ТА­ТЬЯ­НА БРЮХАНОВА

ДИ­РЕК­ТОР ПО ПЕР­СО­НА­ЛУ, ПАРАЛЛЕЛЬ

Segodnya (Kyiv) - - РАБОТА -

Ра­бо­то­да­те­ли пред­по­чи­та­ют про­ак­тив­ных спе­ци­а­ли­стов с вы­со­кой мо­ти­ва­ци­ей, уме­ю­щих эф­фек­тив­но ис­поль­зо­вать время и дей­ство­вать на опережение.

Сре­ди must-ком­пе­тен­ций успеш­ных со­труд­ни­ков мож­но вы­де­лить сле­ду­ю­щие: — Вы­со­кая эф­фек­тив­ность и уме­ние ра­бо­тать на ре­зуль­тат с пол­ной от­да­чей вос­тре­бо­ва­ны для спе­ци­а­ли­стов всех уров­ней. — В по­сто­ян­но из­ме­ня­ю­щих­ся внеш­них усло­ви­ях со­дер­жа­ние за­дач транс­фор­ми­ру­ет­ся, и без спо­соб­но­сти быст­ро пе­ре­клю­чать­ся со­труд­ни­ку не обой­тись. Чем быст­рее спе­ци­а­лист под­стро­ит­ся под но­вые усло­вия и но­вый объ­ем за­дач — тем бо­лее успеш­ной бу­дет его ка­рье­ра. — В со­труд­ни­ке, пла­ни­ру­ю­щем ка­рьер­ный рост, це­нит­ся го­тов­ность ра­бо­тать на пер­спек­ти­ву: управ­ляй­те сво­и­ми за­про­са­ми сей­час, что­бы по­лу­чить вы­го­ду в го­ри­зон­те несколь­ких лет.

— Ло­яль­ность и во­вле­чен­ность — цен­ные ком­пе­тен­ции в усло­ви­ях ро­ста ро­ли со­ци­аль­ных се­тей и мо­биль­ных при­ло­же­ний, ко­то­рые делают ком­па­нии бо­лее про­зрач­ны­ми. — От­вет­ствен­ность са­мих со­труд­ни­ков за свое обу­че­ние и го­тов­ность к но­вым вы­зо­вам — тре­бо­ва­ния, ко­то­рые предъ­яв­ля­ют к ли­де­рам. — Циф­ро­вой мир ме­ня­ет то, как мы жи­вем и ра­бо­та­ем, и тре­бу­ет от со­труд­ни­ка пе­ре­хо­да к «циф­ро­во­му спо­со­бу мыш­ле­ния». До­ро­же бу­дут сто­ить си­стем­ные, биз­не­син­те­гри­ро­ван­ные, тех­но­ло­гич­ные спе­ци­а­ли­сты, ко­то­рые хо­ро­шо ори­ен­ти­ру­ют­ся в циф­рах. По­сколь­ку темп из­ме­не­ний уско­ря­ет­ся, со­труд­ни­ки, вла­де­ю­щие и ак­тив­но раз­ви­ва­ю­щие пе­ре­чис­лен­ные ком­пе­тен­ции, ско­рее все­го, по­лу­чат су­ще­ствен­ное пре­иму­ще­ство пе­ред те­ми, у ко­го та­ких на­вы­ков нет.

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine

© PressReader. All rights reserved.