空巢父母
孩子長大離家後,家裡空蕩蕩,待在家裡的家庭主夫或家庭主婦總滿心期待配偶趕緊退休、以便花更多時間在一起,但專家另有建議,認為孩子高中畢業離開家園之後,為人父母親的重返職場才可以獲得最大的經濟收益。
亞特蘭大地區諮詢服務業者NPV的認證財務規劃師蘭恩表示,一旦決定重返職場上班,收入高低不應該是唯一的考量因素,他認為,有些不可量化的東西很重要,例如個人的幸福感和滿足感等等議題。不過,覺得空巢後重返職場工作會非常愉快的人往往充滿活動與工作動機,金錢上的回報可能會很可觀。老來重返職場,會有哪些好處呢?又該注意哪些事情?第一個好處是,將有更多錢用來儲蓄、安度退休後的生活。這是重返職場最明顯的經濟效益。紐約卡羅斯集團認證財務策劃師卡羅斯說,論及儲蓄,第一步是確保有六個月的緊急基金,一旦備足短期儲蓄,配偶第二份工作所得就可用來挹注退休基金。
佛羅里達州LTG金融公司負責人曼寧表示,除了有薪資收入,工作還可獲得其他的經濟效益;一般來說,新工作可提供保險、帶薪假日等等福利,對整個家庭生活有幫助;很重要的是,空巢期時,家裡人變少了,可能想換小一點的房子居住,需要舉借房貸,這時,如果家中有第二筆收入將有所幫助。第二個好處是,大大增加社安金福利。家庭主夫和主婦重返職場的更大好處是,能夠確保有資格享用聯邦醫療保險Medicare和社安金,主要是因為,這兩項社會福利的基本要求是工作年限滿40個積點(約等同於10年),就算之前已經有十年以上的工作時間,如果能重返職場繼續工作,積點更多將有助於提高社安金福利。專家說,社安金計算是相當複雜的公式,然而其核心在於,納入計算的工作年資最多是35年,將把35年的薪資平均計算,依此推估社安金,如果工作年份未達35年,沒工作的那幾年便等於薪資掛零,掛零的數值也將併入計算,但如果工作年份已達35年,老來再重返職場工作,恐怕沒辦法再增加社安金。