人力資源顧問:遠低於私人市場

World Journal (New York) - - 香港(一) - 香港新聞組/香港19日電

香港公務員2017/18年度加薪幅度恐創2010年後新低,有勞工界立法會議員認為,建議加幅低於去年通貨膨脹率2.6%,或打擊公務員士氣;人力資源顧問指出,公務員加薪淨指標遠低於私人市場,主要因為個別大型公司表現差,拉低加薪幅度。綜合媒體報導,工聯會立法會議員郭偉強表示,公務員加薪淨指標跑輸通脹,淨指標應只是最終加薪考慮的六大因素之一,希望政府因應其他五個因素作適當調整,提升公務員團隊士氣,同時需考慮公務員薪酬對私人市場的影響。他也指出,現正值公務員退休潮,加上有超過三分之二公務員年齡超過40歲,他們很可能已達職位頂薪點,扣減遞增薪點對他們造成損失,希望政府多聽公務員團隊意見。安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為今次報告建議加幅偏低。她指出,私人市場過去一年加薪2.8%至3.2%。薪酬趨勢調查委員會報告是根據統計多家大型公司加薪數據作出,個別大型公司如國泰航空去年表現欠佳,報告可能還考慮了凍薪的情況,以致拖低了整體加幅。據報導,華員會副會長利葵燕指,華員會希望「最低限度追到通脹」,否則薪酬調整是後退。她表示,公務員隊伍正值退休高峰期,加上自然流失,導致今年低層公務員遞增薪點創1989年起歷史新高,認為是扭曲加薪淨指標,建議政府檢討機制。高級公務員協會主席黃孔樂稱,本來預期加薪幅度應貼近3%的通脹,對此次的建議加薪幅度感到失望。他亦認為,加薪幅度太低,將影響有意者加入政府工作的吸引力,也難以挽留人才,擔心調查結果會影響公務員士氣。

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