華碩分紅 瘦 董監 肥 員工

施崇棠提案 砍董監酬勞七成給員工 分紅加績效 每人可拿37萬

World Journal (New York) - - 台灣經濟 - 記者江碩涵 / 台北 26 日電

華碩電腦董事會昨天通過董事長施崇棠提案,加碼員工紅利。董事會同意,大砍董監事酬勞七成轉為分配給員工,讓員工紅利從占稅後純益的5%提升為5.7%,換算每名員工的分紅加績效獎金,可從33萬元(台幣,以下同,約1萬940美元)增加至37萬元(約1萬2265美元),增加約一成。

華碩財務長張偉明表示,施崇棠提出該案,主要目的是照顧基層主管與 員工,要善盡社會責任、讓社會更好。張偉明指出,華碩昨天開董事會,通過自砍董監酬勞,從占稅後純益的1%降低為0.3%,而將員工的分紅比率從稅後純益的5%提高到5.7%。他表示,去年員工分紅加績效獎金總金額約20億元(約6630萬美元),今年由於提高績效獎金比率10%,再加上董監事自砍酬勞、處長以上高階主管放棄增加的績效獎金,預計發放給中、基層員工的分紅加績效金額可達22億元(約7292萬美元)。

以華碩員工6000人來概算,每位員工平均分紅加績效獎金可從33萬元提升至37萬元。張偉明說,台灣近年來基層員工薪水增幅小,引發不少社會問題,華碩為了善盡社會責任,高階的董監事自砍酬勞,中基層員工可共享更多公司利益,希望達到拋磚引玉效果,對社會也有宣示性意義。董監事與高層主管合計自砍酬勞的金額近1億元(約331萬美元),據了解,董監事自砍酬勞的方案是由施 崇棠提出,且董事會上每位董監事、高階主管都贊成該方案,沒有異議,認為該方案可以帶動企業成長。其他科技業中階工程師說,企業董監事與高階主管自砍酬勞的確有提振士氣的效果,在多數只執意追求costdown(降低成本)的科技業界,華碩的高層可說相當有誠意,希望其他科技業也可以效法華碩。張偉明表示,華碩將持續徵才,手機部門今年預計將再徵1000人,華碩員工基本薪水14個月起跳。

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