雇主違反帶薪病假法
很多華裔商家在雇用員工、工資結算方面操作不規範，往往引發勞資糾紛。美國華人餐飲業協會10日邀請勞資糾紛資深律師李凱寧解惑。民眾疑問集中在薪水單、歧視員工、雇主涉報復員工及帶薪病假實施等方面。在餐飲業工作近十年的華裔資深員工表示，自己工作的餐館有五名員工，但老闆只給40小時病假，但不帶薪。李凱寧表示，這樣不合乎法律規定。李凱寧指出，帶薪病假可用於為自身或家庭成員的照護與治療，同時保障員工不因請病假而遭報復或解雇，例如不可威脅、降職、開除，或減少其工作時間等，如雇主違規不依法給員工帶薪假期，員工可索取250元或當天工資的三倍賠償。至於進行報復解雇員工的雇主，可索賠2500元。李凱寧表示，很多華裔員工也會經歷職場歧視，包括因種族、信仰、年齡、性別、性取向等原因而待遇不同。之前他幫助過一名在一家上市投資公司工作的華裔女性，在公 司任職期間，發覺她和同事工作出現類似失誤，但面臨懲罰不盡相同；而且上司在日常工作中還經常有像「dragon lady」 的類似種族歧視言論；同事紛紛晉升，她不僅遭遇升職瓶頸，還一直坐在與其職位不相符的小隔 間，沒有像樣的辦公室。以種族歧視狀告公司後，花了兩年時間搜集證據和談判，最後庭外和解。他提醒員工，一旦意識到自己被公司歧視，不要忍氣吞聲，可留心搜集一些電郵、短信或錄音等直接證據。