пла­ни­ро­вав­ших раз­ви­вать биз­нес в Укра­ине. Мно­гие боль­ше ни­ко­гда не ста­нут со­зда­вать свои пред­при­я­тия. С дру­гой – уве­ли­чит­ся ар­мия без­ра­бот­ных.

Та­кие «ме­ло­чи» не слиш­ком тя­го­тят власть, пред­по­чи­та­ю­щую ре­шать так­ти­че­ские за­да­чи. Борь­ба с кор­руп­ци­ей? Пе­ре­за­пуск на ла­дан ды­ша­щей эко­но­ми­ки? Про­ве­де­ние ре­форм? Са­ди­тесь, двой­ка!

Все си­лы эко­но­ми­че­ско­го бло­ка гос­ап­па­ра­та бро­ше­ны на при­ми­тив­ное ла­та­ние дыр в бюд­же­те и Пен­си­он­ном фон­де. Ка­за­лось бы, со­вер­шен­но оче­вид­но, что при ны­неш­нем уровне эко­но­ми­ки стра­на не мо­жет поз­во­лить се­бе та­кой, да­же очень низ­кий, уро­вень со­ци­аль­ных га­ран­тий. Во мно­гих стра­нах тре­тье­го ми­ра, со­по­ста­ви­мых по до­хо­дам на­се­ле­ния с Укра­и­ной, во­об­ще нет пен­си­он­ной си­сте­мы. Но вла­сти, как обыч­но, жи­вут дру­ги­ми пред­став­ле­ни­я­ми о ми­ро­устрой­стве. А имен­но: за все их про­ма­хи и про­ва­лы пла­тит наи­бо­лее эко­но­ми­че­ски ак­тив­ная часть на­се­ле­ния – пред­ста­ви­те­ли ма­ло­го и сред­не­го биз­не­са. И сей­час им при­дет­ся рас­ко­ше­лить­ся сно­ва.

Ра­нее при на­чис­ле­нии ми­ни­маль­ной зар­пла­ты од­но­му ра­бо­та­ю­ще­му необ­хо­ди­мо бы­ло вы­пла­чи­вать в бюд­жет 664 грн. Сей­час, по­сле дву­крат­но­го по­вы­ше­ния ми­ни­мал­ки, – 1184 грн. Про­стая ариф­ме­ти­ка по­ка­зы­ва­ет: ес­ли на пред­при­я­тии тру­дят­ся 10 че­ло­век, то еже­ме­сяч­ные на­ло­го­вые от­чис­ле­ния уве­ли­чат­ся на 5,2 тыс. грн, ес­ли 100 – на 52 тыс. грн и т. д.

Од­но­вре­мен­но с этим про­изо­шло ра­ди­каль­ное уси­ле­ние кон­тро­ли­ру­ю­щих функ­ций го­су­дар­ства. Да, фор­маль­но дей­ству­ет мо­ра­то­рий на про­вер­ки фис­каль­ны­ми служ­ба­ми ма­ло­го и сред­не­го биз­не­са, что поз­во­ля­ет мно­гим по­ли­ти­кам за­яв­лять о сни­же­нии ад­ми­ни­стра­тив­но­го дав­ле­ния на пред­при­ни­ма­те­лей. Меж­ду тем на неко­то­рые учре­жде­ния мо­ра­то­рий не рас­про­стра­ня­ет­ся. Про- вер­ки мо­жет про­во­дить Гос­служ­ба по во­про­сам тру­да, чьи пол­но­мо­чия бы­ли су­ще­ствен­но рас­ши­ре­ны. А са­ми со­труд­ни­ки этой струк­ту­ры неофи­ци­аль­но го­во­рят, что их пре­вра­ща­ют в ка­ра­тель­ный ор­ган, при­зван­ный обес­пе­чить до­пол­ни­тель­ные по­ступ­ле­ния в бюд­жет вме­сто ве­дом­ства, за­ни­ма­ю­ще­го­ся за­щи­той ин­те­ре­сов ра­бот­ни­ков.

Гос­служ­ба мо­жет про­ве­рять пред­при­я­тия без ка­ко­го-ли­бо пред­ва­ри­тель­но­го уве­дом­ле­ния. До­ста­точ­но предъ­явить удо­сто­ве­ре­ния. Ес­ли пред­при­я­тие от­ка­жет­ся предо­став­лять со­труд­ни­кам этой струк­ту­ры до­ку­мен­ты или бу­дет пре­пят­ство­вать ра­бо­те ка­ким­ли­бо дру­гим спо­со­бом – штраф 320 тыс. грн. Ес­ли кто-то ра­бо­та­ет без оформ­ле­ния тру­до­во­го до­го­во­ра или тру­дит­ся непол­ное ра­бо­чее вре­мя, хо­тя по фак­ту вка­лы­ва­ет весь день, – штраф 96 тыс. грн за каж­дый вы­яв­лен­ный слу­чай. Не­свое­вре­мен­ная вы­пла­та зар­пла­ты – штраф 96 тыс. грн. И этот да­ле­ко не пол­ный пе­ре­чень на­ру­ше­ний вы­явить при из­вест­ном под­хо­де мож­но да­же то­гда, ко­гда их вро­де бы и нет. На­при­мер, невер­но со­став­лен тру­до­вой до­го­вор.

С на­ча­ла го­да Гос­служ­ба уже на­ча­ла про­во­дить про­вер­ки биз­не­са. В неофи­ци­аль­ных бе­се­дах пред­при-

Один из ва­ри­ан­тов сни­же­ния на­ло­го­вой на­груз­ки при по­вы­ше­нии ми­ни­мал­ки – пе­ре­ве­сти со­труд­ни­ков на непол­ный ра­бо­чий день Са­мый про­стой спо­соб из­бе­жать до­пол­ни­тель­ных рас­хо­дов в бюд­жет и про­блем с Гос­служ­бой по во­про­сам тру­да – оп­ти­ми­зи­ро­вать пер­со­нал, пе­ре­ве­дя часть рас­хо­дов на аут­сор­синг

ни­ма­те­ли рас­ска­зы­ва­ют, что под ка­ток по­па­ли неболь­шие пред­при­я­тия, ма­га­зи­ны, ка­фе, стро­и­тель­ные фир­мы в го­род­ках. Для боль­шин­ства из них штра­фы в раз­ме­ре 96 тыс. грн озна­ча­ют смерть для биз­не­са. А ведь сум­мы мо­гут быть и су­ще­ствен­но вы­ше. На оче­ре­ди по­яв­ле­ние еще од­но­го ор­га­на – фи­нан­со­вой по­ли­ции, чьи пол­но­мо­чия то­же бу­дут су­ще­ствен­но ши­ре, чем у ны­неш­ней на­ло­го­вой по­ли­ции. Как же сни­зить рас­хо­ды на ми­ни­мал­ку и из­бе­жать штраф­ных санк­ций?

РА­БО­ЧИЙ МО­МЕНТ

Са­мый про­стой спо­соб из­бе­жать до­пол­ни­тель­ных рас­хо­дов в бюд­жет и про­блем с Гос­служ­бой по во­про­сам тру­да – оп­ти­ми­зи­ро­вать пер­со­нал, пе­ре­ве­дя часть рас­хо­дов на аут­сор­синг. Услов­но, нет смыс­ла дер­жать штат убор­щи­ков, ес­ли их функ­ции мож­но пе­ре­по­ру­чить кли­нин­го­вой ком­па­ний. К сло­ву, очень ча­сто на пред­при­я­ти­ях са­мые низ­ко­опла­чи­ва­е­мые ра­бот­ни­ки на­ни­ма­ют­ся без как-ли­бо тру­до­вых со­гла­ше­ний. И в Гос­служ­бе хо­ро­шо зна­ют об этой осо­бен­но­сти ве­де­ния биз­не­са.

Ес­ли пе­ре­дать часть функ­ций на аут­сор­синг невоз­мож­но, на­при­мер, нет ком­па­ний, предо­став­ля­ю­щих опре­де­лен­ные услу­ги или их сто­и­мость ве­ли­ка, мож­но пе­ре­ве­сти часть со­труд­ни­ков на еди­ную си­сте­му на­ло­го­об­ло­же­ния. Сей­час физ­ли­цо-пред­при­ни­ма­тель мо­жет пла­тить по­ло­ви­ну став­ки ЕСВ с ми­ни­маль­ной зар­пла­ты. Но его де­я­тель­ность огра­ни­чи­ва­ет­ся услу­га­ми на­се­ле­нию и един­щи­кам, про­из­вод­ством, тор­гов­лей, ре­сто­ран­ным хо­зяй­ством. По этой при­чине юр­ли­цо на об­щей си­сте­ме на­ло­го­об­ло­же­ния не смо­жет за­ка­зы­вать, на­при­мер, те же кли­нин­го­вые услу­ги.

Один из ва­ри­ан­тов сни­же­ния на­ло­го­вой на­груз­ки при по­вы­ше­нии ми­ни­мал­ки – пе­ре­ве­сти со­труд­ни­ков на непол­ный ра­бо­чий день. В этом слу­чае вме­сто 3200 грн им офи­ци­аль­но бу­дет на­чис­лять­ся 1600 грн. Но и здесь не все про­сто. Во-пер­вых, ЕСВ все рав­но при­дет­ся пла­тить с 3200 грн, да­же ес­ли зар­пла­та ни­же. Сэко­но- мить удаст­ся толь­ко на упла­те по­до­ход­но­го на­ло­га, со­став­ля­ю­ще­го 18%. Во-вто­рых, Гос­служ­ба по во­про­сам тру­да мо­жет на­не­сти ви­зит и предъ­явить пре­тен­зии, по­че­му лю­ди на­хо­дят­ся на ра­бо­чих ме­стах, ес­ли они по до­го­во­ру уже долж­ны бы­ли бы их по­ки­нуть. До­ка­зать, что они за­дер­жа­лись по соб­ствен­ной ини­ци­а­ти­ве бу­дет непро­сто. В то же вре­мя да­ле­ко не все­гда про­ве­ря­ю­щие мо­гут про­сто так прий­ти, осо­бен­но ес­ли офис за­крыт для сто­рон­них по­се­ти­те­лей.

Еще один ва­ри­ант оп­ти­ми­зи­ро­вать рас­хо­ды – уво­лить со­труд­ни­ков и за­клю­чить с ни­ми граж­дан­ско-пра­во­вые до­го­во­ры. По этим со­гла­ше­ни­ям вы­пла­чи­ва­ет­ся не зар­пла­та, а пла­та за вы­пол­нен­ную ра­бо­ту, ко­то­рая фор­маль­но мо­жет быть ни­же ми­ни­мал­ки. И вот здесь ЕСВ и все на­ло­ги бу­дут на­чис­лять­ся имен­но на ту сум­му, ко­то­рая бу­дет ука­за­на в до­го­во­ре. Прав­да, и здесь не все глад­ко. По до­го­во­рам, не долж­ны вы­пол­нять­ся ра­бо­ты, ко­то­рые со­от­вет­ству­ют про­фи­лю ком­па­нии. Кро­ме то­го, их нель­зя за­ка­зы­вать по­сто­ян­но. Ина­че про­ве­ря­ю­щие мо­гут по­счи­тать, что граж­дан­ско­пра­во­вые до­го­во­ры со­от­вет­ству­ют тру­до­вым, со все­ми вы­те­ка­ю­щи­ми по­след­стви­я­ми. То есть воз­на­граж­де­ние при­рав­ня­ют к зар­пла­те и на­чис­лят штра­фы за ее несвое­вре­мен­ную вы­пла­ту и от­чис­ле­ния на­ло­гов в бюд­жет. Та­кое воз­мож­но, ко­гда, на­при­мер, стро­и­тель­ная ком­па­ния на­ни­ма­ет по граж­дан­ско-пра­во­вым до­го­во­рам пли­точ­ни­ков. На­вер­ня­ка в Гос­служ­бе по во­про­сам тру­да по­пы­та­ют­ся оспо­рить эти со­гла­ше­ния. Прав­да, факт на­ру­ше­ния чи­нов­ни­кам нуж­но бу­дет еще до­ка­зать в су­де, что то­же непро­сто.

Каж­дый из ва­ри­ан­тов оп­ти­ми­за­ции нель­зя на­звать иде­аль­ным, и уни­вер­саль­но­го ре­ше­ния, ко­то­рое под­хо­ди­ло бы лю­бо­му пред­при­я­тию, не су­ще­ству­ет. Каж­дый слу­чай уни­ка­лен. Не ис­клю­че­но, что ко­му-то во­об­ще бу­дет про­ще уй­ти в тень или, на­обо­рот, ра­бо­тать ле­галь­но. Но с каж­дым го­дом же­ла­ю­щих ра­бо­тать в от­кры­тую ста­но­вит­ся все мень­ше.

Еще один ва­ри­ант оп­ти­ми­зи­ро­вать рас­хо­ды – уво­лить со­труд­ни­ков и за­клю­чить с ни­ми граж­дан­ско­пра­во­вые до­го­во­ры

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine

© PressReader. All rights reserved.