台積寶寶年產2000

大型科技業鼓勵員工生育也很大方，半導體業中，台積電被公認是福利最好的公司，員工在生產前後十個月，都不必輪夜班，近年每年誕生的「台積寶寶」都有2000人，占台灣新生兒人數1%以上，每100位新生兒就有一人是「台積寶寶」。根據台積電的分紅，一位新進碩士工程師年薪可達148.5萬（台幣，下同，約4.8萬美元），去年光分紅，平均一位員工便可領到上百萬台幣；尤其近年嚴格執行每周工時不超過50小時，將推動員工工作生活平衡，視為企業社會責任，更讓年輕員工勇於增產報國。

華邦電為響應政府鼓勵生育，也自2011年4月起實施育兒補助政策，到職滿一年 的員工，每出生一個小孩到滿四歲為止，每月可獲5000元補助，即每名新生兒最多可領24萬元。據統計，至去年底已有592名員工獲育兒補助，申請779名子女補助，總補助金額近4000萬元。

金仁寶集團也在2001年啟動生育「六六專案」，董事長許勝雄當時有感少子化問題，宣布集團員工每生一個小孩就發出6.6萬獎金，一直實施到現在。金仁寶內部統計，「六六專案」實施以來，總計集團員工「催生」的小嬰兒近2000位。

鴻海集團則從2015年起，除生一胎補助7萬元，寶寶也可領生日禮金1萬元，可領到三足歲；且產前二個月，還可以月領最多1.5萬元交通補助，準媽媽還可享受裝有營養品等價值3萬元的福袋。

記者簡永祥 鄒秀明 台北 日電 記者孫中英 台北 日電

外商金融業對員工福利大方送，讓員工超有幸福感。渣打銀行昨天宣布，即日起，提供台灣員工長達20周、相當於近五個月的產假，不僅遠優於勞基法所規定的56天產假，也幾乎是金融業最優。除渣打之外，包括花旗、匯豐及星展銀行、法國巴黎人壽、中信金控等也都有優於勞基法的休假制度。花旗銀行表示，以年假來說，副理級以上員工到職就有22天的全薪年假，員工一年還有七天「家庭照顧假」，其中5.5天享有全薪；以及一年30天的病假，其中10天有全薪。匯豐銀行則提供每一位員工及家庭，尤其同居伴侶（包含同性或異性伴侶）多項福利措施的「無差異化」福利制度；除年