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The Korea Daily - - 기고 -

캘리포니아 주 노동법 조항 2043 을 보면 보상휴가  compensating time off in lieu of overtime compensation  이 라고기재되어있습니다 초과근무수당을임 금이 아닌 쉬는 시간으로 받을 때 적용되는 조항입니다 흔히 영어로  Compensatory Time Off  라고 말하며 귀하의 질문에 답은 가능한 일이라고 말할 수 있습니다 하지만 노동시간과 임금에 엄격한 준수를 요구하는 캘리포니아 주에는 초과근무수당을 시간으 로 보상해주려면 2043 조항이 요구하는 여 러가지조건이만족되어야합니다 

초과근무는 하루에 8시간 이상 또는 한 주 에 40시간 이상일할경우 평균 시간급료비 율의 15배로 지불되어야 합니다 하루에 12 시간 이상이 되면 평균 시간급료 비율의 2 0배로 지불되어야 합니다 주에 7일째 되는 날  처음 8시간은 평균 시간당의 15배로 지 불되어야 합니다 주에 7일째 되는 날 처음 8시간 이후의시간은평균 시간당의 20배로 지불되어야합니다

시간 보상휴가도 역시 마찬가지 비율로 계산이 되어야합니다 한 시간 초과근무시 간당 한 시간 반의 보상시간을 주어야합니 다 초과근무수당이 20배 라면 보상시간도 같이2 0 배이상으로주어야합니다

초과근무수당을 임금대신 시간 보상휴가 로받기위해서는업주와직원사이에이러한 제도에 동의하는 서류동의서가 반드시 있어 야합니다 노동계약서가 따로 있다면 계약 조항에 포함되어 있어야하며 일을 시작하기 전에이미작성이되어있어야합니다

직원이 초과근무수당을 임금 대신 시간 보 상휴가로 받기 위해서는 서류로 업주에게 요 구를 해야하며 직원의 정규 업무시간이 적어 도주40시간은되어야합니다

세부항목 (c)(1) 을 보면 시간보상이 240 시간이상 발생할 수 없습니다  만일 240시간 이상이 된다면 그 이후로는 초과근무수당을 임금으로받아야합니다 임금으로받을경우 그 당시 지급되고 있는 급료로 계산이 되어 야합니다

초과근무수당을시간보상휴가로 받기로한 직원이 직장을고만둘 경우 아니면 해고될 경 우그시점까지모인 시간보상을 임금으로 계 산해서 지급해야합니다 계산시 급료는 지 난 3년간의 평균 급료 아니면 마지막 급료중 둘중에높은급료로계산이돼야합니다  바쁜사업을경영하는업주에게는시간보 상으로  Compensatory Time Off  를 주 는것이 경영상 상당히 어려울 수도 있습니 다 따라서 시간보상제도하에 모여진 시간 을 사용해서 쉰다는 서류요구를 직원에게로 써받은 업주는 언제 시간을 주어야하는 고민 에 빠질수있습니다  세부항목 (e)(1)을 보 면 경영상에 큰 방해나 피해 또는 중단이 없 는 이상 적절한 시간에 time off를 허락해야 합니다 물론 2043 조항은 초과근무 면제 대상에는 적용되지 않으며 마찬가지로 농업 에 관련된 직종에도 적용되지 않습니다 연 방법원은 Compensatory Time off를 주나 시 공무원들에게 만 허용함으로 캘리포니아 주법이 허용하는 시간보상휴가를 사용하는 개인고용주는 연밥법에 위반 될 수 있다는 걸명심해야합니다 

문의:(213)383-3366

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