拒返崗難領失業保險

此前生效的《薪資保護計畫靈活性法案》（PPPFA）將薪資保障計畫（簡稱PPP）從6月30日執行延長至12月31日，同時，新政策的改變包括：PPP貸款中要求用於支付薪資的比率從75%降至60%，其餘部分用於租金、水電費和其他與業務有關費用的比率從25%升至40%；將貸款有效使用期限從8周延長至24周；如果貸款的金額不能轉換為贈款（grant），企業必須償還PPP貸款的期限（Loan Term）從原本的兩年延長至五年。PPP新政策的實施，讓更多小企業主享有更大的靈活性和優惠。需要注意的是，隨著各州市的逐步開放和復工，已申領PPP貸款金的小企業主需要做好員工返崗紀錄，因為重新雇用員工或聘用新員工可以最大化免除繳還貸款的數額。小企業主必須妥善留存重新雇用通知（Notice of Re-employment）及準備說明信。若有員工拒絕返工，小企業主還須將相關證明寄到州勞工局的失業保險處。為了將來可以作為證據，重新雇用通知最好使用書面形式。通知中要列明其薪資標準、工時數等關鍵信息，相關薪資標準應與該員工在離職前或被迫減少工時數的最後一段在職工作期間的薪資和工作時數相同。信中還要列明員工拒絕回應通知和拒絕返崗的後續措施。例如，拒絕回應通知將被視作拒絕返崗，拒絕返崗將被視作主動辭職，不得再享受失業保險補助。在向員工發出通知後，若員工拒絕返工或拒絕接受聘用，小企業主要保存好書面拒絕紀錄，並在收到拒絕通知後30天內，以書面形式致信州失業保險辦公室，以此表明這個小企業已經發出雇用通知意向，但遭到員工的拒絕。因此，該名員工不再隸屬於公司，無權再享受失業保險福利。若員工因感染疫病無法按時返崗，則以特殊情況處理。這裡特別說明，拒絕返工與喪失失業保險資格密切相關。首先，領取失業金福利的人正在申請工作，且須並非因自身過錯而失業，從之前工作中獲得充足的收入來提出申

請，準備好且有意願和能力立即工作。若是拒絕返崗，等同放棄工作的意願，便不符合上述申領資格。如果員工因病不能上班，員工也有權使用雇主提供的有薪病假。抱病在家的員工也可能有資格取得州殘障保險福利 （SDI），以部分地取代無法工作而失去的收入。員工可以在州勞工局網站上申請SSI，該申請需要醫生或當地健康官員的認證，SSI的金額取決於收入水平，通常是正常薪資的60%或70%。若殘障是由新冠病毒引起的，部分州勞工局還豁免了等候期。如果員工在復工時感染上新冠病毒，導致不能繼續工作，員工可以獲得勞工保險（Workers’ Compensation）的津貼，包括臨時殘障津貼以及治療費用。□（作者為註冊會計師）