Вы­пла­тить за­ра­бо­тан­ное — «ду­шит aeа­ба»?

Слу­чаи нарушения тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства ра­бо­то­да­те­ля­ми за­фик­си­ро­ва­ны на 75% про­ве­рен­ных пред­при­я­тий

Zerkalo Nedeli - - ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ - Татьяна КИРИЛЕНКО

В на­ше вре­мя нарушения тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства ста­ли на­столь­ко при­выч­ны­ми, что этому ни­кто уже не удив­ля­ет­ся.

Рас­хо­жая сен­тен­ция со­вет­ской по­ры на­счет то­го, кто на­чаль­ник, а кто ду­рак, ныне сра­ба­ты­ва­ет ча­ще, чем ко­гда-ли­бо. И это при том, что уво­лить­ся и най­ти дру­гую ра­бо­ту совсем не слож­но. Ку­да слож­нее вы­тре­бо­вать в пол­ной ме­ре за­ра­бо­тан­ное, тем бо­лее на­де­ять­ся на опла­чи­ва­е­мый от­пуск, боль­нич­ный или де­крет­ные. За от­да­лен­ную пер­спек­ти­ву (вы­ход на заслу­жен­ный от­дых при на­ли­чии стра­хо­во­го ста­жа и над­ле­жа­щим об­ра­зом упла­чен­ных в Пен­си­он­ный фонд взно­сов) ча­сто при­хо­дит­ся бо­роть­ся.

Недав­но я неволь­но ста­ла сви­де­те­лем про­ти­во­прав­ных дей­ствий ад­ми­ни­стра­ции од­но­го из при­пор­то­вых пред­при­я­тий Одес­сы. За­гнан­ный в крайне тя­же­лое по­ло­же­ние муж­чи­на с выс­шим тех­ни­че­ским об­ра­зо­ва­ни­ем вы­нуж­ден был тру­до­устра­и­вать­ся ря­до­вым ра­бо­чим. По­чти де­сять дней про­хо­дил мед­осмотр, по­тра­тил на это свы­ше пя­ти со­тен гри­вен и еще нема­ло де­нег на про­езд марш­рут­ка­ми к ме­сту бу­ду­щей ра­бо­ты и ме­ди­цин­ским учре­жде­ни­ям, раз­бро­сан­ным по го­ро­ду. В кон­це кон­цов в тру­до­устрой­стве ему от­ка­за­ли, со­слав­шись на ма­лень­кую про­бле­му со здо­ро­вьем, ко­то­рая ни на что не вли­я­ла, ко­то­рую муж­чи­на не скры­вал и о ко­то­рой врач знал еще в начале мед­осмот­ра. Но, несмот­ря на это, вы­дал пач­ку на­прав­ле­ний, за которые при­шлось за­пла­тить во всех ка­би­не­тах, и, на­ко­нец, выбросить по­ло­жи­тель­ные вы­во­ды ме­ди­ков в му­сор.

До­ве­ден­ный до от­ча­я­ния че­ло­век об­ра­тил­ся в Го­струд и Мин­соц­по­ли­ти­ку. В ми­ни­стер­стве и ухом не по­ве­ли. За­яв­ле­ния со все­ми под­пи­ся­ми и рек­ви­зи­та­ми не при­ня­ли, по­сколь­ку не соб­ствен­но­руч­но при­нес из Одес­сы в Ки­ев. Ящик для кор­ре­спон­ден­ции в ве­дом­стве не преду­смот­рен, а на пись­мо, при­слан­ное по по­чте, не от­ве­ти­ли. В Го­стру­де и пись­мо при­ня­ли, и расследование про­ве­ли, и сред­ства че­ло­ве­ку вер­ну­ли.

На­де­ять­ся, что все вме­ша­тель­ства ин­спек­то­ров бу­дут столь же эф­фек­тив­ны, оче­вид­но, не сле­ду­ет. Но об­ра­щать­ся за их по­мо­щью все же нуж­но. К то­му же слу­ча­ев нарушения тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства ра­бо­то­да­те­ля­ми бо­лее чем до­ста­точ­но. Это под­твер­жда­ет и официальная ста­ти­сти­ка Го­стру­да. Толь­ко за ян­варь—май 2018 г. спе­ци­а­ли­ста­ми служ­бы и ор­га­нов мест­но­го са­мо­управ­ле­ния в сфе­ре со­блю­де­ния за­ко­но­да­тель­ства о тру­де про­ве­де­но 5542 ин­спек­ци­он­ных по­се­ще­ний и 191 невы­езд­ное ин­спек­ти­ро­ва­ние на 5582 пред­при­я­ти­ях, во вре­мя ко­то­рых вы­яви­ли 11 897 на­ру­ше­ний за­ко­но­да­тель­ства о тру­де у 4176 ра­бо­то­да­те­лей. То есть зло­упо­треб­ле­ния за­фик­си­ро­ва­ли на 75% про­ве­рен­ных пред­при­я­тий (в сред­нем по 3 нарушения на од­ном).

Кар­ти­на вы­ри­со­вы­ва­ет­ся весь­ма непри­вле­ка­тель­ная: толь­ко на чет­вер­ти про­ве­рен­ных пред­при­я­тий над на­ем­ны­ми ра­бот­ни­ка­ми не из­де­ва­ют­ся. Что же до осталь­ных, то здесь полный бу­кет зло­упо­треб­ле­ний, которые тя­нут на раз­ную ме­ру от­вет­ствен­но­сти: от ад­ми­ни­стра­тив­ной до уго­лов­ной. Ча­ще все­го ра­бо­то­да­те­ли лю­бят дар­мо­вой труд. По сло­вам ди­рек­то­ра де­пар­та­мен­та по во­про­сам тру­да Игоря Де­г­не­ра, за­фик­си­ро­ва­но бо­лее 7 тыс. зло­упо­треб­ле­ний в сфе­ре опла­ты тру­да, от­но­си­тель­но ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни отдыха — 1783 нарушения, тру­до­во­го до­го­во­ра — 1686, по­чти 850 — пра­вил ве­де­ния тру­до­вых кни­жек. При­чем «ли­ди­ру­ют» здесь пред­при­я­тия, ор­га­ни­за­ции и учре­жде­ния част­ной фор­мы соб­ствен­но­сти, осо­бен­но «ста­ра­ют­ся» пред­при­я­тия тор­гов­ли.

Ска­зать, что за та­кие про­ступ­ки не на­ка­зы­ва­ют, нель­зя. По ре­зуль­та­там проверок на долж­ност­ных лиц со­став­ле­но и пе­ре­да­но в суд 1847 ма­те­ри­а­лов об ад­ми­ни­стра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях, из них по 890 су­да­ми да­же вы­не­се­ны ре­ше­ния о на­ло­же­нии штраф­ных санк­ций на ви­нов­ных. И хо­тя сум­ма не по­ра­жа­ет (все­го 2,21 млн грн), хо­ро­шо уже то, что хо­тя бы есть на­ка­за­ния. И не толь­ко от су­дов: непо­сред­ствен­но го­су­дар­ствен­ны­ми ин­спек­то­ра­ми тру­да вы­не­се­но 278 по­ста­нов­ле­ний по ст. 188-6 Ко­дек­са об ад­ми­ни­стра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях, с на­ло­же­ни­ем штраф­ных санк­ций в сум­ме 279,8 тыс. грн. Намного бо­лее со­лид­ные сред­ства фи­гу­ри­ру­ют в 2,8 тыс. по­ста­нов­ле­ний о на­ло­же­нии фи­нан­со­вых санк­ций со­глас­но ст. 265 КЗОТ — 386,95 млн грн.

И все же со­труд­ни­че­ство Го­стру­да с пра­во­охра­ни­тель­ны­ми ор­га­на­ми по борь­бе с на­ру­ше­ни­я­ми тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства, су­дя по ста­ти­сти­че­ским данным, не так уж пло­до­твор­но: кон­тро­ле­ры на­пра­ви­ли кол­ле­гам 308 ма­те­ри­а­лов, а по ре­зуль­та­там их рас­смот­ре­ния в Еди­ный го­су­дар­ствен­ный ре­естр до­су­деб­ных рас­сле­до­ва­ния вне­се­но лишь 52. Не очень эф­фек­тив­но и та­кое сред­ство вли­я­ния, как пред­ло­же­ния

Ком­мен­та­рий

ру­ко­во­ди­те­лям и вла­дель­цам пред­при­я­тий по при­вле­че­нию долж­ност­ных лиц, ви­нов­ных в на­ру­ше­нии за­ко­но­да­тель­ства о тру­де, к дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти: из 600 пред­став­ле­ний удо­вле­тво­ре­ны толь­ко 155.

Но вер­нем­ся к са­мой бо­лез­нен­ной про­бле­ме — ма­ни­пу­ля­ций с зар­пла­той. За 5 ме­ся­цев 2018 г. жа­ло­бы на невы­пла­ты за­ра­бот­ка на­ем­ным ра­бот­ни­кам за­ста­ви­ли ин­спек­то­ров Го­стру­да на­ве­дать­ся на 402 пред­при­я­тия-долж­ни­ка, не вы­пла­тив­шие 1,16 млрд 119 ли­цам. По ре­зуль­та­там ин­спек­ции, ра­бо­то­да­те­лям да­ли 379 пред­пи­са­ний. На 221 пред­при­я­тии по­га­си­ли за­дол­жен­ность по вы­пла­те за­ра­бот­ной пла­ты на сум­му 248 млн грн. День­ги пол­но­стью или ча­стич­но по­лу­чи­ли по­чти 47 260 ра­бот­ни­ков.

На ко­го ин­спек­то­ры не смог­ли по­вли­ять — по­да­ли в суд 179 про­то­ко­лов об ад­ми­ни­стра­тив­ном пра­во­на­ру­ше­нии (по 68 — вы­не­се­ны ре­ше­ния о на­ло­же­нии незна­чи­тель­ных штраф­ных санк­ций на долж­ност­ных лиц в сум­ме 26 693 грн). Несколь­ко боль­шая сум­ма, но за боль­шее ко­ли­че­ство по­ста­нов­ле­ний (637) в со­от­вет­ствии со ст. 265 Кзот — 6,75 млн грн, из них упла­че­но — 3,2 млн.

Ру­ко­во­ди­те­лям и вла­дель­цам субъ­ек­тов хо­зяй­ство­ва­ния вне­се­но 79 пред­став­ле­ний о при­вле­че­нии ви­нов­ных к дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти, но удо­вле­тво­ре­но толь­ко 8. В пра­во­охра­ни­тель­ные ор­га­ны пе­ре­да­ны материалы 136 ин­спек­ци­он­ных по­се­ще­ний, по ре­зуль­та­там их рас­смот­ре­ния в еди­ный го­су­дар­ствен­ный ре­естр до­су­деб­ных рас­сле­до­ва­ний вне­се­ны 37 ма­те­ри­а­лов, по 7 ма­те­ри­а­лам со­об­ще­но о по­до­зре­нии.

Сре­ди тех, по чьим тру­до­вым пра­вам топ­чут­ся ра­бо­то­да­те­ли, неред­ко встре­ча­ют­ся во­ен­но­слу­жа­щие. И это несмот­ря на то, что ст. 119 Ко­дек­са за­ко­нов о тру­де преду­смот­ре­но: за при­зван­ны­ми на сроч­ную во­ен­ную служ­бу по при­зы­ву ли­ца­ми офи­цер­ско­го со­ста­ва, за при­зы­вом во вре­мя мо­би­ли­за­ции, на осо­бый период или при­ня­ты­ми на во­ен­ную служ­бу по кон­трак­ту, в том чис­ле пу­тем за­клю­че­ния но­во­го кон­трак­та на про­хож­де­ние во­ен­ной служ­бы, во вре­мя дей­ствия осо­бо­го пе­ри­о­да на срок до его окон­ча­ния или до дня фак­ти­че­ско­го уволь­не­ния со­хра­ня­ет­ся ме­сто ра­бо­ты, долж­ность и сред­ний за­ра­бо­ток на пред­при­я­тии, в учре­жде­нии, ор­га­ни­за­ции, фер­мер­ском хо­зяй­стве, сель­ско­хо­зяй­ствен­ном про­из­вод­ствен­ном ко­опе­ра­ти­ве неза­ви­си­мо от под­чи­не­ния и фор­мы соб­ствен­но­сти и у фи­зи­че­ских лиц-пред­при­ни­ма­те­лей, у ко­то­рых они ра­бо­та­ли на вре­мя при­зы­ва.

В слу­чае нарушения этих норм про­во­дят­ся ин­спек­ци­он­ные по­се­ще­ния и при­ме­ня­ют­ся меры по их устра­не­нию и при­вле­че­нию к от­вет­ствен­но­сти ви­нов­ных долж­ност­ных лиц. За на­ру­ше­ние га­ран­тий, уста­нов­лен­ных ст. 119 КЗОТ, преду­смот­ре­на ад­ми­ни­стра­тив­ная и фи­нан­со­вая от­вет­ствен­ность.

Еще один «гор­ди­ев узел» в связ­ке ра­бо­то­да­тель—на­ем­ный ра­бот­ник (неза­ви­си­мо от про­фес­си­о­наль­ной при­над­леж­но­сти) — неза­де­кла­ри­ро­ван­ная ра­бо­та, зар­пла­ты «в кон­вер­тах», неупла­та на­ло­гов и взно­сов в со­ци­аль­ные фон­ды. С начала 2018 г. ра­ди предот­вра­ще­ния неза­де­кла­ри­ро­ван­ной ра­бо­ты ин­спек­то­ры осу­ще­стви­ли свы­ше 12 тыс. по­се­ще­ний ра­бо­то­да­те­лей и за непол­ных че­ты­ре ме­ся­ца (с ап­ре­ля по июнь) вы­яви­ли 8,4 тыс. че­ло­век, ра­бо­тав­ших без над­ле­жа­ще­го оформ­ле­ния тру­до­вых от­но­ше­ний, в част­но­сти 2749 ра­бот­ни­ков, до­пу­щен­ных к ра­бо­те без оформ­ле­ния тру­до­вых до­го­во­ров (в 4 ра­за боль­ше за со­от­вет­ству­ю­щий показатель за ян­варь—май 2017 г. — 696 че­ло­век), 3870 ра­бот­ни­ков, вы­пол­ня­ю­щих ра­бо­ты на ос­но­ва­нии граж­дан­ско­пра­во­вых до­го­во­ров, име­ю­щих при­зна­ки тру­до­вых (в 3 ра­за боль­ше про­шло­год­не­го по­ка­за­те­ля), 1792 че­ло­ве­ка, до­пу­щен­ных к ра­бо­те без со­об­ще­ния ор­га­нам ГФС.

Бла­го­да­ря вме­ша­тель­ству го­су­дар­ствен­ных ин­спек­то­ров с 33 445 ра­бот­ни­ка­ми за­клю­че­ны тру­до­вые до­го­во­ра. Кро­ме то­го, со­став­ле­ны и на­прав­ле­ны в суд 282 про­то­ко­ла об ад­ми­ни­стра­тив­ном пра­во­на­ру­ше­нии по части тре­тьей ст. 41 Ко­дек­са об ад­ми­ни­стра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях. Вы­не­се­ны 380 по­ста­нов­ле­ний о на­ло­же­нии штраф­ных санк­ций в со­от­вет­ствии со ст. 265 КЗОТ на сум­му 407,3 млн грн (за ана­ло­гич­ный период про­шло­го го­да вы­не­се­но 110 по­ста­нов­ле­ний на сум­му 73,3 млн грн). Материалы 117 по­се­ще­ний на­прав­ле­ны в пра­во­охра­ни­тель­ные ор­га­ны по при­зна­кам пре­ступ­ле­ний, преду­смот­рен­ных ста­тья­ми 172 и 173 Уго­лов­но­го ко­дек­са. Соб­ствен­ни­кам вне­се­но 55 пред­ло­же­ний о при­вле­че­нии ви­нов­ных лиц к дис­ци­пли­нар­ной от­вет­ствен­но­сти.

— На­ши ин­спек­то­ры постоянно изу­ча­ют но­вые мо­шен­ни­че­ские прак­ти­ки, воз­ни­ка­ю­щие на рынке тру­да, — го­во­рит Игорь Де­г­не­ра. — Да­же пре­сло­ву­тая неза­де­кла­ри­ро­ван­ная ра­бо­та не яв­ля­ет­ся Юлия Бе­ре­зен­ская, ад­во­кат

— Не на­до бояться ис­кать упра­ву на обид­чи­ка. Сей­час есть до­ста­точ­но дей­ствен­ные сред­ства вли­я­ния. Начиная с 2015 г., а так­же в 2017 г. КЗОТ пре­тер­пел зна­чи­тель­ные из­ме­не­ния в во­про­сах фи­нан­со­вой от­вет­ствен­но­сти за на­ру­ше­ние за­ко­но­да­тель­ства о тру­де. На­при­мер, в слу­чае фак­ти­че­ско­го до­пус­ка ра­бот­ни­ка к ра­бо­те без оформ­ле­ния тру­до­во­го до­го­во­ра, оформ­ле­ния ра­бот­ни­ка на непол­ное ра­бо­чее вре­мя, а фак­ти­че­ски — на пол­ное, вы­пла­ты за­ра­бот­ной пла­ты (воз­на­граж­де­ния) без на­чис­ле­ния и упла­ты еди­но­го взно­са ра­бо­то­да­те­лю при­дет­ся за­пла­тить 30 ми­ни­маль­ных зар­плат за каж­до­го ра­бот­ни­ка, ста­ти­че­ским яв­ле­ни­ем, а, как и вся­кое мо­шен­ни­че­ство, эво­лю­ци­о­ни­ру­ет. Ос­нов­ны­ми и са­мы­ми по­пу­ляр­ны­ми фор­ма­ми неза­де­кла­ри­ро­ван­но­го тру­да в Укра­ине яв­ля­ют­ся: нефор­маль­ная за­ня­тость в фор­маль­ном и нефор­маль­ном сек­то­рах; ута­и­ва­ние фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни и вы­пла­та за­ра­бот­ной пла­ты «в кон­вер­те»; под­ме­на фак­ти­че­ских тру­до­вых до­го­во­ров граж­дан­ски­ми и хо­зяй­ствен­ны­ми, а так­же ис­кус­ствен­ное ис­поль­зо­ва­ние ди­стан­ци­он­ных и аут­сор­син­го­вых ме­ха­низ­мов для ута­и­ва­ния на­ем­но­го тру­да; не оформ­лен­ная над­ле­жа­щим об­ра­зом вто­рич­ная за­ня­тость лиц, име­ю­щих оформ­лен­ные тру­до­вые от­но­ше­ния по ос­нов­но­му ме­сту ра­бо­ты.

Ра­ди вы­яв­ле­ния ра­бо­то­да­те­лей, ис­поль­зу­ю­щих труд неза­де­кла­ри­ро­ван­ных ра­бот­ни­ков, тер­ри­то­ри­аль­ные ор­га­ны Го­стру­да про­во­дят ана­лиз со­сто­я­ния нефор­маль­ной за­ня­то­сти в об­ла­стях на ос­но­ва­нии ин­фор­ма­ции об уровне та­кой за­ня­то­сти в фор­маль­ном и нефор­маль­ном сек­то­рах экономики, которые по­том обоб­ща­ют ор­га­ны ста­ти­сти­ки. А для опре­де­ле­ния са­мых рис­ко­ван­ных от­рас­лей Го­стру­да раз­ра­бо­та­ла пас­пор­та нефор­маль­ной за­ня­то­сти об­ла­стей. По­лу­чен­ная и про­ана­ли­зи­ро­ван­ная ин­фор­ма­ция яв­ля­ет­ся ос­но­ва­ни­ем для при­ня­тия ре­ше­ния в со­от­вет­ствии с По­ряд­ком осу­ществ­ле­ния государственного кон­тро­ля над со­блю­де­ни­ем за­ко­но­да­тель­ства о тру­де, утвер­жден­ном по­ста­нов­ле­ни­ем Ка­би­не­та ми­ни­стров от 26.04.2017 №295.

Свою роль иг­ра­ет и по­лу­че­ние ин­фор­ма­ции о кон­крет­ных субъ­ек­тах хо­зяй­ство­ва­ния, ра­бо­та­ю­щих в опре­де­лен­ной от­рас­ли. Эти данные главные управ­ле­ния бе­рут на вполне за­кон­ных ос­но­ва­ни­ях в ор­га­нах мест­но­го са­мо­управ­ле­ния и в мест­ных ор­га­нах государственной власти. Кро­ме то­го, Го­стру­да в те­че­ние 2016–2017 гг. за­клю­чил со­гла­ше­ние о вза­и­мо­дей­ствии, об­мене ин­фор­ма­ци­ей и сов­мест­ных дей­стви­ях с ГФС, ПФУ, ФПУ, «Укр­транс­бе­зо­пас­но­стью», от­рас­ле­вы­ми ор­га­ни­за­ци­я­ми проф­со­ю­зов и ра­бо­то­да­те­лей. По­лу­чен­ные данные ана­ли­зи­ру­ют­ся, срав­ни­ва­ют­ся по­ка­за­те­ли чис­лен­но­сти ра­бот­ни­ков в раз­ре­ши­тель­ных до­ку­мен­тах с ко­ли­че­ством фак­ти­че­ских ра­бот­ни­ков по данным Пен­си­он­но­го фон­да. В слу­чае на­ли­чия рас­хож­де­ний в чис­лен­но­сти ра­бот­ни­ков ре­ша­ет­ся во­прос об осу­ществ­ле­нии ин­спек­ции.

Ко­ор­ди­на­ция дей­ствий Го­стру­да, ГФС и ПФУ, на­прав­лен­ных на пре­одо­ле­ние неза­де­кла­ри­ро­ван­но­го тру­да, так­же да­ет по­ло­жи­тель­ный ре­зуль­тат. По ин­фор­ма­ции ПФУ, на 01.05.2018 г. ко­ли­че­ство за­стра­хо­ван­ных лиц (на­ем­ных ра­бот­ни­ков) по Укра­ине по срав­не­нию с пе­ри­о­дом до 01.01.2018 г. уве­ли­чи­лось на 172 250 че­ло­век, а сум­ма упла­чен­но­го ЕСВ — на 3,4 млрд грн.

В за­вер­ше­ние еще об од­ной до­воль­но бо­ле­вой про­бле­ме в сфе­ре за­ня­то­сти — про­из­вод­ствен­ном трав­ма­тиз­ме. Главный спе­ци­а­лист управ­ле­ния ин­спек­ци­он­ной деятельности Го­стру­да Наталия Са­вен­ко­ва, ссы­ла­ясь на мо­ни­то­ринг, утвер­жда­ет, что за го­ды неза­ви­си­мо­сти в Укра­ине умень­ши­лось ко­ли­че­ство слу­ча­ев трав­ми­ро­ва­ния на про­из­вод­стве (как об­щее, так и со смер­тель­ны­ми по­след­стви­я­ми). На­при­мер, об­щий трав­ма­тизм в 2017 г. умень­шил­ся по срав­не­нию с 1992 г. по­чти в 29 раз, а со смер­тель­ны­ми по­след­стви­я­ми — в 7.

Ко­ли­че­ство трав­ми­ро­ван­ных на про­из­вод­стве из рас­че­та на 100 ты­сяч ра­бо­та­ю­щих за этот период умень­ши­лось с 600 до 41 ли­ца, в том чис­ле со смер­тель­ны­ми по­след­стви­я­ми — с 13 до 3,5. Но ес­ли при­нять во вни­ма­ние тот факт, что за это же вре­мя на 49% умень­ши­лась об­щая чис­лен­ность ра­бот­ни­ков на пред­при­я­ти­ях, учре­жде­ни­ях и в ор­га­ни­за­ци­ях, циф­ры не ка­жут­ся та­ки­ми ра­зи­тель­ны­ми.

По­это­му луч­ше срав­ни­вать толь­ко то, что про­ис­хо­дит в на­ше вре­мя. Ана­лиз со­сто­я­ния про­из­вод­ствен­но­го трав­ма­тиз­ма сви­де­тель­ству­ет, что за 2017 г. ко­ли­че­ство несчаст­ных слу­ча­ев, свя­зан­ных с про­из­вод­ством, по срав­не­нию с 2016 г. умень­ши­лось по­чти на 3%, или на 115 несчаст­ных слу­ча­ев (на пред­при­я­ти­ях Украины в 2017 г. трав­ми­ро­ва­ны 4313, в 2016-м — 4428 лиц), а ко­ли­че­ство несчаст­ных слу­ча­ев со смер­тель­ны­ми по­след­стви­я­ми, свя­зан­ных с про­из­вод­ством, за 2017 г. по срав­не­нию с 2016-м умень­ши­лось на 9%, или на 34 несчаст­ных слу­чая (в 2017 г. смер­тель­но трав­ми­ро­ва­ны 366, в 2016 г. — 400 лиц).

— В це­лом, — де­ла­ет вы­вод Наталия Са­вен­ко­ва, — по стране в 2017 г. со­сто­я­ние про­из­вод­ствен­но­го трав­ма­тиз­ма сни­зи­лось по срав­не­нию с про­шлым го­дом на 3% (из рас­че­та ко­ли­че­ства трав­ми­ро­ван­ных на 100 тыс. ра­бот­ни­ков). Уро­вень про­из­вод­ствен­но­го трав­ма­тиз­ма со смер­тель­ны­ми по­след­стви­я­ми (из рас­че­та ко­ли­че­ства погибших на 100 тыс. ра­бот­ни­ков) за 2017 год на 9% мень­ше ана­ло­гич­но­го по­ка­за­те­ля 2016 го­да. Показатель 2017 го­да — 3,47, а в 2016 он со­став­лял 3,82.

а это 111 690 грн, ес­ли ми­ни­маль­ная зар­пла­та 3723 грн.

За несо­блю­де­ние ми­ни­маль­ных го­су­дар­ствен­ных га­ран­тий в опла­те тру­да (неопла­ту ра­бо­ты в ноч­ное вре­мя, ра­бо­ту в вы­ход­ной или празд­нич­ный день, сверх­уроч­ную ра­бо­ту и т.п.), за несо­блю­де­ние уста­нов­лен­ных за­ко­ном га­ран­тий и льгот ра­бот­ни­кам, при­вле­ка­ю­щим­ся к ис­пол­не­нию обя­зан­но­стей, преду­смот­рен­ных за­ко­на­ми Украины «О во­ин­ской обя­зан­но­сти и во­ен­ной служ­бе», «Об аль­тер­на­тив­ной (нево­ен­ной) служ­бе», «О мо­би­ли­за­ци­он­ной под­го­тов­ке и мо­би­ли­за­ции», пред­при­я­ти­ям при­дет­ся вы­ло­жить 10 ми­ни­маль­ных зар­плат за каж­до­го ра­бот­ни­ка. Это 37 230 грн при ми­ни­маль­ной зар­пла­те 3723 грн.

Newspapers in Russian

Newspapers from Ukraine

© PressReader. All rights reserved.