崗位穩定、時間靈活 年輕人情願降薪

World Journal (New York) - - 美國掃描 - (記者和釗宇)

和所有人一樣,年輕的千禧一代也是為了錢和福利而工作。但一些數據顯示,他們會因為一些其他因素,而願意削減薪資。

調查軟體公司Qualtrics和創投公司Accel Partners的最新研究顯示,超過一半(53%)的千禧一代表示,在考慮是否接受職位時,薪資水平比公司願景更為重要。91%的千禧一代表示,崗位薪資和福利對他們的誘惑最大。不過,還有12%的千禧一代表示,其他一些崗位因素或許能讓他們願意降低薪資。這項調查顯示,千禧一代可以為了崗位的穩定性、靈活的工作時間、是否在工作中有不錯的引路人以及更佳的職業遠景規 劃,而願意降低薪資。

調查表明,77%的千禧一代願意將薪資至少降低3%,以換取一份更佳長期而穩定的工作。大約有76%的千禧一代則表示,如果能擁有更加靈活的工作時間,願意將薪資降低至少3%。最後,有67%的年輕人表示,如果公司職業發展前景好,願意降低薪資。通常來說,提供免費食品、移動科技水平更佳或者被認為是行業標桿的公司,更讓人有留下來工作的動機。然而,年青一代並不認為這些因素能夠在商議薪資的時候打動他們。大約有80%的千禧一代認為,公司健保的覆蓋範圍是企業福利中最重 要的部分,而辦公室福利,如遊戲和運動機會,則是最不重要的部分。

Qualtrics品牌成長主管芒翰(Mike Maughan)說:「當年輕人被問到,公司提供免費食物或者手機會不會對他們產生吸引力時,他們卻認為企業文化使他們最在意的東西。」

調查顯示,80%的千禧一代認為,強調個人發展的公司文化對他們來說非常重要。這說明,年輕人希望找的是一個能夠讓他們不斷學習進步的環境。另外,年輕人十分厭惡僵化的工作作息安排,他們希望有更靈活的工作時間。根據這項調查,19%的千禧一代願意為了 更加靈活的工作時間,放棄超過12%的薪資。由於千禧一代成長在臉書和其他社交媒體迅猛發展的時代,而且更加願意在網上曬出他們的生活細節,他們同樣希望在網上分享他們的工作環境。芒翰說:「千禧一代已經習慣在社交媒體上刷存在感,而且他們也願意分享自己工作的細節。因為,他們總是希望能在網上分享一些能夠引起別人注意的東西。」因此,如果他們的工作讓他們在網上有足夠的資本吹噓,例如工作環境有多麼棒,這份工作就對他們擁有一定的吸引力。

數據顯示,將近四分之一美國人去年的全部工作是在家裡完成的。 (Getty Images)

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