製造麻煩的能力

World Journal (New York) - - 上下古今/港副 -

●以下兩種下屬你會揀哪種?一是沒有什麼工作能力,但不給你添麻煩,你當他隱形好了;二是很有能力,拚命工作,不辭勞苦,可是同時帶給你很多煩惱,甚至替你得罪其他部門的同事、客戶。一般而言,二選一的話,都會選第二種。我們總是想要有工作能力的人幫忙做事,不希望有踢一下動一下的手下,但從實際角度看又是另一回事。曾有一位上司為了一個令他頭痛到不得了的下屬向我訴苦,「她的確很幫得手,但她帶給我的問題更多,令我每天都要忙著應付。我自己落手落腳做她的工作,好過為她處理她帶給我的麻煩。 」有些人認為勤力做事就大晒,無堅不摧,所向披靡,遇神殺神,遇佛殺佛。這樣的工作態度不會有太好的人緣。像牛般辛勤工作的人很少沒有怨言,上司必須對他們提供適當的心理輔導,一個還可能應付得來,兩個、三個恐怕便吃不消。工作狂易患憂鬱症,多數會有失眠問題,睡不著自然要找人傾訴,上司三更半夜接到這種同事的電話或信息是經常情況,搞不好要跟他們聊到天光,身心俱疲。懶散的手下,做事頂多做一半,什麼事都不願負責,上班不準時,下班一定 準,你不敢把重要任務交給他們,因為你不可能放心,這是他們的策略,如果他們做事你放心的話,你一定會不斷把任務加在他們身上。懶惰員工最懂如何用最低的付出都能保住份工,從這角度看,他們比工作狂更聰明,只要找到一個不會被炒魷魚的理由,他們就可以繼續偷懶。懶人有幾種,有些人身體懶,腦袋不懶,這種人如果懂得利用,比請十個工作狂更好。即使不工作的,只要不製造麻煩,他們的存在,也不會對上司構成什麼傷害。過分努力的員工,像一頭橫衝直撞的牛,造成的破壞往往比想像中大,有時甚至比他們對公司的貢獻更大。管人看來比管事容易,但做過管理層的,都不會認同。

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