Trabalho à distância é visto como uma estratégia global

O relatório “Trabalhando a qualquer hora, em qualquer lugar”, lançado na quarta-feira pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e pelo Eurofound, mostra oportunidades e desafios na expansão do trabalho à distância.

O uso de tecnologias digitais, como smartphones, tablets, laptops e computadores desktop facilita as tarefas e estão a transformar rapidamente o modelo tradicional de como as pessoas trabalham.

O documento diz que esta tendência pode melhorar o equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal, reduz o tempo de deslocação e aumenta a produtividade. Ao mesmo tempo, refere a OIT, isso pode resultar também em mais horas de trabalho e , maior intensidade no trabalho.

O relatório sintetiza uma pesquisa realizada pelas duas organizações em 15 países, Brasil, Estados Unidos, Argentina, Índia, Japão e dez Estados-membros da União Europeia, como Bélgica, França, Finlândia, Alemanha, Hungria, Itália, Holanda, Espanha, Suécia e Reino Unido.

O estudo identifica vários tipos de funcionários que utilizam novas tecnologias para trabalhar à distância, ou seja, fora das instalações da empresa. Um dos autores do relatório e especialista da OIT sobre condições de trabalho, Jon Messenger, disse que o documento “mostra que o uso de tecnologias modernas de comunicação facilita o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, mas ao mesmo tempo diminui os limites entre o trabalho e a vida pessoal, dependendo do local de trabalho e das características das diferentes ocupações”.

Para o especialista da Eurofound , Oscar Vargas, “particularmente importante abordar a questão do trabalho suplementar realizado através das tecnologias modernas de comunicação, como o trabalho adicional feito em casa, que pode ser visto como horas extras não remuneradas”. Actualmente, apenas a União Europeia tem um acordo para regular a mudança digital relacionada com o trabalho à distância.

França e Alemanha já começaram a analisar acordos negociados dentro das empresas e a legislação, tanto existente quanto nova, como o “direito de se desconectar” na revisão mais recente do Código de Trabalho francês.

No futuro, isso pode resultar em medidas concretas para tornar a vida profissional menos difusa, como desligar servidores de computadores fora do horário de trabalho para evitar e-mails durante os períodos de descanso e feriados.