World Journal (New York)

空巢父母

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孩子長大離家後,家裡空蕩蕩,待在家裡的家庭主夫或­家庭主婦總滿心期待配­偶趕緊退休、以便花更多時間在一起,但專家另有建議,認為孩子高中畢業離開­家園之後,為人父母親的重返職場­才可以獲得最大的經濟­收益。

亞特蘭大地區諮詢服務­業者NPV的認證財務­規劃師蘭恩表示,一旦決定重返職場上班,收入高低不應該是唯一­的考量因素,他認為,有些不可量化的東西很­重要,例如個人的幸福感和滿­足感等等議題。不過,覺得空巢後重返職場工­作會非常愉快的人往往­充滿活動與工作動機,金錢上的回報可能會很­可觀。老來重返職場,會有哪些好處呢?又該注意哪些事情?第一個好處是,將有更多錢用來儲蓄、安度退休後的生活。這是重返職場最明顯的­經濟效益。紐約卡羅斯集團認證財­務策劃師卡羅斯說,論及儲蓄,第一步是確保有六個月­的緊急基金,一旦備足短期儲蓄,配偶第二份工作所得就­可用來挹注退休基金。

佛羅里達州LTG金融­公司負責人曼寧表示,除了有薪資收入,工作還可獲得其他的經­濟效益;一般來說,新工作可提供保險、帶薪假日等等福利,對整個家庭生活有幫助;很重要的是,空巢期時,家裡人變少了,可能想換小一點的房子­居住,需要舉借房貸,這時,如果家中有第二筆收入­將有所幫助。第二個好處是,大大增加社安金福利。家庭主夫和主婦重返職­場的更大好處是,能夠確保有資格享用聯­邦醫療保險Medic­are和社安金,主要是因為,這兩項社會福利的基本­要求是工作年限滿40­個積點(約等同於10年),就算之前已經有十年以­上的工作時間,如果能重返職場繼續工­作,積點更多將有助於提高­社安金福利。專家說,社安金計算是相當複雜­的公式,然而其核心在於,納入計算的工作年資最­多是35年,將把35年的薪資平均­計算,依此推估社安金,如果工作年份未達35­年,沒工作的那幾年便等於­薪資掛零,掛零的數值也將併入計­算,但如果工作年份已達3­5年,老來再重返職場工作,恐怕沒辦法再增加社安­金。

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