彭博調查 能源、生技公司401k最優渥 零售業墊底

World Journal (New York) - - 美國經濟/股市 - 財經新聞組 / 綜合報導

美國上班族賴以評判公司優劣的標準,除了薪資以外就是公司提供的退休計畫。彭博資訊調查全美前250大企業的401(k)退休計畫後發現,康菲石油(ConocoPhillips)和亞培(Abbott Lab)等最為慷慨,而臉書(Facebook)、亞馬遜(Amazon)及全食超市(Whole Foods)排名墊底。彭博資訊的調查結果顯示,德州油氣公司康菲石油員工每年僅向401(k)帳戶提存1%薪資,就能得到公司9% 的搭配提存。在該公司服務13年、年僅35歲的貝克即表示,「我的401(k)已存了不少錢,我跟我的妻子都感到很安心」。這份報告提供上班族首次可就自身401(k)計畫,和其他企業從搭配提存比率、投資選項等因素進行比較。退休計畫最為慷慨的是能源和生技公司,因這類公司為招攬高科技人才,更願意以豐厚退休計畫作為誘因。據康菲石油估計,員工服務滿35年,就能在60歲以380萬元存款退休。該公司假設員工起薪為7萬5000 元,每年加薪4%。而在亞培,員工只要提存2%薪資,公司就會搭配提存5%。零售業者的退休計畫則最為吝嗇,譬如全食超市每年最多只對員工搭配提存152元。調查中有40%企業允許員工離職時立即帶走公司的搭配提存,但居家裝修用品零售商家得寶(Home Depot)和亞馬遜則要求員工等待三年,軟體業者甲骨文則要求 等待四年,才能帶走搭配提存的部分。科技業的情況則較為錯綜,因部分公司以股票方式獎勵員工。谷歌和蘋果的退休計畫最為豐厚,臉書、亞馬遜、雅虎和甲骨文則落後。其中社群網站龍頭臉書在這項調查中排名墊底,原因是調查係根據2012年數據製成,而該公司直到今年4月才開始提供401(k)計畫。

威瑞森通訊(Verizon)儘管受到價格競爭壓力,但平板電腦用戶大增,營收攀升5.7%,每股盈餘91分,華爾街預期90分。不過無線通訊利潤下滑。

達美航空(Delta)在客運營收大幅增長,燃油成本下降的幫助下,上季度盈餘猛增17%,達到每股盈餘94分,扣除一次性項目每股盈餘1.04元,分析師預期每股1.03元。

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