中國私企富二代大多拒接班

玻璃大王上周被迫交棒女婿 300萬家民企10年內換代 也將後繼無人

World Journal (New York) - - 綜合 - 中國新聞組/綜合3日電

曹德旺將成立於1987年的福耀集團,一手打造成為全球第二大汽車玻璃廠,如今面臨長子曹暉自行創業、不願接班的窘境。 (路透) 曹德旺過去一直期望由長子曹暉接棒,但由於曹暉決定輕裝上陣去創業,只好「婿承父業」改由女婿葉舒新任總經理。根據「新財富」雜誌針對中國企業「500富人榜」最新調查,50歲以上民營企業家高達67%,亦即有近300萬家民營企業,未來五到十年內將面臨接班換代。然而,招商銀行和管理諮詢公司貝恩的中國私人財富報告卻顯示,只有約35%的民營企業二代繼承人有意願接掌家族企業,而拒絕接班的65%,則希望以引入職業經理人,或只持股延續家族企業的經營,甚至有轉賣並退出家族企業的打算。

由於中國民營企業約90%為家族經營,經濟總量占中國GDP比重逾60%,因此民企換代接班不只是企業自家的問題,甚至一定程度也影響中國經濟的發展。

富比士(Forbes)報導就指出,中國一半以上家族企業後繼乏人,尤其是中國改革開放最早的一批創業者,子女幾乎無意接管家族企業,情形最顯著。財經學者吳曉波認為,富一代難找二代接班人的原因很現實,就是一代創業者如今的事業經營很多屬於即將淘汰的落後產能,二代接班無異是小白兔闖進黑森林。何況二代大多是「海歸」,不同於一代創業是為了溫飽願意臥薪嘗膽;二代對人生、事業和財富的態度,與父輩截然不同。美國布魯克林家族企業學院發表的研究也指出,在全球家族企業史上,從創一代傳承給第二代的家族企業不到20%,更有88%的家族企業沒能傳承到第三代,家族企業傳承問題中外皆然。

中國「玻璃大王」、福耀玻璃董事長曹德旺上周宣布接班大計,讓人跌破眼鏡竟由女婿取代長子接班,凸顯中國民營企業當前普遍存在的接班問題。

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